Brutto-Netto-Rechner Südkorea 2026
Berechnen Sie in Südkorea für 2026 Ihr Nettogehalt aus dem Bruttolohn, das nötige Brutto für ein Wunschnetto oder die tatsächlichen Kosten einer Einstellung. Jeder Abzug wird Schritt für Schritt gezeigt.
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Kalenderjahr 2026, ansässige Beschäftigte, Jahressteuer nach dem Jahresausgleich mit dem günstigeren Wert aus Versicherungsbeitragsabzug und Standard-Steuergutschrift von 130.000 ₩. Nicht enthalten: Kindergutschriften, Abzüge für Kreditkarten-, Gesundheits-, Bildungs- und Wohnkosten sowie die Unfallversicherung. Geben Sie steuerfreie Zulagen (z. B. Essenszulage bis 200.000 ₩ im Monat) an, um sie von Steuer und Beiträgen auszunehmen.
Ergebnis
42.074.053 ₩
Nettolohn pro Jahr
Brutto 50.000.000 ₩ · Arbeitgeberkosten 54.983.320 ₩
- Bruttolohn (pro Jahr)50.000.000 ₩
- Einkommensteuer (nach Jahresausgleich)−2.788.752 ₩
- Kommunale Einkommensteuer (10 % der Einkommensteuer)−278.875 ₩
- Staatliche Rente (4,75 %)−2.374.620 ₩
- Krankenversicherung (3,595 %)−1.797.500 ₩
- Pflegeversicherung (0,4724 %)−236.200 ₩
- Arbeitslosenversicherung (0,9 %)−450.000 ₩
- Abzüge Arbeitnehmer gesamt−7.925.947 ₩
- Nettolohn (pro Jahr)42.074.053 ₩
- + Staatliche Rente (4,75 %), Arbeitgeber+2.374.620 ₩
- + Krankenversicherung (3,595 %), Arbeitgeber+1.797.500 ₩
- + Pflegeversicherung (0,4724 %), Arbeitgeber+236.200 ₩
- + Arbeitslosenversicherung, Arbeitgeber (1,15 %)+575.000 ₩
- Arbeitgeberkosten gesamt (pro Jahr)54.983.320 ₩
- Arbeitnehmerfreibetrag (Geunro sodeuk gongje) (pro Jahr)12.250.000 ₩
- Zu versteuerndes Einkommen (pro Jahr)31.391.680 ₩
- Effektive Abzugsquote15,9 %
- Steuerjahr2026
Verwendete Regeln
Kalenderjahr 2026, ansässige Beschäftigte, Jahressteuer nach dem Jahresausgleich mit dem günstigeren Wert aus Versicherungsbeitragsabzug und Standard-Steuergutschrift von 130.000 ₩. Nicht enthalten: Kindergutschriften, Abzüge für Kreditkarten-, Gesundheits-, Bildungs- und Wohnkosten sowie die Unfallversicherung. Geben Sie steuerfreie Zulagen (z. B. Essenszulage bis 200.000 ₩ im Monat) an, um sie von Steuer und Beiträgen auszunehmen.
Schritt-für-Schritt-Aufstellung
| Posten | Satz | Bemessungsgrundlage pro Jahr | Pro Monat | Pro Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Bruttolohn | 4.166.667 ₩ | 50.000.000 ₩ | ||
| − Einkommensteuer (nach Jahresausgleich) | 31.391.680 ₩ | 232.396 ₩ | 2.788.752 ₩ | |
| − Kommunale Einkommensteuer (10 % der Einkommensteuer) | 10 % | 2.788.752 ₩ | 23.240 ₩ | 278.875 ₩ |
| − Staatliche Rente (4,75 %) | 4,75 % | 197.885 ₩ | 2.374.620 ₩ | |
| − Krankenversicherung (3,595 %) | 3,6 % | 50.000.000 ₩ | 149.792 ₩ | 1.797.500 ₩ |
| − Pflegeversicherung (0,4724 %) | 0,47 % | 50.000.000 ₩ | 19.683 ₩ | 236.200 ₩ |
| − Arbeitslosenversicherung (0,9 %) | 0,9 % | 50.000.000 ₩ | 37.500 ₩ | 450.000 ₩ |
| = Nettolohn | 3.506.171 ₩ | 42.074.053 ₩ | ||
| + Staatliche Rente (4,75 %), Arbeitgeber | 4,75 % | 197.885 ₩ | 2.374.620 ₩ | |
| + Krankenversicherung (3,595 %), Arbeitgeber | 3,6 % | 50.000.000 ₩ | 149.792 ₩ | 1.797.500 ₩ |
| + Pflegeversicherung (0,4724 %), Arbeitgeber | 0,47 % | 50.000.000 ₩ | 19.683 ₩ | 236.200 ₩ |
| + Arbeitslosenversicherung, Arbeitgeber (1,15 %) | 1,15 % | 50.000.000 ₩ | 47.917 ₩ | 575.000 ₩ |
| = Arbeitgeberkosten gesamt | 4.581.943 ₩ | 54.983.320 ₩ |
Über dieses Tool
Seit 2026 beträgt der Rentenbeitrag 9,5 % (je 4,75 %), auf eine monatliche Bemessungsgrundlage bis 6,37 Mio. ₩ bis Juni und 6,59 Mio. ₩ ab Juli 2026. Die Krankenversicherung beträgt 7,19 %, die Pflegeversicherung 0,9448 % des Lohns, jeweils zur Hälfte geteilt; die Arbeitslosenversicherung kostet den Beschäftigten 0,9 %. Die Einkommensteuer (6–45 %) wird nach dem Jahresausgleich gezeigt: Abgezogen werden der Arbeitnehmerfreibetrag, 1,5 Mio. ₩ je Person sowie Renten- und Versicherungsbeiträge, danach gilt die Steuergutschrift für Arbeitseinkommen; die lokale Einkommensteuer kommt mit 10 % hinzu.
