勤務時間計算: 日本
日本の祝日・週末・振替や短縮の勤務日、月ごとの所定労働時間をまとめた勤務カレンダーと、同国の残業・休憩ルールを反映した勤務時間計算です。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
休憩：6時間を超えて働くと45分、8時間を超えて働くと60分。 週：40時間を超える分は時間外労働、割増 ×1.25。 根拠法：労働基準法 第32条・第34条・第37条。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
1時間あたりの額面賃金（選んだ国の通貨）。
週の上限を超えた時間に適用されるため、1週間分を入力してください。初期値は選んだ国に合わせています。
結果
40:00
合計労働時間
10進数で40.00時間
- 10進数の時間40.00
- 入力した日数5
- 1日平均8:00
- 休憩の合計5:00
- 所定内の時間40:00
- 時間外労働0:00
返済表を表示
| 日 | 時刻 | 休憩 | 労働時間 | 10進数 | 注意 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 2日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 3日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 4日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 5日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 |
労働時間のルール: 日本
- 法定労働時間：週40時間、1日8時間。
- 週休日：土曜日、日曜日。
- 時間外労働：通常の賃金に25％以上の割増。
- 時間外労働の上限：月45時間。
- 深夜労働（22:00〜05:00）：25％以上の割増。
- 祝日の労働：法律で一律の割増率はなく、契約や労働協約で定めます。
- 国民の祝日は自動的に法定休日になるわけではなく、35％の休日割増は週1回の法定休日の労働にのみ適用されます。月60時間を超える時間外労働は50％以上の割増です。時間外労働には36協定が必要で、上限は原則月45時間・年360時間です。
- 根拠法：労働基準法 第32条・第34条・第35条・第36条・第37条。
2026年 勤務カレンダー: 日本
- 労働日
- 週末
- 祝日
- 振替の休み
- 振替の出勤日
1月
20 / 160 h2月
18 / 144 h3月
21 / 168 h4月
21 / 168 h5月
18 / 144 h6月
22 / 176 h7月
22 / 176 h8月
20 / 160 h9月
19 / 152 h10月
21 / 168 h11月
19 / 152 h12月
23 / 184 h2026年の祝日: 日本
| 日付 | 曜日 | 祝日名 |
|---|---|---|
| 1月1日 | 木曜日 | 元日 |
| 1月12日 | 月曜日 | 成人の日 |
| 2月11日 | 水曜日 | 建国記念の日 |
| 2月23日 | 月曜日 | 天皇誕生日 |
| 3月20日 | 金曜日 | 春分の日 |
| 4月29日 | 水曜日 | 昭和の日 |
| 5月3日 | 日曜日 | 憲法記念日 |
| 5月4日 | 月曜日 | みどりの日 |
| 5月5日 | 火曜日 | こどもの日 |
| 5月6日 | 水曜日 | 振替休日(振替休日) |
| 7月20日 | 月曜日 | 海の日 |
| 8月11日 | 火曜日 | 山の日 |
| 9月21日 | 月曜日 | 敬老の日 |
| 9月22日 | 火曜日 | 国民の休日(振替休日) |
| 9月23日 | 水曜日 | 秋分の日 |
| 10月12日 | 月曜日 | スポーツの日 |
| 11月3日 | 火曜日 | 文化の日 |
| 11月23日 | 月曜日 | 勤労感謝の日 |
月別の労働日数と労働時間 2026
1日8時間・週5日勤務として計算しています。平日の祝日は休みとしています。
| 月 | 労働日数 | 労働時間 | 平日の祝日 |
|---|---|---|---|
| 1月 | 20 | 160 | 2 |
| 2月 | 18 | 144 | 2 |
| 3月 | 21 | 168 | 1 |
| 4月 | 21 | 168 | 1 |
| 5月 | 18 | 144 | 3 |
| 6月 | 22 | 176 | 0 |
| 7月 | 22 | 176 | 1 |
| 8月 | 20 | 160 | 1 |
| 9月 | 19 | 152 | 3 |
| 10月 | 21 | 168 | 1 |
| 11月 | 19 | 152 | 2 |
| 12月 | 23 | 184 | 0 |
| 年間合計 | 244 | 1,952 | 17 |
計算式
労働時間＝退勤−出勤−休憩退勤＜出勤（日をまたぐ）の場合：労働時間＝退勤＋24時間−出勤−休憩10進数の時間＝時間＋分÷60（例：7:45＝7.75）時間外労働＝週の合計時間−週の上限（プラスの場合）賃金＝所定内の時間×時給＋時間外の時間×時給×割増倍率
計算方法
- 「基準」で国を選ぶと、その国の休憩ルールと週の上限が設定されます。
- 日ごとに出勤・退勤時刻と休憩時間を入力します。
- 1週間分（または必要な期間）になるよう、勤務日を追加・削除します。
- 時給を入力すると、所定内の賃金・時間外の賃金・合計が表示されます。
- 休憩が法定基準に足りない日を表で確認します。
よくある質問
2026年の日本の労働日数と労働時間は？
1日8時間・週5日勤務で、労働日244日、労働時間1,952時間です。平日に当たる祝日は17日です。
2026年の日本の祝日は？
1月1日 – 元日; 1月12日 – 成人の日; 2月11日 – 建国記念の日; 2月23日 – 天皇誕生日; 3月20日 – 春分の日; 4月29日 – 昭和の日; 5月3日 – 憲法記念日; 5月4日 – みどりの日; 5月5日 – こどもの日; 5月6日 – 振替休日; 7月20日 – 海の日; 8月11日 – 山の日; 9月21日 – 敬老の日; 9月22日 – 国民の休日; 9月23日 – 秋分の日; 10月12日 – スポーツの日; 11月3日 – 文化の日; 11月23日 – 勤労感謝の日
日本では残業や祝日の労働はどう支払われますか？
時間外労働：通常の賃金に25％以上の割増。 祝日の労働：法律で一律の割増率はなく、契約や労働協約で定めます。 国民の祝日は自動的に法定休日になるわけではなく、35％の休日割増は週1回の法定休日の労働にのみ適用されます。月60時間を超える時間外労働は50％以上の割増です。時間外労働には36協定が必要で、上限は原則月45時間・年360時間です。