跳到计算器
Calculate This

工资换算器

把时薪换算成年薪或月薪，或者反过来，并查看同一税前工资按天、周、月、年的金额。

默认为您所在地区。可切换以比较其他标准。

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为 21.75 天、174 小时。日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 月工资 ÷ 174。 货币：CNY。

税前金额，按所选国家的货币计算。

小时

多数国家为 12 次；意大利 13 次；西班牙 14 次。如合同保证发放奖金，可加上相应月数。

结果

¥120,000.00

税前年薪

约每月 ¥10,000.00 · 每小时 ¥57.47

  • 每小时¥57.47
  • 每天¥459.77
  • 每周¥2,307.69
  • 每月发放额¥10,000.00
  • 税前年薪¥120,000.00
  • 每年计薪小时2,088
  • 每年计薪天数261
  • 月计薪小时174

以上均为税前金额

未扣除个人所得税和社会保险。换算假设全年 52 周（含带薪假期）都有工资；如有无薪假期，请相应扣减。

关于本工具

计算方法：先把输入的金额换算成年度金额，再分摊到其他周期。时薪乘以每周计薪工时和 52 周；月薪乘以每年发薪次数。

中国的规定：按照劳社部发〔2008〕3号文件，月计薪天数为 21.75 天（(365 − 104) ÷ 12），月计薪小时为 174 小时。因此日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 月工资 ÷ 174。例如月薪 8,700 元，日工资为 400 元，时薪为 50 元。年终奖或第 13 个月工资可以通过把每年发薪次数改为 13 来计算。

相关工具：用个人所得税计算器估算税额，用工时计算器统计工时，或用复利计算器规划储蓄。

公式

  • 年薪 = 时薪 × 每周工时 × 52
  • 年薪 = 每次月薪 × 每年发薪次数
  • 时薪 = 年薪 ÷（每周工时 × 52）
  • 日薪 = 年薪 ÷（每周工作天数 × 52）
  • 中国：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 月工资 ÷ 174 · 韩国：时薪 = 月薪 ÷ 209（40 小时 + 带薪周休）

计算方法

  1. 在“标准”菜单中选择国家，载入常见的工时、工作天数和发薪次数。
  2. 输入税前金额，并选择是时薪、日薪、周薪、月薪还是年薪。
  3. 如果合同不同，请修改每周工时和工作天数。
  4. 如有第 13、14 个月工资或保证发放的奖金，请把每年发薪次数改为 13、14 或更多。
  5. 查看换算到各个周期的金额；到手工资可用个人所得税计算器估算。

常见问题

时薪怎么换算成年薪？

用时薪乘以每周计薪工时再乘以 52。中国还可以直接用月计薪小时 174：时薪 50 元 × 174 = 月薪 8,700 元，年薪 104,400 元。

怎么从月薪算出时薪？

中国按月计薪小时 174 计算：小时工资 = 月工资 ÷ 174，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如月薪 10,000 元，时薪约 57.47 元，日薪约 459.77 元。其他国家可用年薪 ÷（每周工时 × 52）。

如果一年发 13 薪或 14 薪怎么办？

把“每年发薪次数”设为 13 或 14。年薪就是每月工资 × 13 或 14，计算器会同时显示实际每次发放额和月平均（年薪 ÷ 12）。比较工作机会时很重要：例如月薪 10,000 元、13 薪，年薪为 130,000 元，相当于 12 薪时每月 10,833.33 元。

为什么中国和韩国的换算工时不同？

两国都有官方换算基数。中国因法定节假日照发工资，月计薪天数为 21.75 天（(365 − 104 个周末) ÷ 12），月计薪小时为 174 小时（21.75 × 8）。韩国在 40 小时工作之外还支付每周带薪休息日（周休津贴），所以全职每月为 209 个带薪小时。在“标准”菜单中选择中国或韩国即可自动采用。

一个月有多少工作小时？

平均为每周工时 × 52 ÷ 12：每周 40 小时为 173.33 小时，37.5 小时为 162.5 小时，48 小时为 208 小时。具体月份因工作日和节假日不同，大约在 160 到 184 小时之间。中国统一按 174 小时折算，韩国按 209 小时。

结果包含税、加班或无薪假吗？

不包含。所有金额均为税前、仅按标准工时计算，并假设全年 52 周（含带薪假）都有工资。如果只有工作的周才有工资，请用时薪 × 每周工时 × 实际工作周数。到手工资请用个人所得税计算器，加班请用工时计算器。

来源

相关计算器