Calculadora de sueldo neto: Francia 2026
Calcula en Francia tu sueldo neto de 2026 a partir del bruto, averigua el bruto necesario para un neto deseado o descubre cuánto cuesta realmente una contratación. Cada deducción se muestra paso a paso.
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2026, empleado no directivo (non-cadre) del sector privado, a tiempo completo, soltero sin hijos (1 parte), empresa de 11–49 empleados. El impuesto sobre la renta es la cuota anual según la última escala aprobada (Ley de Finanzas 2026, aplicada a la renta de 2025); la Ley de Finanzas 2027 indexará la escala para la renta de 2026, y la retención mensual (prélèvement à la source) depende de tu tipo personal. No incluye: la parte del empleador en el seguro médico complementario obligatorio (mutuelle) y los planes de previsión, que también añade un importe imponible al trabajador; el versement mobilité (depende de la ubicación); las cotizaciones de directivos (cadre); la contribución sobre rentas altas por encima de 250.000 €.
Resultado
2250,21 €
Salario neto al mes
Bruto 3000,00 € · coste empresa 4000,68 €
- Salario bruto (al mes)3000,00 €
- Impuesto sobre la renta (anual, 1 parte)−124,58 €
- Seguro de vejez (6,90 % hasta el tope + 0,40 %)−219,00 €
- Pensión complementaria Agirc-Arrco (incl. CEG y CET)−120,30 €
- CSG deducible (6,8 % del 98,25 % del salario)−200,43 €
- CSG no deducible + CRDS (2,9 %)−85,48 €
- Total de deducciones del trabajador−749,79 €
- Salario neto (al mes)2250,21 €
- + Seguro de enfermedad (13 %), empleador+390,00 €
- + Seguro de vejez (8.55% + 2.11%), empleador+319,80 €
- + Prestaciones familiares (5,25 %), empleador+157,50 €
- + Seguro de desempleo + AGS (4,25 %), empleador+127,50 €
- + Pensión complementaria Agirc-Arrco (incl. CEG y CET), empleador+180,30 €
- + CSA, FNAL, diálogo social, contribución de formación y tasa de aprendizaje, seguro de accidentes de trabajo, empleador+125,28 €
- + Reducción general de cotizaciones RGDU (descontada), empleador+-299,70 €
- Coste total para la empresa (al mes)4000,68 €
- Base imponible (al año)29.523,24 €
- Tipo efectivo de deducciones25 %
- Año fiscal2026
Normas aplicadas
2026, empleado no directivo (non-cadre) del sector privado, a tiempo completo, soltero sin hijos (1 parte), empresa de 11–49 empleados. El impuesto sobre la renta es la cuota anual según la última escala aprobada (Ley de Finanzas 2026, aplicada a la renta de 2025); la Ley de Finanzas 2027 indexará la escala para la renta de 2026, y la retención mensual (prélèvement à la source) depende de tu tipo personal. No incluye: la parte del empleador en el seguro médico complementario obligatorio (mutuelle) y los planes de previsión, que también añade un importe imponible al trabajador; el versement mobilité (depende de la ubicación); las cotizaciones de directivos (cadre); la contribución sobre rentas altas por encima de 250.000 €.
