勤務時間計算: 韓国
韓国の祝日・週末・振替や短縮の勤務日、月ごとの所定労働時間をまとめた勤務カレンダーと、同国の残業・休憩ルールを反映した勤務時間計算です。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
休憩：4時間以上働くと30分、8時間以上働くと60分。 週：40時間を超える分は時間外労働、割増 ×1.5。 根拠法：근로기준법 제50조·제54조·제56조。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
1時間あたりの額面賃金（選んだ国の通貨）。
週の上限を超えた時間に適用されるため、1週間分を入力してください。初期値は選んだ国に合わせています。
結果
40:00
合計労働時間
10進数で40.00時間
- 10進数の時間40.00
- 入力した日数5
- 1日平均8:00
- 休憩の合計5:00
- 所定内の時間40:00
- 時間外労働0:00
返済表を表示
| 日 | 時刻 | 休憩 | 労働時間 | 10進数 | 注意 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 2日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 3日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 4日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 5日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 |
労働時間のルール: 韓国
- 法定労働時間：週40時間、1日8時間。
- 残業を含む上限：週52時間。
- 週休日：土曜日、日曜日。
- 時間外労働：通常の賃金に50％以上の割増。
- 時間外労働の上限：週12時間。
- 深夜労働（22:00〜06:00）：50％以上の割増。
- 祝日の労働：50％以上の割増。
- 週の上限は52時間（所定40時間＋延長12時間）です。常時5人以上の事業場では、延長・夜間労働は50％、休日労働は8時間まで50％、超過分は100％の割増が必要です。民間企業でも公休日は有給休日です。
- 根拠法：근로기준법 제50조·제53조·제54조·제55조·제56조。
2026年 勤務カレンダー: 韓国
- 労働日
- 週末
- 祝日
- 振替の休み
- 振替の出勤日
1月
21 / 168 h2月
17 / 136 h3月
21 / 168 h4月
22 / 176 h5月
18 / 144 h6月
21 / 168 h7月
22 / 176 h8月
20 / 160 h9月
20 / 160 h10月
20 / 160 h11月
21 / 168 h12月
22 / 176 h2026年の祝日: 韓国
| 日付 | 曜日 | 祝日名 |
|---|---|---|
| 1月1日 | 木曜日 | 元日 |
| 2月16日 | 月曜日 | 설날 연휴 |
| 2月17日 | 火曜日 | 설날 |
| 2月18日 | 水曜日 | 설날 연휴 |
| 3月1日 | 日曜日 | 3·1절 |
| 3月2日 | 月曜日 | 대체공휴일(3·1절)(振替休日) |
| 5月1日 | 金曜日 | メーデー |
| 5月5日 | 火曜日 | 어린이날 |
| 5月24日 | 日曜日 | 부처님오신날 |
| 5月25日 | 月曜日 | 대체공휴일(부처님오신날)(振替休日) |
| 6月3日 | 水曜日 | 전국동시지방선거일 |
| 6月6日 | 土曜日 | 현충일 |
| 7月17日 | 金曜日 | 제헌절 |
| 8月15日 | 土曜日 | 광복절 |
| 8月17日 | 月曜日 | 대체공휴일(광복절)(振替休日) |
| 9月24日 | 木曜日 | 추석 연휴 |
| 9月25日 | 金曜日 | 추석 |
| 9月26日 | 土曜日 | 추석 연휴 |
| 10月3日 | 土曜日 | 개천절 |
| 10月5日 | 月曜日 | 대체공휴일(개천절)(振替休日) |
| 10月9日 | 金曜日 | 한글날 |
| 12月25日 | 金曜日 | クリスマス |
月別の労働日数と労働時間 2026
1日8時間・週5日勤務として計算しています。平日の祝日は休みとしています。
| 月 | 労働日数 | 労働時間 | 平日の祝日 |
|---|---|---|---|
| 1月 | 21 | 168 | 1 |
| 2月 | 17 | 136 | 3 |
| 3月 | 21 | 168 | 1 |
| 4月 | 22 | 176 | 0 |
| 5月 | 18 | 144 | 3 |
| 6月 | 21 | 168 | 1 |
| 7月 | 22 | 176 | 1 |
| 8月 | 20 | 160 | 1 |
| 9月 | 20 | 160 | 2 |
| 10月 | 20 | 160 | 2 |
| 11月 | 21 | 168 | 0 |
| 12月 | 22 | 176 | 1 |
| 年間合計 | 245 | 1,960 | 16 |
計算式
労働時間＝退勤−出勤−休憩退勤＜出勤（日をまたぐ）の場合：労働時間＝退勤＋24時間−出勤−休憩10進数の時間＝時間＋分÷60（例：7:45＝7.75）時間外労働＝週の合計時間−週の上限（プラスの場合）賃金＝所定内の時間×時給＋時間外の時間×時給×割増倍率
計算方法
- 「基準」で国を選ぶと、その国の休憩ルールと週の上限が設定されます。
- 日ごとに出勤・退勤時刻と休憩時間を入力します。
- 1週間分（または必要な期間）になるよう、勤務日を追加・削除します。
- 時給を入力すると、所定内の賃金・時間外の賃金・合計が表示されます。
- 休憩が法定基準に足りない日を表で確認します。
よくある質問
2026年の韓国の労働日数と労働時間は？
1日8時間・週5日勤務で、労働日245日、労働時間1,960時間です。平日に当たる祝日は16日です。
2026年の韓国の祝日は？
1月1日 – 元日; 2月16日 – 설날 연휴; 2月17日 – 설날; 2月18日 – 설날 연휴; 3月1日 – 3·1절; 3月2日 – 대체공휴일(3·1절); 5月1日 – メーデー; 5月5日 – 어린이날; 5月24日 – 부처님오신날; 5月25日 – 대체공휴일(부처님오신날); 6月3日 – 전국동시지방선거일; 6月6日 – 현충일; 7月17日 – 제헌절; 8月15日 – 광복절; 8月17日 – 대체공휴일(광복절); 9月24日 – 추석 연휴; 9月25日 – 추석; 9月26日 – 추석 연휴; 10月3日 – 개천절; 10月5日 – 대체공휴일(개천절); 10月9日 – 한글날; 12月25日 – クリスマス
韓国では残業や祝日の労働はどう支払われますか？
時間外労働：通常の賃金に50％以上の割増。 祝日の労働：50％以上の割増。 週の上限は52時間（所定40時間＋延長12時間）です。常時5人以上の事業場では、延長・夜間労働は50％、休日労働は8時間まで50％、超過分は100％の割増が必要です。民間企業でも公休日は有給休日です。