Algas pārrēķina kalkulators
Pārvērtiet stundas likmi gada vai mēneša algā vai otrādi un apskatiet to pašu bruto samaksu dienā, nedēļā, mēnesī un gadā.
Pēc noklusējuma — jūsu reģions. Pārslēdziet, lai salīdzinātu citas skalas.
Normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā. Algu norāda bruto mēnesī, un to izmaksā 12 reizes gadā. Valūta: EUR.
Pirms nodokļiem, izvēlētās valsts valūtā.
Vairumā valstu 12; Itālijā 13; Spānijā 14. Pieskaitiet līgumā garantētos prēmiju mēnešus.
Rezultāts
21 600,00 €
Gada bruto alga
≈ 1800,00 € mēnesī · 10,38 € stundā
- Stundā10,38 €
- Dienā83,08 €
- Nedēļā415,38 €
- Mēneša izmaksa1800,00 €
- Gada bruto alga21 600,00 €
- Apmaksātās stundas gadā2080
- Apmaksātās dienas gadā260
- Apmaksātās stundas mēnesī173,33
Visas summas ir bruto
Ienākuma nodoklis un sociālās iemaksas nav atskaitītas. Pārrēķinā pieņemts, ka samaksa tiek saņemta par visām 52 nedēļām, ieskaitot apmaksāto atvaļinājumu; ja atvaļinājuma laikā samaksa netiek saņemta, rezultāts attiecīgi samazinās.
Par šo rīku
Kā aprēķina: katru summu vispirms pārrēķina gada summā un pēc tam sadala pa citiem periodiem. Stundas likmi reizina ar apmaksāto stundu skaitu nedēļā un 52 nedēļām, mēnešalgu – ar izmaksu skaitu gadā.
Latvijā: algu parasti norāda bruto mēnesī, un normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā. Tātad mēnesī vidēji ir 173,33 apmaksātas stundas: 1800 eiro bruto mēnešalga atbilst aptuveni 10,38 eiro stundā. Darba devēji stundas likmi bieži rēķina pēc konkrētā mēneša darba stundām, tāpēc reālā likme dažādos mēnešos nedaudz atšķiras – šeit redzams gada vidējais rādītājs.
Noderīgi rīki: novērtējiet ieturējumus ar ienākuma nodokļa kalkulatoru, saskaitiet darba stundas ar darba stundu kalkulatoru vai plānojiet uzkrājumus ar saliktu procentu kalkulatoru.
Formula
Gada = stundas likme × stundas nedēļā × 52Gada = mēneša izmaksa × izmaksas gadāStundas likme = gada ÷ (stundas nedēļā × 52)Dienas = gada ÷ (darba dienas nedēļā × 52)Ķīna: diena = mēnesis ÷ 21,75, stunda = mēnesis ÷ 174 · Koreja: stunda = mēnesis ÷ 209 (40 h + apmaksāta atpūtas diena)
Kā tiek aprēķināts
- Izvēlnē “Standarts” izvēlieties savu valsti, lai ielādētu ierastās stundas, darba dienas un izmaksu skaitu.
- Ievadiet bruto summu un izvēlieties, vai tā ir par stundu, dienu, nedēļu, mēnesi vai gadu.
- Ja līgumā noteikts citādi, nomainiet stundu skaitu nedēļā un darba dienas.
- Ja saņemat papildu algas vai garantētas prēmijas, iestatiet 13, 14 vai vairāk izmaksu gadā.
- Apskatiet to pašu samaksu visos periodos; summu “uz rokas” aprēķiniet ar ienākuma nodokļa kalkulatoru.
Jautājumi
Kā pārrēķināt stundas likmi gada algā?
Stundas likmi reiziniet ar apmaksāto stundu skaitu nedēļā un ar 52. Pie 40 stundām tas ir 2080 stundu gadā: 12 € stundā = 24 960 € gadā jeb 2080 € mēnesī.
Kā no algas aprēķināt stundas likmi?
Gada bruto algu daliet ar apmaksāto stundu skaitu gadā (stundas nedēļā × 52). Mēnešalgu vispirms reiziniet ar izmaksu skaitu. Piemērs: 1800 € × 12 = 21 600 € ÷ 2080 stundām = 10,38 € stundā.
Ko darīt, ja gadā saņemu 13 vai 14 algas?
Iestatiet “Algas izmaksas gadā” uz 13 vai 14. Tad gada alga ir mēneša izmaksa × 13 vai 14, un kalkulators rāda gan faktisko mēneša izmaksu, gan vidējo summu mēnesī (gads ÷ 12). Tas ir svarīgi, salīdzinot piedāvājumus: Spānijā 2000 € × 14 = 28 000 €, kas pie 12 izmaksām būtu 2333,33 € mēnesī.
Kāpēc Ķīna un Koreja izmanto citu stundu skaitu?
Abām valstīm ir oficiālas bāzes. Ķīna rēķina 21,75 apmaksātas dienas mēnesī ((365 − 104 brīvdienas) ÷ 12) un 174 stundas (21,75 × 8), jo svētku dienas tiek apmaksātas. Koreja papildus 40 darba stundām apmaksā iknedēļas atpūtas dienu (džuhju), tāpēc pilnas slodzes mēnesī ir 209 apmaksātas stundas. Izvēlnē “Standarts” izvēloties Ķīnu vai Koreju, šīs bāzes tiek piemērotas automātiski.
Cik darba stundu ir mēnesī?
Vidēji stundas nedēļā × 52 ÷ 12: 40 stundu nedēļai – 173,33 stundas, 37,5 stundām – 162,5, bet 48 stundām – 208. Atsevišķos mēnešos atkarībā no darba dienām un svētku dienām stundu skaits svārstās aptuveni no 160 līdz 184, tāpēc stundas likme dažādos mēnešos var nedaudz atšķirties. Ķīna izmanto nemainīgas 174, bet Koreja – 209 stundas.
Vai rezultātā ir ņemti vērā nodokļi, virsstundas vai bezalgas atvaļinājums?
Nē. Visas summas ir bruto, tikai par normālajām stundām, un pieņemts, ka samaksa tiek saņemta par visām 52 nedēļām, kā darbiniekiem apmaksātā atvaļinājuma laikā. Ja jums maksā tikai par nostrādātajām nedēļām, stundas likmi reiziniet ar stundām nedēļā un faktiski nostrādāto nedēļu skaitu. Summu “uz rokas” aprēķināsiet ar ienākuma nodokļa kalkulatoru, virsstundas – ar darba stundu kalkulatoru.
Avoti
- U.S. Department of Labor: Fair Labor Standards Act (FLSA)
- GOV.UK: Maximum weekly working hours
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 3
- Darba likums (likumi.lv)
- Töölepingu seadus (Riigi Teataja)
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (e-TAR)
- 厚生労働省:労働時間・休日
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (Normattiva)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 – Gratificaciones extraordinarias (BOE)
- PIB: Labour Codes – working hours and overtime (2025)
- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2008〕3号)
- 최저임금법 (국가법령정보센터)
- 근로기준법 제55조 – 휴일 (국가법령정보센터)
- نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- UAE: Working hours (u.ae)