Desglose paso a paso
| Concepto | Tipo | Base anual | Al mes | Al año |
|---|---|---|---|---|
| Salario bruto | 3000,00 € | 36.000,00 € | ||
| − Impuesto sobre la renta (anual, 1 parte) | 29.523,24 € | 124,58 € | 1495,00 € | |
| − Seguro de vejez (6,90 % hasta el tope + 0,40 %) | 36.000,00 € | 219,00 € | 2628,00 € | |
| − Pensión complementaria Agirc-Arrco (incl. CEG y CET) | 36.000,00 € | 120,30 € | 1443,60 € | |
| − CSG deducible (6,8 % del 98,25 % del salario) | 6,8 % | 35.370,00 € | 200,43 € | 2405,16 € |
| − CSG no deducible + CRDS (2,9 %) | 2,9 % | 35.370,00 € | 85,48 € | 1025,73 € |
| = Salario neto | 2250,21 € | 27.002,51 € | ||
| + Seguro de enfermedad (13 %), empleador | 13 % | 36.000,00 € | 390,00 € | 4680,00 € |
| + Seguro de vejez (8.55% + 2.11%), empleador | 36.000,00 € | 319,80 € | 3837,60 € | |
| + Prestaciones familiares (5,25 %), empleador | 5,25 % | 36.000,00 € | 157,50 € | 1890,00 € |
| + Seguro de desempleo + AGS (4,25 %), empleador | 4,25 % | 36.000,00 € | 127,50 € | 1530,00 € |
| + Pensión complementaria Agirc-Arrco (incl. CEG y CET), empleador | 36.000,00 € | 180,30 € | 2163,60 € | |
| + CSA, FNAL, diálogo social, contribución de formación y tasa de aprendizaje, seguro de accidentes de trabajo, empleador | 36.000,00 € | 125,28 € | 1503,36 € | |
| + Reducción general de cotizaciones RGDU (descontada), empleador | 9,99 % | 36.000,00 € | -299,70 € | -3596,40 € |
| = Coste total para la empresa | 4000,68 € | 48.008,16 € |
Sobre esta herramienta
El trabajador cotiza seguro de vejez (6,90 % hasta el tope de la seguridad social de 48.060 € anuales en 2026, más un 0,40 % sobre todo el salario), pensión complementaria Agirc-Arrco (3,15 % + 0,86 % CEG hasta el tope; 8,64 % + 1,08 % por encima, más un 0,14 % CET si el salario supera el tope) y un 9,7 % de CSG/CRDS sobre el 98,25 % del salario. De ello, el 6,8 % de CSG es deducible en el impuesto sobre la renta. El impuesto aplica la escala 2026 (0 % hasta 11.600 €, 11 % hasta 29.579 €, 30 % hasta 84.577 €, 41 % hasta 181.917 €, 45 % por encima) tras la deducción del 10 % por gastos profesionales (509–14.555 €), con la décote para cuotas bajas.
La empresa paga enfermedad 13 %, vejez 8,55 % hasta el tope + 2,11 % sobre todo el salario, prestaciones familiares 5,25 %, desempleo 4 % + AGS 0,25 % (hasta 4 topes), Agirc-Arrco 4,72 % + 1,29 % CEG hasta el tope (12,95 % + 1,62 % por encima, más 0,21 % CET), CSA 0,3 %, FNAL 0,1 %, diálogo social 0,016 %, formación 1 % y tasa de aprendizaje 0,68 % (11–49 empleados) y el seguro de accidentes de trabajo (media nacional 2026: 2,08 %; introduce tu tipo). Desde 2026 la reducción RGDU lo rebaja para salarios inferiores a 3 veces el salario mínimo (65.629,20 € al año): coeficiente 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × SMIC ÷ salario − 1)]^1,75, como máximo 0,3981 en el salario mínimo.
2026, empleado no directivo (non-cadre) del sector privado, a tiempo completo, soltero sin hijos (1 parte), empresa de 11–49 empleados. El impuesto sobre la renta es la cuota anual según la última escala aprobada (Ley de Finanzas 2026, aplicada a la renta de 2025); la Ley de Finanzas 2027 indexará la escala para la renta de 2026, y la retención mensual (prélèvement à la source) depende de tu tipo personal. No incluye: la parte del empleador en el seguro médico complementario obligatorio (mutuelle) y los planes de previsión, que también añade un importe imponible al trabajador; el versement mobilité (depende de la ubicación); las cotizaciones de directivos (cadre); la contribución sobre rentas altas por encima de 250.000 €.
Fórmula
Neto = bruto − impuesto sobre la renta − cotizaciones del trabajadorCoste empresa = bruto + cotizaciones de la empresaNeto → bruto: resolver Neto(bruto) = objetivo por bisección
Cómo se calcula
- Elige el país (cada uno tiene su página y su año fiscal).
- Elige de bruto a neto, de neto a bruto o presupuesto de empresa e introduce el importe mensual o anual.
