दक्षिण कोरिया सैलरी कैलकुलेटर 2026
दक्षिण कोरिया में 2026 के लिए सकल वेतन से हाथ में आने वाला वेतन निकालें, मनचाहे शुद्ध वेतन के लिए ज़रूरी सकल वेतन जानें या देखें कि किसी कर्मचारी को रखने की असली लागत क्या है। हर कटौती चरण-दर-चरण दिखाई जाती है।
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कैलेंडर वर्ष 2026, निवासी कर्मचारी, वर्ष-अंत निपटान के बाद वार्षिक कर, बीमा प्रीमियम कटौती और ₩130,000 मानक कर क्रेडिट में से अधिक लाभकारी विकल्प के साथ। शामिल नहीं: बाल कर क्रेडिट, क्रेडिट कार्ड, चिकित्सा, शिक्षा और आवास कटौतियाँ, तथा औद्योगिक दुर्घटना बीमा। कर-मुक्त भत्ते (जैसे ₩200,000 प्रति माह तक का भोजन भत्ता) दर्ज करें ताकि वे कर और अंशदान से बाहर रहें।
परिणाम
₩4,20,74,053
शुद्ध वेतन प्रति वर्ष
सकल ₩5,00,00,000 · नियोक्ता लागत ₩5,49,83,320
- सकल वेतन (प्रति वर्ष)₩5,00,00,000
- आयकर (वर्ष-अंत निपटान के बाद)−₩27,88,752
- स्थानीय आयकर (आयकर का 10%)−₩2,78,875
- राष्ट्रीय पेंशन (4.75%)−₩23,74,620
- स्वास्थ्य बीमा (3.595%)−₩17,97,500
- दीर्घकालिक देखभाल बीमा (0.4724%)−₩2,36,200
- रोज़गार बीमा (0.9%)−₩4,50,000
- कर्मचारी की कुल कटौतियाँ−₩79,25,947
- शुद्ध वेतन (प्रति वर्ष)₩4,20,74,053
- + राष्ट्रीय पेंशन (4.75%), नियोक्ता+₩23,74,620
- + स्वास्थ्य बीमा (3.595%), नियोक्ता+₩17,97,500
- + दीर्घकालिक देखभाल बीमा (0.4724%), नियोक्ता+₩2,36,200
- + रोज़गार बीमा, नियोक्ता (1.15%)+₩5,75,000
- कुल नियोक्ता लागत (प्रति वर्ष)₩5,49,83,320
- अर्जित आय कटौती (प्रति वर्ष)₩1,22,50,000
- कर योग्य आय (प्रति वर्ष)₩3,13,91,680
- प्रभावी कटौती दर15.9%
- कर वर्ष2026
उपयोग किए गए नियम
कैलेंडर वर्ष 2026, निवासी कर्मचारी, वर्ष-अंत निपटान के बाद वार्षिक कर, बीमा प्रीमियम कटौती और ₩130,000 मानक कर क्रेडिट में से अधिक लाभकारी विकल्प के साथ। शामिल नहीं: बाल कर क्रेडिट, क्रेडिट कार्ड, चिकित्सा, शिक्षा और आवास कटौतियाँ, तथा औद्योगिक दुर्घटना बीमा। कर-मुक्त भत्ते (जैसे ₩200,000 प्रति माह तक का भोजन भत्ता) दर्ज करें ताकि वे कर और अंशदान से बाहर रहें।
चरण-दर-चरण विवरण
| मद | दर | वार्षिक आधार | प्रति माह | प्रति वर्ष |
|---|---|---|---|---|
| सकल वेतन | ₩41,66,667 | ₩5,00,00,000 | ||
| − आयकर (वर्ष-अंत निपटान के बाद) | ₩3,13,91,680 | ₩2,32,396 | ₩27,88,752 | |
| − स्थानीय आयकर (आयकर का 10%) | 10% | ₩27,88,752 | ₩23,240 | ₩2,78,875 |
| − राष्ट्रीय पेंशन (4.75%) | 4.75% | ₩1,97,885 | ₩23,74,620 | |
| − स्वास्थ्य बीमा (3.595%) | 3.6% | ₩5,00,00,000 | ₩1,49,792 | ₩17,97,500 |
| − दीर्घकालिक देखभाल बीमा (0.4724%) | 0.47% | ₩5,00,00,000 | ₩19,683 | ₩2,36,200 |
| − रोज़गार बीमा (0.9%) | 0.9% | ₩5,00,00,000 | ₩37,500 | ₩4,50,000 |
| = शुद्ध वेतन | ₩35,06,171 | ₩4,20,74,053 | ||
| + राष्ट्रीय पेंशन (4.75%), नियोक्ता | 4.75% | ₩1,97,885 | ₩23,74,620 | |
| + स्वास्थ्य बीमा (3.595%), नियोक्ता | 3.6% | ₩5,00,00,000 | ₩1,49,792 | ₩17,97,500 |
| + दीर्घकालिक देखभाल बीमा (0.4724%), नियोक्ता | 0.47% | ₩5,00,00,000 | ₩19,683 | ₩2,36,200 |
| + रोज़गार बीमा, नियोक्ता (1.15%) | 1.15% | ₩5,00,00,000 | ₩47,917 | ₩5,75,000 |
| = कुल नियोक्ता लागत | ₩45,81,943 | ₩5,49,83,320 |
इस उपकरण के बारे में
