Calcolo ore lavorate: Cina
Calendario lavorativo per Cina con festività, fine settimana, giorni lavorativi spostati o ridotti, monte ore mensile e calcolo ore con le regole del Paese su straordinari e pause.
Predefinito per la tua regione. Cambia per confrontare altre scale.
Pausa: nessun minimo di legge. Settimana: straordinario oltre 40 h, retribuito ×1,5. Riferimento: 《劳动法》第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定》.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Paga lorda oraria nella valuta del Paese scelto.
Si applica alle ore oltre il limite settimanale, quindi inserisci una settimana di turni. Il valore predefinito dipende dal Paese scelto.
Risultato
40:00
Ore lavorate in totale
40,00 ore in formato decimale
- Ore decimali40,00
- Giorni inseriti5
- Media giornaliera8:00
- Pause non retribuite totali5:00
- Ore ordinarie40:00
- Ore di straordinario0:00
Mostra ammortamento
| Giorno | Orario | Pausa | Lavorate | Decimali | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Giorno 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Regole sull'orario di lavoro: Cina
- Orario normale: 40 h a settimana, 8 h al giorno.
- Riposo settimanale: sabato, domenica.
- Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale.
- Limite di straordinario: 36 h al mese.
- Lavoro notturno: nessuna maggiorazione fissa per legge; la stabilisce il contratto o il CCNL.
- Lavoro in un giorno festivo: almeno +200%.
- La Cina sposta i fine settimana per creare lunghe vacanze, quindi alcuni sabati e domeniche diventano giorni di recupero (调休). Il lavoro in un giorno festivo di legge è pagato almeno il 300% (+200%), nel fine settimana o in un giorno ponte il 200% se non si concede riposo, lo straordinario feriale il 150%. Lo straordinario è di norma limitato a 1 h al giorno, 3 h in casi particolari, e 36 h al mese. Il calendario 2027 esce di solito a novembre.
- Riferimento normativo: 《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；《全国年节及纪念日放假办法》.
Calendario lavorativo 2026: Cina
- Giorno lavorativo
- Fine settimana
- Festività
- Ponte (giorno spostato)
- Giorno lavorativo spostato
gennaio
21 / 168 hfebbraio
16 / 128 hmarzo
22 / 176 haprile
21 / 168 hmaggio
19 / 152 hgiugno
21 / 168 hluglio
23 / 184 hagosto
21 / 168 hsettembre
22 / 176 hottobre
18 / 144 hnovembre
21 / 168 hdicembre
23 / 184 hFestività 2026: Cina
| Data | Giorno | Festività |
|---|---|---|
| 1 gennaio | giovedì | Capodanno(festività di legge) |
| 2 gennaio | venerdì | 元旦假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 3 gennaio | sabato | 元旦假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 15 febbraio | domenica | 春节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 16 febbraio | lunedì | 除夕(festività di legge) |
| 17 febbraio | martedì | 春节(festività di legge) |
| 18 febbraio | mercoledì | 春节(festività di legge) |
| 19 febbraio | giovedì | 春节(festività di legge) |
| 20 febbraio | venerdì | 春节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 21 febbraio | sabato | 春节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 22 febbraio | domenica | 春节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 23 febbraio | lunedì | 春节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 4 aprile | sabato | 清明节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 5 aprile | domenica | 清明节(festività di legge) |
| 6 aprile | lunedì | 清明节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 1 maggio | venerdì | Festa dei lavoratori(festività di legge) |
| 2 maggio | sabato | Festa dei lavoratori(festività di legge) |
| 3 maggio | domenica | 劳动节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 4 maggio | lunedì | 劳动节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 5 maggio | martedì | 劳动节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 19 giugno | venerdì | 端午节(festività di legge) |
| 20 giugno | sabato | 端午节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 21 giugno | domenica | 端午节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 25 settembre | venerdì | 中秋节(festività di legge) |
| 26 settembre | sabato | 中秋节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 27 settembre | domenica | 中秋节假期(giorno di riposo (ponte)) |
| 1 ottobre | giovedì | Festa nazionale(festività di legge) |
| 2 ottobre | venerdì | Festa nazionale(festività di legge) |
| 3 ottobre | sabato | Festa nazionale(festività di legge) |
| 4 ottobre | domenica | 国庆节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 5 ottobre | lunedì | 国庆节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 6 ottobre | martedì | 国庆节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 7 ottobre | mercoledì | 国庆节假期（调休）(giorno di riposo (ponte)) |
| 4 gennaio | domenica | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
| 14 febbraio | sabato | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
| 28 febbraio | sabato | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
| 9 maggio | sabato | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
| 20 settembre | domenica | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
| 10 ottobre | sabato | Giorno lavorativo spostato (giorno di recupero) |
Giorni e ore lavorative per mese 2026
Calcolato su una settimana di 5 giorni da 8 h: le festività nei giorni feriali sono di riposo; i giorni lavorativi spostati sono inclusi.
