Darbo valandų skaičiuoklė: Japonija
Japonijos darbo kalendorius su šventėmis, savaitgaliais, perkeltomis ir sutrumpintomis darbo dienomis, mėnesio darbo valandų norma ir skaičiuokle pagal šalies viršvalandžių ir pertraukų taisykles.
Pagal nutylėjimą – jūsų regionas. Perjunkite, kad palygintumėte kitas skales.
Pertrauka: 45 min, kai dirbama ilgiau nei 6 val.; 60 min, kai dirbama ilgiau nei 8 val.. Savaitė: viršvalandžiai virš 40 val., apmokama ×1,25. Teisinis pagrindas: 労働基準法 第32条・第34条・第37条.
Neprivaloma: įvedus datą, pažymimos pasirinktos šalies šventės ir prie užmokesčio pridedama priemoka.
Neprivaloma: įvedus datą, pažymimos pasirinktos šalies šventės ir prie užmokesčio pridedama priemoka.
Neprivaloma: įvedus datą, pažymimos pasirinktos šalies šventės ir prie užmokesčio pridedama priemoka.
Neprivaloma: įvedus datą, pažymimos pasirinktos šalies šventės ir prie užmokesčio pridedama priemoka.
Neprivaloma: įvedus datą, pažymimos pasirinktos šalies šventės ir prie užmokesčio pridedama priemoka.
Bruto užmokestis už valandą pasirinktos šalies valiuta.
Taikomas valandoms, viršijančioms savaitės ribą, todėl įveskite vienos savaitės pamainas. Numatytoji vertė priklauso nuo pasirinktos šalies.
Rezultatas
40:00
Iš viso dirbta valandų
40,00 val. dešimtainiu formatu
- Dešimtainės valandos40,00
- Įvesta dienų5
- Vidutiniškai per dieną8:00
- Iš viso neapmokamų pertraukų5:00
- Įprastos valandos40:00
- Viršvalandžiai0:00
Rodyti mokėjimo grafiką
| Diena | Laikas | Pertrauka | Dirbta | Dešimtainis | Pastaba |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 diena | 08:00–17:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| 2 diena | 08:00–17:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| 3 diena | 08:00–17:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| 4 diena | 08:00–17:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| 5 diena | 08:00–17:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Darbo laiko taisyklės: Japonija
- Įprastas darbo laikas: 40 val. per savaitę, 8 val. per dieną.
- Savaitės poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.
- Viršvalandžiai: ne mažiau kaip +25 % prie įprasto valandinio užmokesčio.
- Viršvalandžių riba: 45 val. per mėnesį.
- Naktinis darbas (22:00–05:00): ne mažiau kaip +25 %.
- Darbas švenčių dieną: fiksuotos įstatyminės priemokos nėra; ją nustato sutartis ar kolektyvinė sutartis.
- Valstybinės šventės savaime nėra įstatyminės poilsio dienos: 35 % priemoka taikoma tik savaitės įstatyminei poilsio dienai. Viršvalandžiai virš 60 val. per mėnesį apmokami +50 %. Viršvalandžiams būtinas darbuotojų ir darbdavio susitarimas (36 str.), paprastai iki 45 val. per mėnesį ir 360 val. per metus.
- Teisinis pagrindas: 労働基準法 第32条・第34条・第35条・第36条・第37条.
Darbo kalendorius 2026: Japonija
- Darbo diena
- Savaitgalis
- Šventinė diena
- Perkelta poilsio diena
- Perkelta darbo diena
sausis
20 / 160 hvasaris
18 / 144 hkovas
21 / 168 hbalandis
21 / 168 hgegužė
18 / 144 hbirželis
22 / 176 hliepa
22 / 176 hrugpjūtis
20 / 160 hrugsėjis
19 / 152 hspalis
21 / 168 hlapkritis
19 / 152 hgruodis
23 / 184 hŠventės 2026: Japonija
| Data | Diena | Šventė |
|---|---|---|
| sausio 1 d. | ketvirtadienis | Naujieji metai |
| sausio 12 d. | pirmadienis | 成人の日 |
| vasario 11 d. | trečiadienis | 建国記念の日 |
| vasario 23 d. | pirmadienis | 天皇誕生日 |
| kovo 20 d. | penktadienis | 春分の日 |
| balandžio 29 d. | trečiadienis | 昭和の日 |
| gegužės 3 d. | sekmadienis | 憲法記念日 |
| gegužės 4 d. | pirmadienis | みどりの日 |
| gegužės 5 d. | antradienis | こどもの日 |
| gegužės 6 d. | trečiadienis | 振替休日(pakaitinė diena) |
| liepos 20 d. | pirmadienis | 海の日 |
| rugpjūčio 11 d. | antradienis | 山の日 |
| rugsėjo 21 d. | pirmadienis | 敬老の日 |
| rugsėjo 22 d. | antradienis | 国民の休日(pakaitinė diena) |
| rugsėjo 23 d. | trečiadienis | 秋分の日 |
| spalio 12 d. | pirmadienis | スポーツの日 |
| lapkričio 3 d. | antradienis | 文化の日 |
| lapkričio 23 d. | pirmadienis | 勤労感謝の日 |
Darbo dienos ir valandos pagal mėnesius 2026
Apskaičiuota 5 dienų savaitei po 8 val. per dieną: darbo dienomis pasitaikančios šventės yra nedarbo dienos.