- Ajusta opciones personales como personas a cargo, clase fiscal, región o estado.
- Consulta el desglose paso a paso de cada impuesto y cotización y el coste total para la empresa.
Preguntas
¿Cómo se calcula el sueldo neto en Francia?
El trabajador cotiza seguro de vejez (6,90 % hasta el tope de la seguridad social de 48.060 € anuales en 2026, más un 0,40 % sobre todo el salario), pensión complementaria Agirc-Arrco (3,15 % + 0,86 % CEG hasta el tope; 8,64 % + 1,08 % por encima, más un 0,14 % CET si el salario supera el tope) y un 9,7 % de CSG/CRDS sobre el 98,25 % del salario. De ello, el 6,8 % de CSG es deducible en el impuesto sobre la renta. El impuesto aplica la escala 2026 (0 % hasta 11.600 €, 11 % hasta 29.579 €, 30 % hasta 84.577 €, 41 % hasta 181.917 €, 45 % por encima) tras la deducción del 10 % por gastos profesionales (509–14.555 €), con la décote para cuotas bajas.
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa en Francia?
La empresa paga enfermedad 13 %, vejez 8,55 % hasta el tope + 2,11 % sobre todo el salario, prestaciones familiares 5,25 %, desempleo 4 % + AGS 0,25 % (hasta 4 topes), Agirc-Arrco 4,72 % + 1,29 % CEG hasta el tope (12,95 % + 1,62 % por encima, más 0,21 % CET), CSA 0,3 %, FNAL 0,1 %, diálogo social 0,016 %, formación 1 % y tasa de aprendizaje 0,68 % (11–49 empleados) y el seguro de accidentes de trabajo (media nacional 2026: 2,08 %; introduce tu tipo). Desde 2026 la reducción RGDU lo rebaja para salarios inferiores a 3 veces el salario mínimo (65.629,20 € al año): coeficiente 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × SMIC ÷ salario − 1)]^1,75, como máximo 0,3981 en el salario mínimo.
¿Puedo calcular el bruto a partir del neto?
Sí. Elige «De neto a bruto»: la calculadora busca el bruto que, tras todas las deducciones, deja exactamente tu neto y muestra el desglose completo. «Presupuesto de empresa» hace lo mismo partiendo del coste total.
¿Qué año fiscal y qué normas usa la calculadora?
2026, empleado no directivo (non-cadre) del sector privado, a tiempo completo, soltero sin hijos (1 parte), empresa de 11–49 empleados. El impuesto sobre la renta es la cuota anual según la última escala aprobada (Ley de Finanzas 2026, aplicada a la renta de 2025); la Ley de Finanzas 2027 indexará la escala para la renta de 2026, y la retención mensual (prélèvement à la source) depende de tu tipo personal. No incluye: la parte del empleador en el seguro médico complementario obligatorio (mutuelle) y los planes de previsión, que también añade un importe imponible al trabajador; el versement mobilité (depende de la ubicación); las cotizaciones de directivos (cadre); la contribución sobre rentas altas por encima de 250.000 €.
Fuentes
- Urssaf — Plafonds de la Sécurité sociale 2026 (48 060 € par an)
- Urssaf — Taux de cotisations secteur privé, mis à jour le 1er janvier 2026
- Urssaf — Ce qu'il faut savoir au 1er janvier 2026 (RGDU, vieillesse déplafonnée 2,11 %)
- Service Public Entreprendre — Réduction générale dégressive unique (RGDU)
- Service Public — Barème de l'impôt sur le revenu 2026 (revenus 2025)
- BOFiP — BOI-IR-LIQ-20-20-30, décote (897 €, 45,25 %, revenus 2025)
- impots.gouv.fr — Déduction forfaitaire de 10 % (509 € / 14 555 €)
- CCI Paris Île-de-France — Les charges sociales au 1er janvier 2026 (Agirc-Arrco, CSG/CRDS)
- Arrêté du 30 décembre 2025 — tarification AT/MP 2026 (taux net moyen national 2,08 %)