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연봉·시급 환산기

시급을 월급이나 연봉으로, 또는 반대로 환산하고 같은 세전 급여를 일·주·월·연 단위로 확인하세요.

기본값은 내 지역입니다. 다른 척도와 비교하려면 전환하세요.

주휴수당까지 포함해 주 40시간이면 월 209시간으로 환산합니다: (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 209. 2026년 최저임금 시급 10,320원 × 209 = 월 2,156,880원입니다. 통화: KRW.

세전 금액, 선택한 국가의 통화 기준입니다.

시간

대부분 12회, 이탈리아 13회, 스페인 14회입니다. 계약으로 보장된 상여 개월 수를 더하세요.

결과

₩3,333,333

월 지급액

연 ₩40,000,000 ÷ 12회

  • 시급₩15,949
  • 일급₩153,846
  • 주급₩769,231
  • 월 지급액₩3,333,333
  • 세전 연봉₩40,000,000
  • 연간 유급 시간2,508
  • 연간 유급 일수260
  • 월 유급 시간209

모든 금액은 세전입니다

소득세와 4대 보험료는 공제하지 않았습니다. 유급휴가를 포함해 52주 모두 급여를 받는다고 가정하므로, 무급 기간이 있으면 그만큼 줄어듭니다.

이 도구 소개

계산 방법: 입력한 금액을 먼저 연간 금액으로 바꾼 뒤 다른 기간으로 나눕니다. 시급은 월 유급 시간 × 12를, 월급은 연간 지급 횟수를 곱합니다.

한국 기준: 주 40시간 근무자는 주휴시간 8시간까지 포함해 월 209시간((40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 209)으로 환산합니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원을 적용하면 월 2,156,880원, 연 25,882,560원입니다. 주 15시간 미만 근로자에게는 주휴수당이 없으므로 그만큼 유급 시간이 줄어듭니다.

함께 쓰면 좋은 도구: 소득세 계산기로 공제액을 추정하고, 근무시간 계산기로 근무시간을 합산하거나 복리 계산기로 저축 계획을 세워 보세요.

공식

  • 연봉 = 시급 × 주당 시간 × 52
  • 연봉 = 월 지급액 × 연간 지급 횟수
  • 시급 = 연봉 ÷ (주당 시간 × 52)
  • 일급 = 연봉 ÷ (주당 근무일 × 52)
  • 한국: 시급 = 월급 ÷ 209(40시간 + 주휴시간) · 중국: 일급 = 월급 ÷ 21.75, 시급 = 월급 ÷ 174

계산 방법

  1. '기준' 메뉴에서 국가를 고르면 일반적인 근로시간, 근무일수, 지급 횟수가 설정됩니다.
  2. 세전 금액을 입력하고 시급·일급·주급·월급·연봉 중 하나를 고르세요.
  3. 계약이 다르면 주당 시간과 근무일수를 바꾸세요.
  4. 상여금 등이 보장되면 연간 지급 횟수를 13, 14 이상으로 바꾸세요.
  5. 모든 기간으로 환산된 금액을 확인하세요. 실수령액은 소득세 계산기로 추정할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

시급을 연봉으로 환산하려면?

시급에 월 유급 시간과 12를 곱합니다. 주 40시간이면 주휴시간을 포함해 월 209시간이므로, 시급 10,320원은 월 2,156,880원, 연 25,882,560원입니다.

월급이나 연봉으로 시급을 계산하려면?

월급 ÷ 209(주 40시간, 주휴 포함)로 계산합니다. 연봉이라면 먼저 12로 나눕니다. 예: 연봉 4,000만 원 ÷ 12 = 월 3,333,333원 ÷ 209 = 시급 약 15,949원.

1년에 13회나 14회 급여를 받으면?

'연간 급여 지급 횟수'를 13이나 14로 바꾸세요. 연봉은 월 지급액 × 13 또는 14가 되며, 실제 월 지급액과 월평균(연봉 ÷ 12)을 함께 보여 줍니다. 제안을 비교할 때 중요합니다. 예를 들어 월 300만 원 × 14회 = 4,200만 원은 12회 기준 월 350만 원과 같습니다.

중국과 한국은 왜 환산 시간이 다른가요?

두 나라 모두 공식 기준이 있습니다. 중국은 공휴일도 유급이므로 월 21.75일((365 − 주말 104일) ÷ 12)과 174시간(21.75 × 8)으로 환산합니다. 한국은 주 40시간 근로에 더해 주휴수당을 지급하므로 전일제 한 달은 209 유급 시간입니다. '기준' 메뉴에서 한국이나 중국을 고르면 자동으로 적용됩니다.

한 달 근로시간은 몇 시간인가요?

평균은 주당 시간 × 52 ÷ 12로, 주 40시간이면 173.33시간, 37.5시간이면 162.5시간, 48시간이면 208시간입니다. 다만 한국에서는 주휴시간까지 유급으로 계산하므로 월급 환산 기준은 209시간이며, 중국은 174시간입니다. 실제 근무시간은 달마다 평일 수와 공휴일에 따라 달라집니다.

결과에 세금, 연장근로, 무급휴가가 포함되나요?

아니요. 모두 세전 금액이며 소정 근로시간만 반영하고, 유급휴가를 포함해 52주 모두 급여를 받는다고 가정합니다. 일한 주만 급여를 받는다면 시급 × 주당 시간 × 실제 근무 주수로 계산하세요. 실수령액은 소득세 계산기, 연장근로는 근무시간 계산기를 이용하세요.

출처

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