सैलरी कन्वर्टर

प्रति घंटा दर को सप्ताह के भुगतान वाले घंटों और 52 से गुणा करें। 48 घंटे पर यह साल में 2,496 घंटे है, यानी ₹150 प्रति घंटा = ₹3,74,400 प्रति वर्ष, लगभग ₹31,200 प्रति माह। 40 घंटे पर 2,080 घंटे होते हैं।

सालाना सकल वेतन को साल के भुगतान वाले घंटों (साप्ताहिक घंटे × 52) से भाग दें। मासिक वेतन हो तो पहले उसे भुगतानों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण: ₹6,00,000 प्रति वर्ष, 48 घंटे पर ÷ 2,496 = ₹240.38 प्रति घंटा।

“साल में वेतन भुगतान” को 13 या 14 करें। तब सालाना सकल = मासिक भुगतान × 13 या 14, और कैलकुलेटर असली मासिक भुगतान और प्रति माह औसत (सालाना ÷ 12) दोनों दिखाता है। ऑफ़र की तुलना में यह ज़रूरी है: स्पेन में €2,000 × 14 = €28,000, जो 12 भुगतान के हिसाब से €2,333.33 प्रति माह है।

दोनों के आधिकारिक आधार हैं। चीन महीने में 21.75 भुगतान वाले दिन ((365 − 104 सप्ताहांत दिन) ÷ 12) और 174 घंटे (21.75 × 8) मानता है, क्योंकि सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान होता है। कोरिया 40 कार्य घंटों के ऊपर साप्ताहिक सवेतन अवकाश (जूह्यू) देता है, इसलिए फ़ुल-टाइम महीने में 209 भुगतान वाले घंटे होते हैं। “मानक” मेनू में चीन या कोरिया चुनने पर ये आधार अपने-आप लागू होते हैं।

औसतन साप्ताहिक घंटे × 52 ÷ 12: 40 घंटे के सप्ताह में 173.33, 37.5 घंटे में 162.5 और 48 घंटे में 208 घंटे। कार्यदिवसों और छुट्टियों के हिसाब से अलग-अलग महीनों में घंटे कुछ कम या ज़्यादा होते हैं। चीन तय 174 घंटे और कोरिया 209 घंटे इस्तेमाल करता है।

नहीं। सब कुछ सकल है, केवल सामान्य घंटों के लिए, और यह मानता है कि सभी 52 सप्ताहों का भुगतान मिलता है, जैसे वेतनभोगी कर्मचारियों को सवेतन छुट्टियों में मिलता है। अगर केवल काम वाले सप्ताहों का भुगतान मिलता है, तो प्रति घंटा दर को साप्ताहिक घंटों और असल में काम किए सप्ताहों से गुणा करें। इन-हैंड सैलरी के लिए इनकम टैक्स कैलकुलेटर और ओवरटाइम के लिए काम के घंटे का कैलकुलेटर देखें।