चीन सैलरी कैलकुलेटर 2026
चीन में 2026 के लिए सकल वेतन से हाथ में आने वाला वेतन निकालें, मनचाहे शुद्ध वेतन के लिए ज़रूरी सकल वेतन जानें या देखें कि किसी कर्मचारी को रखने की असली लागत क्या है। हर कटौती चरण-दर-चरण दिखाई जाती है।
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शंघाई या बीजिंग के शहरी कर्मचारी, पूरे वर्ष के लिए जुलाई 2026–जून 2027 के अंशदान आधार के साथ। कर वार्षिक समग्र-आय पद्धति से है; अलग से कर लगने वाला वर्ष-अंत बोनस, कार्य-दुर्घटना बीमा और उद्यम वार्षिकी शामिल नहीं हैं। ग्वांगझोउ और शेन्ज़ेन अभी शामिल नहीं हैं।
परिणाम
CN¥1,86,720.00
शुद्ध वेतन प्रति वर्ष
सकल CN¥2,40,000.00 · नियोक्ता लागत CN¥3,18,000.00
- सकल वेतन (प्रति वर्ष)CN¥2,40,000.00
- व्यक्तिगत आयकर−CN¥11,280.00
- मूल पेंशन बीमा−CN¥19,200.00
- मूल चिकित्सा बीमा (मातृत्व सहित)−CN¥4,800.00
- बेरोज़गारी बीमा−CN¥1,200.00
- आवास भविष्य निधि−CN¥16,800.00
- कर्मचारी की कुल कटौतियाँ−CN¥53,280.00
- शुद्ध वेतन (प्रति वर्ष)CN¥1,86,720.00
- + मूल पेंशन बीमा, नियोक्ता+CN¥38,400.00
- + मूल चिकित्सा बीमा (मातृत्व सहित), नियोक्ता+CN¥21,600.00
- + बेरोज़गारी बीमा, नियोक्ता+CN¥1,200.00
- + आवास भविष्य निधि, नियोक्ता+CN¥16,800.00
- कुल नियोक्ता लागत (प्रति वर्ष)CN¥3,18,000.00
- कर योग्य आय (प्रति वर्ष)CN¥1,38,000.00
- प्रभावी कटौती दर22.2%
- कर वर्ष2026
उपयोग किए गए नियम
शंघाई या बीजिंग के शहरी कर्मचारी, पूरे वर्ष के लिए जुलाई 2026–जून 2027 के अंशदान आधार के साथ। कर वार्षिक समग्र-आय पद्धति से है; अलग से कर लगने वाला वर्ष-अंत बोनस, कार्य-दुर्घटना बीमा और उद्यम वार्षिकी शामिल नहीं हैं। ग्वांगझोउ और शेन्ज़ेन अभी शामिल नहीं हैं।
चरण-दर-चरण विवरण
| मद | दर | वार्षिक आधार | प्रति माह | प्रति वर्ष |
|---|---|---|---|---|
| सकल वेतन | CN¥20,000.00 | CN¥2,40,000.00 | ||
| − व्यक्तिगत आयकर | CN¥1,38,000.00 | CN¥940.00 | CN¥11,280.00 | |
| − मूल पेंशन बीमा | 8% | CN¥2,40,000.00 | CN¥1,600.00 | CN¥19,200.00 |
| − मूल चिकित्सा बीमा (मातृत्व सहित) | 2% | CN¥2,40,000.00 | CN¥400.00 | CN¥4,800.00 |
| − बेरोज़गारी बीमा | 0.5% | CN¥2,40,000.00 | CN¥100.00 | CN¥1,200.00 |
| − आवास भविष्य निधि | 7% | CN¥2,40,000.00 | CN¥1,400.00 | CN¥16,800.00 |
| = शुद्ध वेतन | CN¥15,560.00 | CN¥1,86,720.00 | ||
| + मूल पेंशन बीमा, नियोक्ता | 16% | CN¥2,40,000.00 | CN¥3,200.00 | CN¥38,400.00 |
| + मूल चिकित्सा बीमा (मातृत्व सहित), नियोक्ता | 9% | CN¥2,40,000.00 | CN¥1,800.00 | CN¥21,600.00 |
| + बेरोज़गारी बीमा, नियोक्ता | 0.5% | CN¥2,40,000.00 | CN¥100.00 | CN¥1,200.00 |
| + आवास भविष्य निधि, नियोक्ता | 7% | CN¥2,40,000.00 | CN¥1,400.00 | CN¥16,800.00 |
| = कुल नियोक्ता लागत | CN¥26,500.00 | CN¥3,18,000.00 |
इस उपकरण के बारे में