2026 से राष्ट्रीय पेंशन दर 9.5% (प्रत्येक 4.75%) है, जिसकी मासिक आधार सीमा जून तक ₩63.7 लाख और जुलाई 2026 से ₩65.9 लाख है। स्वास्थ्य बीमा वेतन का 7.19% और दीर्घकालिक देखभाल 0.9448% है, दोनों आधे-आधे बँटते हैं; रोज़गार बीमा कर्मचारी के लिए 0.9% है। आयकर (6–45%) वर्ष-अंत निपटान के बाद दिखाया गया है: अर्जित आय कटौती, प्रति व्यक्ति ₩15 लाख, पेंशन और बीमा प्रीमियम घटाए जाते हैं, फिर अर्जित आय कर क्रेडिट लागू होता है; स्थानीय आयकर 10% जोड़ता है।
नियोक्ता भी 4.75% पेंशन, 3.595% स्वास्थ्य और 0.4724% दीर्घकालिक देखभाल अंशदान तथा 1.15% रोज़गार बीमा (0.9% बेरोज़गारी लाभ और 150 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए 0.25% रोज़गार सुरक्षा व कौशल विकास) देता है। औद्योगिक दुर्घटना बीमा (उद्योग के अनुसार) और सेवा-समाप्ति भुगतान का प्रावधान (प्रति वर्ष एक माह का वेतन) शामिल नहीं हैं।
कैलेंडर वर्ष 2026, निवासी कर्मचारी, वर्ष-अंत निपटान के बाद वार्षिक कर, बीमा प्रीमियम कटौती और ₩130,000 मानक कर क्रेडिट में से अधिक लाभकारी विकल्प के साथ। शामिल नहीं: बाल कर क्रेडिट, क्रेडिट कार्ड, चिकित्सा, शिक्षा और आवास कटौतियाँ, तथा औद्योगिक दुर्घटना बीमा। कर-मुक्त भत्ते (जैसे ₩200,000 प्रति माह तक का भोजन भत्ता) दर्ज करें ताकि वे कर और अंशदान से बाहर रहें।
सूत्र
शुद्ध = सकल − आयकर − कर्मचारी के सामाजिक योगदाननियोक्ता लागत = सकल + नियोक्ता के योगदानशुद्ध → सकल: बाइसेक्शन से शुद्ध(सकल) = लक्ष्य हल करें
गणना कैसे होती है
- देश चुनें (हर देश का अपना पेज और कर वर्ष है)।
- सकल → शुद्ध, शुद्ध → सकल या नियोक्ता बजट चुनें, फिर मासिक या वार्षिक राशि दर्ज करें।
- आश्रित, टैक्स क्लास, क्षेत्र या राज्य जैसे निजी विकल्प सेट करें।
- हर कर और योगदान का चरण-दर-चरण विवरण और नियोक्ता की कुल लागत देखें।
प्रश्न
दक्षिण कोरिया में शुद्ध वेतन कैसे निकाला जाता है?
2026 से राष्ट्रीय पेंशन दर 9.5% (प्रत्येक 4.75%) है, जिसकी मासिक आधार सीमा जून तक ₩63.7 लाख और जुलाई 2026 से ₩65.9 लाख है। स्वास्थ्य बीमा वेतन का 7.19% और दीर्घकालिक देखभाल 0.9448% है, दोनों आधे-आधे बँटते हैं; रोज़गार बीमा कर्मचारी के लिए 0.9% है। आयकर (6–45%) वर्ष-अंत निपटान के बाद दिखाया गया है: अर्जित आय कटौती, प्रति व्यक्ति ₩15 लाख, पेंशन और बीमा प्रीमियम घटाए जाते हैं, फिर अर्जित आय कर क्रेडिट लागू होता है; स्थानीय आयकर 10% जोड़ता है।
दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी नियोक्ता को कितने का पड़ता है?
नियोक्ता भी 4.75% पेंशन, 3.595% स्वास्थ्य और 0.4724% दीर्घकालिक देखभाल अंशदान तथा 1.15% रोज़गार बीमा (0.9% बेरोज़गारी लाभ और 150 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए 0.25% रोज़गार सुरक्षा व कौशल विकास) देता है। औद्योगिक दुर्घटना बीमा (उद्योग के अनुसार) और सेवा-समाप्ति भुगतान का प्रावधान (प्रति वर्ष एक माह का वेतन) शामिल नहीं हैं।
क्या मैं शुद्ध राशि से सकल वेतन निकाल सकता हूँ?
हाँ। “शुद्ध → सकल” चुनें: कैलकुलेटर वह सकल वेतन खोजता है जिसकी कटौतियों के बाद ठीक आपकी शुद्ध राशि बचती है, फिर पूरा विवरण दिखाता है। “नियोक्ता बजट” यही काम कुल लागत से शुरू करके करता है।
कैलकुलेटर किस कर वर्ष और किन नियमों का उपयोग करता है?
कैलेंडर वर्ष 2026, निवासी कर्मचारी, वर्ष-अंत निपटान के बाद वार्षिक कर, बीमा प्रीमियम कटौती और ₩130,000 मानक कर क्रेडिट में से अधिक लाभकारी विकल्प के साथ। शामिल नहीं: बाल कर क्रेडिट, क्रेडिट कार्ड, चिकित्सा, शिक्षा और आवास कटौतियाँ, तथा औद्योगिक दुर्घटना बीमा। कर-मुक्त भत्ते (जैसे ₩200,000 प्रति माह तक का भोजन भत्ता) दर्ज करें ताकि वे कर और अंशदान से बाहर रहें।