Calcolo ore lavorate: Lussemburgo
Calendario lavorativo per Lussemburgo con festività, fine settimana, giorni lavorativi spostati o ridotti, monte ore mensile e calcolo ore con le regole del Paese su straordinari e pause.
Predefinito per la tua regione. Cambia per confrontare altre scale.
Pausa: nessun minimo di legge. Settimana: straordinario oltre 40 h, retribuito ×1,4. Riferimento: Code du travail, art. L.211-5, L.211-16, L.211-27, L.232-2, L.232-7.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Paga lorda oraria nella valuta del Paese scelto.
Si applica alle ore oltre il limite settimanale, quindi inserisci una settimana di turni. Il valore predefinito dipende dal Paese scelto.
Risultato
40:00
Ore lavorate in totale
40,00 ore in formato decimale
- Ore decimali40,00
- Giorni inseriti5
- Media giornaliera8:00
- Pause non retribuite totali5:00
- Ore ordinarie40:00
- Ore di straordinario0:00
Mostra ammortamento
| Giorno | Orario | Pausa | Lavorate | Decimali | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Giorno 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Regole sull'orario di lavoro: Lussemburgo
- Orario normale: 40 h a settimana, 8 h al giorno.
- Limite con gli straordinari: 48 h a settimana.
- Riposo settimanale: sabato, domenica.
- Straordinario: almeno +40% sulla paga oraria normale.
- Lavoro notturno: nessuna maggiorazione fissa per legge; la stabilisce il contratto o il CCNL.
- Lavoro in un giorno festivo: almeno +100%.
- Riferimento normativo: Code du travail, art. L.211-5, L.211-16, L.211-27, L.232-2, L.232-7.
Calendario lavorativo 2026: Lussemburgo
- Giorno lavorativo
- Fine settimana
- Festività
- Ponte (giorno spostato)
- Giorno lavorativo spostato
gennaio
21 / 168 hfebbraio
20 / 160 hmarzo
22 / 176 haprile
21 / 168 hmaggio
18 / 144 hgiugno
21 / 168 hluglio
23 / 184 hagosto
21 / 168 hsettembre
22 / 176 hottobre
22 / 176 hnovembre
21 / 168 hdicembre
22 / 176 hFestività 2026: Lussemburgo
| Data | Giorno | Festività |
|---|---|---|
| 1 gennaio | giovedì | Capodanno |
| 6 aprile | lunedì | Lunedì dell'Angelo |
| 1 maggio | venerdì | Festa dei lavoratori |
| 9 maggio | sabato | Journée de l’Europe |
| 14 maggio | giovedì | Ascensione |
| 25 maggio | lunedì | Lunedì di Pentecoste |
| 23 giugno | martedì | Fête nationale |
| 15 agosto | sabato | Ferragosto (Assunzione) |
| 1 novembre | domenica | Ognissanti |
| 25 dicembre | venerdì | Natale |
| 26 dicembre | sabato | Santo Stefano |
Giorni e ore lavorative per mese 2026
Calcolato su una settimana di 5 giorni da 8 h: le festività nei giorni feriali sono di riposo.
| Mese | Giorni lavorativi | Ore lavorative | Festività infrasettimanali |
|---|---|---|---|
| gennaio | 21 | 168 | 1 |
| febbraio | 20 | 160 | 0 |
| marzo | 22 | 176 | 0 |
| aprile | 21 | 168 | 1 |
| maggio | 18 | 144 | 3 |
| giugno | 21 | 168 | 1 |
| luglio | 23 | 184 | 0 |
| agosto | 21 | 168 | 0 |
| settembre | 22 | 176 | 0 |
| ottobre | 22 | 176 | 0 |
| novembre | 21 | 168 | 0 |
| dicembre | 22 | 176 | 1 |
| Totale anno | 254 | 2032 | 7 |
Formula
Ore lavorate = fine − inizio − pausa non retribuitaSe fine < inizio (oltre la mezzanotte): ore = fine + 24 h − inizio − pausaOre decimali = ore + minuti ÷ 60 (es. 7:45 = 7,75)Straordinario = ore settimanali totali − limite settimanale (se positivo)Paga = ore ordinarie × paga oraria + ore di straordinario × paga oraria × coefficiente
Come si calcola
- Scegli il tuo Paese nel menu «Standard» per caricare le regole sulle pause e il limite settimanale.
- Inserisci l'ora di inizio e di fine di ogni giorno e la durata della pausa non retribuita.
- Aggiungi o togli giorni in modo che l'elenco copra una settimana (o il periodo che ti serve).
- Se vuoi, inserisci la paga oraria per vedere paga ordinaria, straordinario e totale.
- Controlla in tabella i giorni con una pausa più breve del minimo di legge.
Domande
Quanti giorni e ore lavorative ci sono nel 2026 (Lussemburgo)?
254 giorni e 2032 ore lavorative su una settimana di 5 giorni da 8 h. 7 festività cadono in giorni feriali.
Quali sono le festività nel 2026 (Lussemburgo)?
1 gennaio – Capodanno; 6 aprile – Lunedì dell'Angelo; 1 maggio – Festa dei lavoratori; 9 maggio – Journée de l’Europe; 14 maggio – Ascensione; 25 maggio – Lunedì di Pentecoste; 23 giugno – Fête nationale; 15 agosto – Ferragosto (Assunzione); 1 novembre – Ognissanti; 25 dicembre – Natale; 26 dicembre – Santo Stefano
Come si pagano straordinari e lavoro festivo (Lussemburgo)?
Straordinario: almeno +40% sulla paga oraria normale. Lavoro in un giorno festivo: almeno +100%.