| Mėnuo | Darbo dienos | Darbo valandos | Šventės darbo dienomis |
|---|---|---|---|
| sausis | 20 | 160 | 2 |
| vasaris | 18 | 144 | 2 |
| kovas | 21 | 168 | 1 |
| balandis | 21 | 168 | 1 |
| gegužė | 18 | 144 | 3 |
| birželis | 22 | 176 | 0 |
| liepa | 22 | 176 | 1 |
| rugpjūtis | 20 | 160 | 1 |
| rugsėjis | 19 | 152 | 3 |
| spalis | 21 | 168 | 1 |
| lapkritis | 19 | 152 | 2 |
| gruodis | 23 | 184 | 0 |
| Iš viso per metus | 244 | 1 952 | 17 |
Formulė
Darbo laikas = pabaiga − pradžia − neapmokama pertraukaJei pabaiga < pradžia (per vidurnaktį): darbo laikas = pabaiga + 24 val. − pradžia − pertraukaDešimtainės valandos = valandos + minutės ÷ 60 (pvz., 7:45 = 7,75)Viršvalandžiai = savaitės valandos iš viso − savaitės riba (jei teigiama)Užmokestis = įprastos valandos × įkainis + viršvalandžiai × įkainis × koeficientas
Kaip skaičiuojama
- Meniu „Standartas“ pasirinkite šalį, kad būtų taikomos jos pertraukų taisyklės ir savaitės riba.
- Įveskite kiekvienos dienos pradžios ir pabaigos laiką bei neapmokamos pertraukos trukmę.
- Pridėkite arba pašalinkite dienų, kad sąrašas apimtų vieną savaitę (ar reikiamą laikotarpį).
- Jei norite, įveskite valandinį įkainį – pamatysite įprastą užmokestį, viršvalandžių užmokestį ir sumą.
- Lentelėje patikrinkite, kuriomis dienomis pertrauka trumpesnė nei nustatyta įstatymo.
Klausimai
Kiek darbo dienų ir valandų yra 2026 m. (šalis: Japonija)?
Dirbant 5 dienas per savaitę po 8 val.: 244 darbo dienos ir 1 952 darbo valandos. Darbo dienomis pasitaiko 17 šventės.
Kokios šventės yra 2026 m. (šalis: Japonija)?
sausio 1 d. – Naujieji metai; sausio 12 d. – 成人の日; vasario 11 d. – 建国記念の日; vasario 23 d. – 天皇誕生日; kovo 20 d. – 春分の日; balandžio 29 d. – 昭和の日; gegužės 3 d. – 憲法記念日; gegužės 4 d. – みどりの日; gegužės 5 d. – こどもの日; gegužės 6 d. – 振替休日; liepos 20 d. – 海の日; rugpjūčio 11 d. – 山の日; rugsėjo 21 d. – 敬老の日; rugsėjo 22 d. – 国民の休日; rugsėjo 23 d. – 秋分の日; spalio 12 d. – スポーツの日; lapkričio 3 d. – 文化の日; lapkričio 23 d. – 勤労感謝の日
Kaip apmokami viršvalandžiai ir darbas švenčių dienomis (šalis: Japonija)?
Viršvalandžiai: ne mažiau kaip +25 % prie įprasto valandinio užmokesčio. Darbas švenčių dieną: fiksuotos įstatyminės priemokos nėra; ją nustato sutartis ar kolektyvinė sutartis. Valstybinės šventės savaime nėra įstatyminės poilsio dienos: 35 % priemoka taikoma tik savaitės įstatyminei poilsio dienai. Viršvalandžiai virš 60 val. per mėnesį apmokami +50 %. Viršvalandžiams būtinas darbuotojų ir darbdavio susitarimas (36 str.), paprastai iki 45 val. per mėnesį ir 360 val. per metus.