कर्मचारी अपने मासिक वेतन पर 8% पेंशन, 2% चिकित्सा (बीजिंग में ¥3 प्रति माह अतिरिक्त) और 0.5% बेरोज़गारी बीमा देते हैं; वेतन को शहर की न्यूनतम और अधिकतम सीमा में रखा जाता है: जुलाई 2026 से शंघाई ¥7,546–37,731 और बीजिंग ¥7,270–36,348। आवास भविष्य निधि शंघाई में 5–7% और बीजिंग में 5–12% है, और नियोक्ता उतना ही देता है। व्यक्तिगत आयकर (3–45%) ¥60,000 मूल कटौती, इन अंशदानों और विशेष अतिरिक्त कटौतियों के बाद वार्षिक वेतन पर लगता है।
नियोक्ता उसी सीमित आधार पर 16% पेंशन, 0.5% बेरोज़गारी बीमा और चिकित्सा बीमा (शंघाई में 9% — 8.5% मूल + 0.5% स्थानीय अधिभार, बीजिंग में 9.8%) देता है, और आवास निधि में बराबर योगदान करता है। कार्य-दुर्घटना बीमा (उद्योग के अनुसार 0.2–1.9%) शामिल नहीं है।
शंघाई या बीजिंग के शहरी कर्मचारी, पूरे वर्ष के लिए जुलाई 2026–जून 2027 के अंशदान आधार के साथ। कर वार्षिक समग्र-आय पद्धति से है; अलग से कर लगने वाला वर्ष-अंत बोनस, कार्य-दुर्घटना बीमा और उद्यम वार्षिकी शामिल नहीं हैं। ग्वांगझोउ और शेन्ज़ेन अभी शामिल नहीं हैं।
सूत्र
शुद्ध = सकल − आयकर − कर्मचारी के सामाजिक योगदाननियोक्ता लागत = सकल + नियोक्ता के योगदानशुद्ध → सकल: बाइसेक्शन से शुद्ध(सकल) = लक्ष्य हल करें
गणना कैसे होती है
- देश चुनें (हर देश का अपना पेज और कर वर्ष है)।
- सकल → शुद्ध, शुद्ध → सकल या नियोक्ता बजट चुनें, फिर मासिक या वार्षिक राशि दर्ज करें।
- आश्रित, टैक्स क्लास, क्षेत्र या राज्य जैसे निजी विकल्प सेट करें।
- हर कर और योगदान का चरण-दर-चरण विवरण और नियोक्ता की कुल लागत देखें।
प्रश्न
चीन में शुद्ध वेतन कैसे निकाला जाता है?
कर्मचारी अपने मासिक वेतन पर 8% पेंशन, 2% चिकित्सा (बीजिंग में ¥3 प्रति माह अतिरिक्त) और 0.5% बेरोज़गारी बीमा देते हैं; वेतन को शहर की न्यूनतम और अधिकतम सीमा में रखा जाता है: जुलाई 2026 से शंघाई ¥7,546–37,731 और बीजिंग ¥7,270–36,348। आवास भविष्य निधि शंघाई में 5–7% और बीजिंग में 5–12% है, और नियोक्ता उतना ही देता है। व्यक्तिगत आयकर (3–45%) ¥60,000 मूल कटौती, इन अंशदानों और विशेष अतिरिक्त कटौतियों के बाद वार्षिक वेतन पर लगता है।
चीन में एक कर्मचारी नियोक्ता को कितने का पड़ता है?
नियोक्ता उसी सीमित आधार पर 16% पेंशन, 0.5% बेरोज़गारी बीमा और चिकित्सा बीमा (शंघाई में 9% — 8.5% मूल + 0.5% स्थानीय अधिभार, बीजिंग में 9.8%) देता है, और आवास निधि में बराबर योगदान करता है। कार्य-दुर्घटना बीमा (उद्योग के अनुसार 0.2–1.9%) शामिल नहीं है।
क्या मैं शुद्ध राशि से सकल वेतन निकाल सकता हूँ?
हाँ। “शुद्ध → सकल” चुनें: कैलकुलेटर वह सकल वेतन खोजता है जिसकी कटौतियों के बाद ठीक आपकी शुद्ध राशि बचती है, फिर पूरा विवरण दिखाता है। “नियोक्ता बजट” यही काम कुल लागत से शुरू करके करता है।
कैलकुलेटर किस कर वर्ष और किन नियमों का उपयोग करता है?
शंघाई या बीजिंग के शहरी कर्मचारी, पूरे वर्ष के लिए जुलाई 2026–जून 2027 के अंशदान आधार के साथ। कर वार्षिक समग्र-आय पद्धति से है; अलग से कर लगने वाला वर्ष-अंत बोनस, कार्य-दुर्घटना बीमा और उद्यम वार्षिकी शामिल नहीं हैं। ग्वांगझोउ और शेन्ज़ेन अभी शामिल नहीं हैं।