Der Arbeitgeber zahlt ebenfalls 4,75 % Rente, 3,595 % Kranken- und 0,4724 % Pflegeversicherung sowie 1,15 % Arbeitslosenversicherung (0,9 % Arbeitslosengeld plus 0,25 % Beschäftigungssicherung und Weiterbildung bei unter 150 Beschäftigten). Unfallversicherung (branchenabhängig) und Rückstellung für die Abfindung (ein Monatslohn pro Jahr) sind nicht enthalten.
Kalenderjahr 2026, ansässige Beschäftigte, Jahressteuer nach dem Jahresausgleich mit dem günstigeren Wert aus Versicherungsbeitragsabzug und Standard-Steuergutschrift von 130.000 ₩. Nicht enthalten: Kindergutschriften, Abzüge für Kreditkarten-, Gesundheits-, Bildungs- und Wohnkosten sowie die Unfallversicherung. Geben Sie steuerfreie Zulagen (z. B. Essenszulage bis 200.000 ₩ im Monat) an, um sie von Steuer und Beiträgen auszunehmen.
Formel
Netto = Brutto − Lohn-/Einkommensteuer − Sozialbeiträge ArbeitnehmerArbeitgeberkosten = Brutto + ArbeitgeberbeiträgeNetto → Brutto: Netto(Brutto) = Ziel per Intervallhalbierung lösen
So wird gerechnet
- Land wählen (jedes Land hat eine eigene Seite und ein eigenes Steuerjahr).
- Brutto → Netto, Netto → Brutto oder Arbeitgeberbudget wählen und den Betrag pro Monat oder Jahr eingeben.
- Persönliche Angaben wie Kinder, Steuerklasse, Region oder Bundesstaat setzen.
- Die Schritt-für-Schritt-Aufstellung aller Steuern und Beiträge sowie die gesamten Arbeitgeberkosten ablesen.
Fragen
Wie wird das Nettogehalt in Südkorea berechnet?
Seit 2026 beträgt der Rentenbeitrag 9,5 % (je 4,75 %), auf eine monatliche Bemessungsgrundlage bis 6,37 Mio. ₩ bis Juni und 6,59 Mio. ₩ ab Juli 2026. Die Krankenversicherung beträgt 7,19 %, die Pflegeversicherung 0,9448 % des Lohns, jeweils zur Hälfte geteilt; die Arbeitslosenversicherung kostet den Beschäftigten 0,9 %. Die Einkommensteuer (6–45 %) wird nach dem Jahresausgleich gezeigt: Abgezogen werden der Arbeitnehmerfreibetrag, 1,5 Mio. ₩ je Person sowie Renten- und Versicherungsbeiträge, danach gilt die Steuergutschrift für Arbeitseinkommen; die lokale Einkommensteuer kommt mit 10 % hinzu.
Was kostet ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Südkorea?
Der Arbeitgeber zahlt ebenfalls 4,75 % Rente, 3,595 % Kranken- und 0,4724 % Pflegeversicherung sowie 1,15 % Arbeitslosenversicherung (0,9 % Arbeitslosengeld plus 0,25 % Beschäftigungssicherung und Weiterbildung bei unter 150 Beschäftigten). Unfallversicherung (branchenabhängig) und Rückstellung für die Abfindung (ein Monatslohn pro Jahr) sind nicht enthalten.
Kann ich aus einem Nettobetrag das Brutto berechnen?
Ja. Wählen Sie „Netto → Brutto“: Der Rechner sucht das Bruttogehalt, das nach allen Abzügen genau Ihren Nettobetrag ergibt, und zeigt die vollständige Aufstellung. „Arbeitgeberbudget“ geht entsprechend von den Gesamtkosten aus.
Welches Steuerjahr und welche Regeln nutzt der Rechner?
Kalenderjahr 2026, ansässige Beschäftigte, Jahressteuer nach dem Jahresausgleich mit dem günstigeren Wert aus Versicherungsbeitragsabzug und Standard-Steuergutschrift von 130.000 ₩. Nicht enthalten: Kindergutschriften, Abzüge für Kreditkarten-, Gesundheits-, Bildungs- und Wohnkosten sowie die Unfallversicherung. Geben Sie steuerfreie Zulagen (z. B. Essenszulage bis 200.000 ₩ im Monat) an, um sie von Steuer und Beiträgen auszunehmen.