勤務時間計算: ドイツ
ドイツの祝日・週末・振替や短縮の勤務日、月ごとの所定労働時間をまとめた勤務カレンダーと、同国の残業・休憩ルールを反映した勤務時間計算です。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
休憩：6時間を超えて働くと30分、9時間を超えて働くと45分。 週：平均48時間まで。法定の割増賃金はありません。 根拠法：Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 3, § 4。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
任意：日付を入れると選んだ国の祝日を判定し、祝日割増を賃金に加算します。
1時間あたりの額面賃金（選んだ国の通貨）。
週の上限を超えた時間に適用されるため、1週間分を入力してください。初期値は選んだ国に合わせています。
結果
40:00
合計労働時間
10進数で40.00時間
- 10進数の時間40.00
- 入力した日数5
- 1日平均8:00
- 休憩の合計5:00
返済表を表示
| 日 | 時刻 | 休憩 | 労働時間 | 10進数 | 注意 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 2日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 3日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 4日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 | |
| 5日目 | 09:00–18:00 | 60分 | 8:00 | 8.00 |
労働時間のルール: ドイツ
- 上限：残業を含め週平均48時間。
- 週休日：土曜日、日曜日。
- 時間外労働：法律で一律の割増率はなく、賃金または代休は契約や労働協約で定めます。
- 深夜労働：法律で一律の割増率はなく、契約や労働協約で定めます。
- 祝日の労働：法律で一律の割増率はなく、契約や労働協約で定めます。
- 全国共通の祝日9日を表示しています。州ごとに独自の祝日（公現祭、聖体祭、宗教改革記念日など）が加わります。日曜・祝日労働は法定の例外のみ認められ、代休が必要です（労働時間法第11条）。平均8時間を守れば1日10時間まで延長できます。
- 根拠法：Arbeitszeitgesetz (ArbZG) §§ 3, 4, 6, 9–11。
2026年 勤務カレンダー: ドイツ
- 労働日
- 週末
- 祝日
- 振替の休み
- 振替の出勤日
1月
21 / 168 h2月
20 / 160 h3月
22 / 176 h4月
20 / 160 h5月
18 / 144 h6月
22 / 176 h7月
23 / 184 h8月
21 / 168 h9月
22 / 176 h10月
22 / 176 h11月
21 / 168 h12月
22 / 176 h2026年の祝日: ドイツ
| 日付 | 曜日 | 祝日名 |
|---|---|---|
| 1月1日 | 木曜日 | 元日 |
| 4月3日 | 金曜日 | 聖金曜日 |
| 4月6日 | 月曜日 | 復活祭の月曜日 |
| 5月1日 | 金曜日 | メーデー |
| 5月14日 | 木曜日 | キリスト昇天祭 |
| 5月25日 | 月曜日 | 聖霊降臨祭の月曜日 |
| 10月3日 | 土曜日 | Tag der Deutschen Einheit |
| 12月25日 | 金曜日 | クリスマス |
| 12月26日 | 土曜日 | ボクシング・デー |
月別の労働日数と労働時間 2026
1日8時間・週5日勤務として計算しています。平日の祝日は休みとしています。
| 月 | 労働日数 | 労働時間 | 平日の祝日 |
|---|---|---|---|
| 1月 | 21 | 168 | 1 |
| 2月 | 20 | 160 | 0 |
| 3月 | 22 | 176 | 0 |
| 4月 | 20 | 160 | 2 |
| 5月 | 18 | 144 | 3 |
| 6月 | 22 | 176 | 0 |
| 7月 | 23 | 184 | 0 |
| 8月 | 21 | 168 | 0 |
| 9月 | 22 | 176 | 0 |
| 10月 | 22 | 176 | 0 |
| 11月 | 21 | 168 | 0 |
| 12月 | 22 | 176 | 1 |
| 年間合計 | 254 | 2,032 | 7 |
計算式
労働時間＝退勤−出勤−休憩退勤＜出勤（日をまたぐ）の場合：労働時間＝退勤＋24時間−出勤−休憩10進数の時間＝時間＋分÷60（例：7:45＝7.75）時間外労働＝週の合計時間−週の上限（プラスの場合）賃金＝所定内の時間×時給＋時間外の時間×時給×割増倍率
計算方法
- 「基準」で国を選ぶと、その国の休憩ルールと週の上限が設定されます。
- 日ごとに出勤・退勤時刻と休憩時間を入力します。
- 1週間分（または必要な期間）になるよう、勤務日を追加・削除します。
- 時給を入力すると、所定内の賃金・時間外の賃金・合計が表示されます。
- 休憩が法定基準に足りない日を表で確認します。
よくある質問
2026年のドイツの労働日数と労働時間は？
1日8時間・週5日勤務で、労働日254日、労働時間2,032時間です。平日に当たる祝日は7日です。
2026年のドイツの祝日は？
1月1日 – 元日; 4月3日 – 聖金曜日; 4月6日 – 復活祭の月曜日; 5月1日 – メーデー; 5月14日 – キリスト昇天祭; 5月25日 – 聖霊降臨祭の月曜日; 10月3日 – Tag der Deutschen Einheit; 12月25日 – クリスマス; 12月26日 – ボクシング・デー
ドイツでは残業や祝日の労働はどう支払われますか？
時間外労働：法律で一律の割増率はなく、賃金または代休は契約や労働協約で定めます。 祝日の労働：法律で一律の割増率はなく、契約や労働協約で定めます。 全国共通の祝日9日を表示しています。州ごとに独自の祝日（公現祭、聖体祭、宗教改革記念日など）が加わります。日曜・祝日労働は法定の例外のみ認められ、代休が必要です（労働時間法第11条）。平均8時間を守れば1日10時間まで延長できます。