근무시간 계산기: 일본
일본의 공휴일·주말·대체 및 단축 근무일과 월별 소정근로시간을 담은 근무 달력, 그리고 해당 국가의 연장근로·휴게 규정을 적용한 근무시간 계산기입니다.
기본값은 내 지역입니다. 다른 척도와 비교하려면 전환하세요.
휴게: 6시간 초과 근무 시 45분; 8시간 초과 근무 시 60분. 주: 40시간 초과분은 연장근로, 임금 ×1.25. 근거: 労働基準法 第32条・第34条・第37条.
선택: 날짜를 입력하면 선택한 국가의 공휴일을 표시하고 휴일 가산을 임금에 더합니다.
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선택한 국가 통화 기준 세전 시급입니다.
주간 기준을 넘는 시간에 적용되므로 1주일 치를 입력하세요. 기본값은 선택한 국가를 따릅니다.
결과
40:00
총 근무시간
10진수로 40.00시간
- 10진수 시간40.00
- 입력한 근무일5
- 일평균8:00
- 휴게시간 합계5:00
- 기본 근로시간40:00
- 연장근로시간0:00
상환 일정 표시
| 근무일 | 시간 | 휴게 | 근무 | 10진수 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 2일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 3일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 4일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 | |
| 5일차 | 09:00–18:00 | 60분 | 8:00 | 8.00 |
근로시간 규정: 일본
- 법정 근로시간: 주 40시간, 1일 8시간.
- 주휴일: 토요일, 일요일.
- 연장근로: 통상임금의 25% 이상 가산.
- 연장근로 한도: 월 45시간.
- 야간근로(22:00~05:00): 25% 이상 가산.
- 공휴일 근로: 법정 가산율이 없으며 계약이나 단체협약으로 정합니다.
- 공휴일이 곧 법정휴일은 아니며, 35% 휴일 할증은 주 1회 법정휴일 근로에만 적용됩니다. 월 60시간을 넘는 연장근로는 50% 할증입니다. 연장근로에는 36협정이 필요하며 원칙적으로 월 45시간, 연 360시간이 한도입니다.
- 근거 법령: 労働基準法 第32条・第34条・第35条・第36条・第37条.
2026년 근무 달력: 일본
- 근무일
- 주말
- 공휴일
- 대체 휴무일
- 대체 근무일
1월
20 / 160 h2월
18 / 144 h3월
21 / 168 h4월
21 / 168 h5월
18 / 144 h6월
22 / 176 h7월
22 / 176 h8월
20 / 160 h9월
19 / 152 h10월
21 / 168 h11월
19 / 152 h12월
23 / 184 h2026년 공휴일: 일본
| 날짜 | 요일 | 공휴일 |
|---|---|---|
| 1월 1일 | 목요일 | 신정 |
| 1월 12일 | 월요일 | 成人の日 |
| 2월 11일 | 수요일 | 建国記念の日 |
| 2월 23일 | 월요일 | 天皇誕生日 |
| 3월 20일 | 금요일 | 春分の日 |
| 4월 29일 | 수요일 | 昭和の日 |
| 5월 3일 | 일요일 | 憲法記念日 |
| 5월 4일 | 월요일 | みどりの日 |
| 5월 5일 | 화요일 | こどもの日 |
| 5월 6일 | 수요일 | 振替休日(대체공휴일) |
| 7월 20일 | 월요일 | 海の日 |
| 8월 11일 | 화요일 | 山の日 |
| 9월 21일 | 월요일 | 敬老の日 |
| 9월 22일 | 화요일 | 国民の休日(대체공휴일) |
| 9월 23일 | 수요일 | 秋分の日 |
| 10월 12일 | 월요일 | スポーツの日 |
| 11월 3일 | 화요일 | 文化の日 |
| 11월 23일 | 월요일 | 勤労感謝の日 |
월별 근무일수와 근로시간 2026
주 5일, 하루 8시간 기준으로 계산했으며 평일 공휴일은 쉬는 날로 봅니다.
| 월 | 근무일수 | 근로시간 | 평일 공휴일 |
|---|---|---|---|
| 1월 | 20 | 160 | 2 |
| 2월 | 18 | 144 | 2 |
| 3월 | 21 | 168 | 1 |
| 4월 | 21 | 168 | 1 |
| 5월 | 18 | 144 | 3 |
| 6월 | 22 | 176 | 0 |
| 7월 | 22 | 176 | 1 |
| 8월 | 20 | 160 | 1 |
| 9월 | 19 | 152 | 3 |
| 10월 | 21 | 168 | 1 |
| 11월 | 19 | 152 | 2 |
| 12월 | 23 | 184 | 0 |
| 연간 합계 | 244 | 1,952 | 17 |
공식
근무시간 = 퇴근 − 출근 − 휴게시간퇴근 < 출근(자정 넘김)이면: 근무시간 = 퇴근 + 24시간 − 출근 − 휴게10진수 시간 = 시간 + 분 ÷ 60 (예: 7:45 = 7.75)연장근로 = 주간 총 근무시간 − 주간 기준(양수일 때)임금 = 기본 근로시간 × 시급 + 연장근로시간 × 시급 × 가산 배율
계산 방법
- '기준' 메뉴에서 국가를 고르면 그 나라의 휴게 규정과 주간 기준이 적용됩니다.
- 날마다 출근·퇴근 시간과 휴게시간을 입력하세요.
- 목록이 1주일(또는 필요한 기간)이 되도록 근무일을 추가하거나 삭제하세요.
- 시급을 입력하면 기본 임금, 연장근로 임금, 합계를 볼 수 있습니다.
- 표에서 휴게시간이 법정 기준보다 짧은 날을 확인하세요.
자주 묻는 질문
2026년 일본의 근무일수와 근로시간은?
주 5일, 하루 8시간 기준 근무일 244일, 근로시간 1,952시간입니다. 평일 공휴일은 17일입니다.
2026년 일본의 공휴일은?
1월 1일 – 신정; 1월 12일 – 成人の日; 2월 11일 – 建国記念の日; 2월 23일 – 天皇誕生日; 3월 20일 – 春分の日; 4월 29일 – 昭和の日; 5월 3일 – 憲法記念日; 5월 4일 – みどりの日; 5월 5일 – こどもの日; 5월 6일 – 振替休日; 7월 20일 – 海の日; 8월 11일 – 山の日; 9월 21일 – 敬老の日; 9월 22일 – 国民の休日; 9월 23일 – 秋分の日; 10월 12일 – スポーツの日; 11월 3일 – 文化の日; 11월 23일 – 勤労感謝の日
일본에서 연장근로와 휴일근로는 어떻게 지급되나요?
연장근로: 통상임금의 25% 이상 가산. 공휴일 근로: 법정 가산율이 없으며 계약이나 단체협약으로 정합니다. 공휴일이 곧 법정휴일은 아니며, 35% 휴일 할증은 주 1회 법정휴일 근로에만 적용됩니다. 월 60시간을 넘는 연장근로는 50% 할증입니다. 연장근로에는 36협정이 필요하며 원칙적으로 월 45시간, 연 360시간이 한도입니다.