勤務時間計算

退勤時刻から出勤時刻を引き、さらに休憩時間を引きます。例：9:00〜18:00は9時間で、休憩1時間を引くと8:00です。これを日ごとに計算して合計します。この計算機は全日分をまとめて計算し、10進数の合計も表示します。

分を60で割ります。15分＝0.25、20分＝0.33、30分＝0.5、45分＝0.75です。つまり7時間45分は7.75時間で、7.45ではありません。給与計算や請求書では、時給をそのまま掛けられる10進数を使います：7.75時間×1,200円＝9,300円。

実際の時刻をそのまま入力してください。退勤が出勤より早い場合は翌日に終わった勤務とみなし、24時間を足します。例：22:00〜6:15で休憩45分なら、8時間15分−45分＝7:30（7.5時間）です。表ではこうした日に印が付きます。24時間を超える勤務には対応していません。

労働基準法の休憩は労働から完全に離れる時間なので、労働時間に含まれず差し引きます。休憩中に電話番などをしている場合は労働時間になるため、その分は休憩に入れないでください。給与が出る短い休憩がある場合は0か、無給の部分だけを入力します。

選んだ国の週の上限を超えた時間をすべて時間外労働として計算します（日本・米国・韓国・中国・欧州の多くは40時間、インド・サウジアラビア・UAEは48時間）。日本の割増率25%（×1.25）があらかじめ入っており、変更できます。日本では1日8時間を超えた分も時間外労働になり、月60時間超は50%以上の割増ですが、これらの規則は反映していないため、1週間分を入力して就業規則も確認してください。

例：ドイツは6時間超で30分・9時間超で45分、英国は6時間超で20分、ラトビアとエストニアは6時間超で30分、リトアニアは5時間以内に30分、日本は6時間超で45分・8時間超で60分、韓国は4時間で30分・8時間で60分、スペインは6時間超で15分、イタリアは6時間超で10分（労働協約で別段の定めがなければ）、サウジアラビアは連続5時間で30分、UAEは連続5時間で1時間。米国の連邦法と中国には最低基準がありません（米国の一部の州にはあります）。