预产期计算器
根据末次月经第一天、受孕日或胚胎移植日推算预产期,并查看现在怀孕几周、处于哪个孕期阶段,以及接下来的重要日期。
默认为您所在地区。可切换以比较其他标准。
中国的产假最早可在预产期前15天开始(女职工劳动保护特别规定 第七条)。
不确定就填 28 天。周期每长 1 天,预产期推后 1 天。
结果
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预产期
输入日期即可查看预产期。
关于本工具
计算方法:孕周从末次月经第一天算起,比受孕大约早两周,所以标准孕期为 280 天(40 周),即内格莱法则。月经周期比 28 天长或短几天,排卵日和预产期就相应推后或提前几天。已知受孕日时加 266 天;试管婴儿按美国妇产科医师学会(ACOG)建议,第 5 天囊胚移植加 261 天,第 3 天胚胎移植加 263 天。
各地规定:在“标准”菜单中选择国家。中国按《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受 98 天产假,其中产前可以休 15 天。孕早期为 13+6 周之前,孕中期 14–27+6 周,孕晚期 28 周起;英国 NHS 则把孕早期算到第 12 周结束。
公式
预产期(月经)= 末次月经第一天 + 280 天 +(周期天数 − 28)预产期(受孕日)= 受孕日 + 266 天预产期(试管)= 移植日 + 261 天(第 5 天囊胚)或 + 263 天(第 3 天胚胎)孕周 = 今天 −(预产期 − 280 天)孕期阶段(ACOG/WHO):孕早期 0–13+6 周 · 孕中期 14–27+6 周 · 孕晚期 28 周起
计算方法
- 选择已知信息:末次月经、受孕日或胚胎移植日。
- 输入日期。按月经计算时,如果周期不是 28 天,请修改周期天数。
- 查看预产期、今天的孕周、孕期阶段和倒计时。
- 在节点表中查看大排畸、足月等关键日期。
- 在“标准”菜单中选择国家,查看当地的孕周写法和产假日期。
常见问题
预产期是怎么算出来的?
采用内格莱法则:在末次月经第一天加 280 天(40 周)。如果周期不是 28 天,就加上或减去差值,因为周期越长排卵越晚。已知受孕日时加 266 天;试管婴儿第 5 天移植加 261 天,第 3 天移植加 263 天。
为什么孕周从末次月经算起,而不是从受孕日算起?
大多数人记得末次月经是哪天开始的,却不知道确切的排卵日。从月经算起,所有人都有统一的起点。因此受孕时就已算作怀孕约 2 周,40 周的孕期实际上是受孕后约 38 周。
预产期准吗?做完 B 超后会改吗?
预产期只是估计:大多数宝宝在 37 至 42 周之间出生。早孕期测量胎儿头臀长的 B 超最准确。ACOG 建议:9 周前 B 超与按月经推算的日期相差超过 5 天,或 9+0 至 13+6 周相差超过 7 天时,应修改预产期。医生确定预产期后,以医生的日期为准。
孕早、中、晚期从哪周开始?为什么各处说法不同?
ACOG 和大多数基于 WHO 的指南:孕早期到 13+6 周,孕中期 14+0 至 27+6 周,孕晚期 28+0 周起,国内也普遍采用这一划分。英国 NHS 把孕早期算到第 12 周结束,第 13 周起为孕中期。德国写作 12+3,即满 12 周零 3 天,称为第 13 个 SSW。在“标准”菜单中切换写法,预产期不变。
产假日期是怎么算的?
按“标准”菜单所选国家的规定从预产期往前推算,例如德国为产前 6 周(42 天),拉脱维亚为 56 或 70 天,意大利为 2 个月,英国为预产周之前的第 11 周起。中国的 98 天产假中产前可以休 15 天,各省还另有延长产假的规定。有的国家规定固定的开始日,有的只规定最早可休的日期。法律上以医院证明上的预产期为准,单位也可能有具体要求,结果仅供参考。
如果月经不规律或记不清末次月经怎么办?
输入平均周期天数(20–45 天),计算器会相应调整日期。如果周期波动大、刚停用激素类避孕药,或记不清日期,按月经推算的结果可能相差一周以上。这时如知道受孕日或移植日,请改用对应方法,最终预产期以早孕期 B 超为准。
来源
- ACOG Committee Opinion 700: Methods for Estimating the Due Date
- ACOG Committee Opinion 579: Definition of Term Pregnancy
- NHS: Your pregnancy and baby guide
- GOV.UK: Maternity pay and leave
- Mutterschutzgesetz (MuSchG) § 3
- 厚生労働省:産前・産後休業(労働基準法第65条)
- Darba likums, 154. pants (likumi.lv)
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, 132 straipsnis
- Sotsiaalkindlustusamet: emapuhkus ja vanemahüvitis
- D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (Normattiva)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 48 (BOE)
- Maternity Benefit Act, 1961 (Ministry of Labour & Employment, India)
- 女职工劳动保护特别规定(中国政府网)
- 근로기준법 제74조 (국가법령정보센터)