근무시간 계산기: 독일
독일의 공휴일·주말·대체 및 단축 근무일과 월별 소정근로시간을 담은 근무 달력, 그리고 해당 국가의 연장근로·휴게 규정을 적용한 근무시간 계산기입니다.
기본값은 내 지역입니다. 다른 척도와 비교하려면 전환하세요.
휴게: 6시간 초과 근무 시 30분; 9시간 초과 근무 시 45분. 주: 평균 최대 48시간; 법정 가산 임금 없음. 근거: Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 3, § 4.
선택: 날짜를 입력하면 선택한 국가의 공휴일을 표시하고 휴일 가산을 임금에 더합니다.
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선택한 국가 통화 기준 세전 시급입니다.
주간 기준을 넘는 시간에 적용되므로 1주일 치를 입력하세요. 기본값은 선택한 국가를 따릅니다.
결과
40:00
총 근무시간
10진수로 40.00시간
- 10진수 시간40.00
- 입력한 근무일5
- 일평균8:00
- 휴게시간 합계5:00
상환 일정 표시
| 근무일 | 시간 | 휴게 | 근무 | 10진수 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 2일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 3일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 4일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 5일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 |
근로시간 규정: 독일
- 최대 근로시간: 연장근로 포함 주 평균 48시간.
- 주휴일: 토요일, 일요일.
- 연장근로: 법정 가산율이 없으며 수당이나 대체휴가는 계약이나 단체협약으로 정합니다.
- 야간근로: 법정 가산율이 없으며 계약이나 단체협약으로 정합니다.
- 공휴일 근로: 법정 가산율이 없으며 계약이나 단체협약으로 정합니다.
- 전국 공통 공휴일 9일을 표시했으며, 주마다 공휴일이 추가됩니다. 일요일·공휴일 근로는 법정 예외에서만 허용되며 대체 휴일을 주어야 합니다(근로시간법 제11조). 평균 8시간을 지키면 하루 10시간까지 늘릴 수 있습니다.
- 근거 법령: Arbeitszeitgesetz (ArbZG) §§ 3, 4, 6, 9–11.
2026년 근무 달력: 독일
- 근무일
- 주말
- 공휴일
- 대체 휴무일
- 대체 근무일
1월
21 / 168 h2월
20 / 160 h3월
22 / 176 h4월
20 / 160 h5월
18 / 144 h6월
22 / 176 h7월
23 / 184 h8월
21 / 168 h9월
22 / 176 h10월
22 / 176 h11월
21 / 168 h12월
22 / 176 h2026년 공휴일: 독일
| 날짜 | 요일 | 공휴일 |
|---|---|---|
| 1월 1일 | 목요일 | 신정 |
| 4월 3일 | 금요일 | 성금요일 |
| 4월 6일 | 월요일 | 부활절 월요일 |
| 5월 1일 | 금요일 | 노동절 |
| 5월 14일 | 목요일 | 예수 승천일 |
| 5월 25일 | 월요일 | 성령 강림 월요일 |
| 10월 3일 | 토요일 | Tag der Deutschen Einheit |
| 12월 25일 | 금요일 | 크리스마스 |
| 12월 26일 | 토요일 | 박싱 데이 |
월별 근무일수와 근로시간 2026
주 5일, 하루 8시간 기준으로 계산했으며 평일 공휴일은 쉬는 날로 봅니다.
| 월 | 근무일수 | 근로시간 | 평일 공휴일 |
|---|---|---|---|
| 1월 | 21 | 168 | 1 |
| 2월 | 20 | 160 | 0 |
| 3월 | 22 | 176 | 0 |
| 4월 | 20 | 160 | 2 |
| 5월 | 18 | 144 | 3 |
| 6월 | 22 | 176 | 0 |
| 7월 | 23 | 184 | 0 |
| 8월 | 21 | 168 | 0 |
| 9월 | 22 | 176 | 0 |
| 10월 | 22 | 176 | 0 |
| 11월 | 21 | 168 | 0 |
| 12월 | 22 | 176 | 1 |
| 연간 합계 | 254 | 2,032 | 7 |
공식
근무시간 = 퇴근 − 출근 − 휴게시간퇴근 < 출근(자정 넘김)이면: 근무시간 = 퇴근 + 24시간 − 출근 − 휴게10진수 시간 = 시간 + 분 ÷ 60 (예: 7:45 = 7.75)연장근로 = 주간 총 근무시간 − 주간 기준(양수일 때)임금 = 기본 근로시간 × 시급 + 연장근로시간 × 시급 × 가산 배율
계산 방법
- '기준' 메뉴에서 국가를 고르면 그 나라의 휴게 규정과 주간 기준이 적용됩니다.
- 날마다 출근·퇴근 시간과 휴게시간을 입력하세요.
- 목록이 1주일(또는 필요한 기간)이 되도록 근무일을 추가하거나 삭제하세요.
- 시급을 입력하면 기본 임금, 연장근로 임금, 합계를 볼 수 있습니다.
- 표에서 휴게시간이 법정 기준보다 짧은 날을 확인하세요.
자주 묻는 질문
2026년 독일의 근무일수와 근로시간은?
주 5일, 하루 8시간 기준 근무일 254일, 근로시간 2,032시간입니다. 평일 공휴일은 7일입니다.
2026년 독일의 공휴일은?
1월 1일 – 신정; 4월 3일 – 성금요일; 4월 6일 – 부활절 월요일; 5월 1일 – 노동절; 5월 14일 – 예수 승천일; 5월 25일 – 성령 강림 월요일; 10월 3일 – Tag der Deutschen Einheit; 12월 25일 – 크리스마스; 12월 26일 – 박싱 데이
독일에서 연장근로와 휴일근로는 어떻게 지급되나요?
연장근로: 법정 가산율이 없으며 수당이나 대체휴가는 계약이나 단체협약으로 정합니다. 공휴일 근로: 법정 가산율이 없으며 계약이나 단체협약으로 정합니다. 전국 공통 공휴일 9일을 표시했으며, 주마다 공휴일이 추가됩니다. 일요일·공휴일 근로는 법정 예외에서만 허용되며 대체 휴일을 주어야 합니다(근로시간법 제11조). 평균 8시간을 지키면 하루 10시간까지 늘릴 수 있습니다.