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Calculadora de horas trabajadas

Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada, resta el descanso no retribuido y obtén el total en horas:minutos y en formato decimal, con horas extra y salario.

Por defecto, tu región. Cambia para comparar otras escalas.

Descanso: 15 min si se trabajan más de 6 h. Semana: horas extra por encima de 40 h; su pago lo fija el convenio o el contrato. Base legal: Estatuto de los Trabajadores, arts. 34, 35.

Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.

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Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.

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Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.

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Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.

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Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.

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Salario bruto por hora en la moneda del país elegido.

Se aplica a las horas por encima del límite semanal, así que introduce una semana de jornadas. El valor por defecto depende del país elegido.

Resultado

40:00

Total de horas trabajadas

40,00 horas en formato decimal

  • Horas decimales40,00
  • Jornadas introducidas5
  • Media por jornada8:00
  • Total de descansos no retribuidos5:00
  • Horas ordinarias40:00
  • Horas extra0:00

Mostrar amortización

JornadaHorarioDescansoTrabajadasDecimalNota
Jornada 109:00–18:0060 min8:008,00
Jornada 209:00–18:0060 min8:008,00
Jornada 309:00–18:0060 min8:008,00
Jornada 409:00–18:0060 min8:008,00
Jornada 509:00–18:0060 min8:008,00

Sobre esta herramienta

Cómo se calcula: para cada jornada se resta la hora de entrada a la de salida. Si la salida es anterior a la entrada, el turno pasó la medianoche y se suman 24 horas. Después se descuenta el descanso no retribuido. El total aparece en horas:minutos (8:30) y en horas decimales (8,5), que son las que usan las nóminas: se dividen los minutos entre 60, así que 15 minutos = 0,25 h y 20 minutos = 0,33 h.

Normas en España: según el art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la jornada continuada supera las 6 horas debe haber un descanso de al menos 15 minutos. La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual y las horas extra se pagan según el convenio o el contrato, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso (art. 35). Las jornadas con descanso demasiado corto se marcan en la tabla.

Herramientas útiles: convierte el precio por hora en salario anual con el conversor de salario, calcula el impuesto con la calculadora del impuesto sobre la renta o cuenta días con la calculadora de diferencia entre fechas.

Fórmula

  • Horas trabajadas = salida − entrada − descanso no retribuido
  • Si salida < entrada (pasa la medianoche): horas = salida + 24 h − entrada − descanso
  • Horas decimales = horas + minutos ÷ 60 (p. ej., 7:45 = 7,75)
  • Horas extra = horas semanales totales − límite semanal (si es positivo)
  • Salario = horas ordinarias × precio hora + horas extra × precio hora × multiplicador

Cómo se calcula

  1. Elige tu país en el menú «Estándar» para cargar sus normas de descanso y el límite semanal.
  2. Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada y la duración del descanso no retribuido.
  3. Añade o quita jornadas para que la lista cubra una semana (o el periodo que necesites).
  4. Si quieres, introduce el precio por hora para ver el pago ordinario, las horas extra y el total.
  5. Revisa en la tabla las jornadas con un descanso inferior al mínimo legal.

Preguntas

¿Cómo calculo mis horas trabajadas?

Resta la hora de entrada a la de salida y después el descanso no retribuido. Ejemplo: de 9:00 a 18:00 son 9 horas; quitando una hora para comer quedan 8:00. Hazlo con cada jornada y suma los resultados. La calculadora lo hace con todas a la vez y muestra también el total decimal.

¿Cómo paso los minutos a horas decimales?

Divide los minutos entre 60: 15 min = 0,25, 20 min = 0,33, 30 min = 0,5, 45 min = 0,75. Así, 7 h 45 min son 7,75 horas, no 7,45. Las nóminas y facturas usan horas decimales porque se multiplican directamente por el precio por hora: 7,75 h × 10 € = 77,50 €.

¿Cómo se cuentan los turnos de noche que pasan la medianoche?

Introduce las horas reales. Si la salida es anterior a la entrada, la calculadora entiende que el turno terminó al día siguiente y suma 24 horas. Ejemplo: de 22:00 a 6:15 con 45 minutos de descanso son 8 h 15 min − 45 min = 7:30, es decir, 7,5 horas. La tabla marca esas jornadas. No se admiten turnos de más de 24 horas.

¿Los descansos cuentan como tiempo de trabajo?

La pausa para comer no retribuida no es tiempo de trabajo, así que se resta. Los descansos retribuidos, como la pausa del bocadillo cuando el convenio la considera trabajo efectivo, sí cuentan: en esas jornadas pon 0 o solo la parte no retribuida. Que un descanso se pague depende del convenio y del contrato.

¿Cómo se calculan aquí las horas extra?

Todas las horas por encima del límite semanal del país elegido cuentan como extra: 40 horas en EE. UU., Japón, Corea, China y la mayor parte de Europa; 48 en la India, Arabia Saudí y los Emiratos. En España el pago lo fija el convenio o el contrato y nunca puede ser inferior a la hora ordinaria, por eso el multiplicador por defecto es 1 y puedes ajustarlo. No se aplican la distribución irregular de la jornada ni las reglas diarias: introduce una semana.

¿Qué descansos mínimos exige cada país?

Ejemplos: Alemania, 30 min si se trabajan más de 6 h y 45 min si son más de 9 h; Reino Unido, 20 min a partir de más de 6 h; Letonia y Estonia, 30 min a partir de más de 6 h; Lituania, 30 min dentro de las primeras 5 h; Japón, 45 min con más de 6 h y 60 min con más de 8 h; Corea, 30 min por 4 h y 60 min por 8 h; España, 15 min si la jornada continuada supera 6 h; Italia, 10 min a partir de más de 6 h salvo que el convenio diga otra cosa; Arabia Saudí, 30 min tras 5 h seguidas; Emiratos, 1 h tras 5 h seguidas. La ley federal de EE. UU. y China no fijan un mínimo, aunque varios estados de EE. UU. sí.

Fuentes

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