| Mese | Giorni lavorativi | Ore lavorative | Festività infrasettimanali |
|---|---|---|---|
| gennaio | 21 | 168 | 2 |
| febbraio | 16 | 128 | 6 |
| marzo | 22 | 176 | 0 |
| aprile | 21 | 168 | 1 |
| maggio | 19 | 152 | 3 |
| giugno | 21 | 168 | 1 |
| luglio | 23 | 184 | 0 |
| agosto | 21 | 168 | 0 |
| settembre | 22 | 176 | 1 |
| ottobre | 18 | 144 | 5 |
| novembre | 21 | 168 | 0 |
| dicembre | 23 | 184 | 0 |
| Totale anno | 248 | 1984 | 19 |
Formula
Ore lavorate = fine − inizio − pausa non retribuitaSe fine < inizio (oltre la mezzanotte): ore = fine + 24 h − inizio − pausaOre decimali = ore + minuti ÷ 60 (es. 7:45 = 7,75)Straordinario = ore settimanali totali − limite settimanale (se positivo)Paga = ore ordinarie × paga oraria + ore di straordinario × paga oraria × coefficiente
Come si calcola
- Scegli il tuo Paese nel menu «Standard» per caricare le regole sulle pause e il limite settimanale.
- Inserisci l'ora di inizio e di fine di ogni giorno e la durata della pausa non retribuita.
- Aggiungi o togli giorni in modo che l'elenco copra una settimana (o il periodo che ti serve).
- Se vuoi, inserisci la paga oraria per vedere paga ordinaria, straordinario e totale.
- Controlla in tabella i giorni con una pausa più breve del minimo di legge.
Domande
Quanti giorni e ore lavorative ci sono nel 2026 (Cina)?
248 giorni e 1984 ore lavorative su una settimana di 5 giorni da 8 h. 19 festività cadono in giorni feriali.
Quali sono le festività nel 2026 (Cina)?
1 gennaio – Capodanno; 2 gennaio – 元旦假期（调休）; 3 gennaio – 元旦假期（调休）; 15 febbraio – 春节假期（调休）; 16 febbraio – 除夕; 17 febbraio – 春节; 18 febbraio – 春节; 19 febbraio – 春节; 20 febbraio – 春节假期（调休）; 21 febbraio – 春节假期（调休）; 22 febbraio – 春节假期（调休）; 23 febbraio – 春节假期（调休）; 4 aprile – 清明节假期; 5 aprile – 清明节; 6 aprile – 清明节假期; 1 maggio – Festa dei lavoratori; 2 maggio – Festa dei lavoratori; 3 maggio – 劳动节假期（调休）; 4 maggio – 劳动节假期（调休）; 5 maggio – 劳动节假期（调休）; 19 giugno – 端午节; 20 giugno – 端午节假期; 21 giugno – 端午节假期; 25 settembre – 中秋节; 26 settembre – 中秋节假期; 27 settembre – 中秋节假期; 1 ottobre – Festa nazionale; 2 ottobre – Festa nazionale; 3 ottobre – Festa nazionale; 4 ottobre – 国庆节假期（调休）; 5 ottobre – 国庆节假期（调休）; 6 ottobre – 国庆节假期（调休）; 7 ottobre – 国庆节假期（调休）
Come si pagano straordinari e lavoro festivo (Cina)?
Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale. Lavoro in un giorno festivo: almeno +200%. La Cina sposta i fine settimana per creare lunghe vacanze, quindi alcuni sabati e domeniche diventano giorni di recupero (调休). Il lavoro in un giorno festivo di legge è pagato almeno il 300% (+200%), nel fine settimana o in un giorno ponte il 200% se non si concede riposo, lo straordinario feriale il 150%. Lo straordinario è di norma limitato a 1 h al giorno, 3 h in casi particolari, e 36 h al mese. Il calendario 2027 esce di solito a novembre.
Quali giorni lavorativi vengono spostati nel 2026 (Cina)?
Giorni di riposo: 2 gennaio, 3 gennaio, 15 febbraio, 20 febbraio, 21 febbraio, 22 febbraio, 23 febbraio, 4 aprile, 6 aprile, 3 maggio, 4 maggio, 5 maggio, 20 giugno, 21 giugno, 26 settembre, 27 settembre, 4 ottobre, 5 ottobre, 6 ottobre, 7 ottobre. Giorni lavorativi al loro posto: 4 gennaio, 14 febbraio, 28 febbraio, 9 maggio, 20 settembre, 10 ottobre.