Calcolo ore lavorate: Lituania
Calendario lavorativo per Lituania con festività, fine settimana, giorni lavorativi spostati o ridotti, monte ore mensile e calcolo ore con le regole del Paese su straordinari e pause.
Predefinito per la tua regione. Cambia per confrontare altre scale.
Pausa: 30 min se si lavora più di 5 h. Settimana: straordinario oltre 40 h, retribuito ×1,5. Riferimento: Darbo kodeksas, 112, 122, 144 str..
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Paga lorda oraria nella valuta del Paese scelto.
Si applica alle ore oltre il limite settimanale, quindi inserisci una settimana di turni. Il valore predefinito dipende dal Paese scelto.
Risultato
40:00
Ore lavorate in totale
40,00 ore in formato decimale
- Ore decimali40,00
- Giorni inseriti5
- Media giornaliera8:00
- Pause non retribuite totali5:00
- Ore ordinarie40:00
- Ore di straordinario0:00
Mostra ammortamento
| Giorno | Orario | Pausa | Lavorate | Decimali | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Giorno 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Regole sull'orario di lavoro: Lituania
- Orario normale: 40 h a settimana, 8 h al giorno.
- Limite con gli straordinari: 48 h a settimana.
- Riposo settimanale: sabato, domenica.
- Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale.
- Limite di straordinario: 180 h all'anno.
- Lavoro notturno (22:00–06:00): almeno +50%.
- Lavoro in un giorno festivo: almeno +100%.
- Il giorno lavorativo prima di una festività è ridotto di 1 h.
- Anche la Festa della mamma e del papà (prime domeniche di maggio e giugno) sono festive, ma cadono sempre di domenica. Straordinari e notturno sono pagati almeno 1,5 volte, il lavoro nei giorni di riposo o festivi 2 volte, lo straordinario festivo 2,5 volte.
- Riferimento normativo: Darbo kodeksas, 112, 119, 122, 123, 144 str..
Calendario lavorativo 2026: Lituania
- Giorno lavorativo
- Fine settimana
- Festività
- Ponte (giorno spostato)
- Giorno lavorativo spostato
- Giorno ridotto
gennaio
21 / 168 hfebbraio
19 / 152 hmarzo
21 / 167 haprile
21 / 167 hmaggio
20 / 160 hgiugno
21 / 167 hluglio
22 / 176 hagosto
21 / 167 hsettembre
22 / 176 hottobre
22 / 176 hnovembre
20 / 160 hdicembre
21 / 167 hFestività 2026: Lituania
| Data | Giorno | Festività |
|---|---|---|
| 1 gennaio | giovedì | Capodanno |
| 16 febbraio | lunedì | Lietuvos valstybės atkūrimo diena |
| 11 marzo | mercoledì | Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena |
| 5 aprile | domenica | Pasqua |
| 6 aprile | lunedì | Lunedì dell'Angelo |
| 1 maggio | venerdì | Festa dei lavoratori |
| 24 giugno | mercoledì | Joninės, Rasos |
| 6 luglio | lunedì | Valstybės diena |
| 15 agosto | sabato | Ferragosto (Assunzione) |
| 1 novembre | domenica | Ognissanti |
| 2 novembre | lunedì | Commemorazione dei defunti |
| 24 dicembre | giovedì | Vigilia di Natale |
| 25 dicembre | venerdì | Natale |
| 26 dicembre | sabato | Santo Stefano |
Giorni e ore lavorative per mese 2026
Calcolato su una settimana di 5 giorni da 8 h: le festività nei giorni feriali sono di riposo, e ogni giorno lavorativo prima di una festività è più corto di 1 h. Corrisponde al monte ore ufficiale usato per lo stipendio mensile e la rilevazione presenze.
| Mese | Giorni lavorativi | Ore lavorative | Festività infrasettimanali | Giorni ridotti |
|---|---|---|---|---|
| gennaio | 21 | 168 | 1 | 0 |
| febbraio | 19 | 152 | 1 | 0 |
| marzo | 21 | 167 | 1 | 1 |
| aprile | 21 | 167 | 1 | 1 |
| maggio | 20 | 160 | 1 | 0 |
| giugno | 21 | 167 | 1 | 1 |
| luglio | 22 | 176 | 1 | 0 |
| agosto | 21 | 167 | 0 | 1 |
| settembre | 22 | 176 | 0 | 0 |
| ottobre | 22 | 176 | 0 | 0 |
| novembre | 20 | 160 | 1 | 0 |
| dicembre | 21 | 167 | 2 | 1 |
| Totale anno | 251 | 2003 | 10 | 5 |
Formula
Ore lavorate = fine − inizio − pausa non retribuitaSe fine < inizio (oltre la mezzanotte): ore = fine + 24 h − inizio − pausaOre decimali = ore + minuti ÷ 60 (es. 7:45 = 7,75)Straordinario = ore settimanali totali − limite settimanale (se positivo)Paga = ore ordinarie × paga oraria + ore di straordinario × paga oraria × coefficiente
Come si calcola
- Scegli il tuo Paese nel menu «Standard» per caricare le regole sulle pause e il limite settimanale.
- Inserisci l'ora di inizio e di fine di ogni giorno e la durata della pausa non retribuita.
- Aggiungi o togli giorni in modo che l'elenco copra una settimana (o il periodo che ti serve).
- Se vuoi, inserisci la paga oraria per vedere paga ordinaria, straordinario e totale.
- Controlla in tabella i giorni con una pausa più breve del minimo di legge.
Domande
Quanti giorni e ore lavorative ci sono nel 2026 (Lituania)?
251 giorni e 2003 ore lavorative su una settimana di 5 giorni da 8 h. 10 festività cadono in giorni feriali.
Quali sono le festività nel 2026 (Lituania)?
1 gennaio – Capodanno; 16 febbraio – Lietuvos valstybės atkūrimo diena; 11 marzo – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena; 5 aprile – Pasqua; 6 aprile – Lunedì dell'Angelo; 1 maggio – Festa dei lavoratori; 24 giugno – Joninės, Rasos; 6 luglio – Valstybės diena; 15 agosto – Ferragosto (Assunzione); 1 novembre – Ognissanti; 2 novembre – Commemorazione dei defunti; 24 dicembre – Vigilia di Natale; 25 dicembre – Natale; 26 dicembre – Santo Stefano
Come si pagano straordinari e lavoro festivo (Lituania)?
Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale. Lavoro in un giorno festivo: almeno +100%. Anche la Festa della mamma e del papà (prime domeniche di maggio e giugno) sono festive, ma cadono sempre di domenica. Straordinari e notturno sono pagati almeno 1,5 volte, il lavoro nei giorni di riposo o festivi 2 volte, lo straordinario festivo 2,5 volte.