Calcolo ore lavorate: Corea del Sud
Calendario lavorativo per Corea del Sud con festività, fine settimana, giorni lavorativi spostati o ridotti, monte ore mensile e calcolo ore con le regole del Paese su straordinari e pause.
Predefinito per la tua regione. Cambia per confrontare altre scale.
Pausa: 30 min da 4 h di lavoro; 60 min da 8 h di lavoro. Settimana: straordinario oltre 40 h, retribuito ×1,5. Riferimento: 근로기준법 제50조·제54조·제56조.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Facoltativo: con la data si riconoscono i festivi del Paese scelto e si aggiunge la maggiorazione festiva alla paga.
Paga lorda oraria nella valuta del Paese scelto.
Si applica alle ore oltre il limite settimanale, quindi inserisci una settimana di turni. Il valore predefinito dipende dal Paese scelto.
Risultato
40:00
Ore lavorate in totale
40,00 ore in formato decimale
- Ore decimali40,00
- Giorni inseriti5
- Media giornaliera8:00
- Pause non retribuite totali5:00
- Ore ordinarie40:00
- Ore di straordinario0:00
Mostra ammortamento
| Giorno | Orario | Pausa | Lavorate | Decimali | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Giorno 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Giorno 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Regole sull'orario di lavoro: Corea del Sud
- Orario normale: 40 h a settimana, 8 h al giorno.
- Limite con gli straordinari: 52 h a settimana.
- Riposo settimanale: sabato, domenica.
- Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale.
- Limite di straordinario: 12 h a settimana.
- Lavoro notturno (22:00–06:00): almeno +50%.
- Lavoro in un giorno festivo: almeno +50%.
- Il limite settimanale è di 52 ore: 40 ordinarie più 12 di straordinario. Le maggiorazioni valgono nelle aziende con almeno 5 dipendenti: straordinario e notturno +50%, lavoro festivo +50% fino a 8 h e +100% oltre. Le festività sono giorni di riposo retribuiti anche nel privato.
- Riferimento normativo: 근로기준법 제50조·제53조·제54조·제55조·제56조.
Calendario lavorativo 2026: Corea del Sud
- Giorno lavorativo
- Fine settimana
- Festività
- Ponte (giorno spostato)
- Giorno lavorativo spostato
gennaio
21 / 168 hfebbraio
17 / 136 hmarzo
21 / 168 haprile
22 / 176 hmaggio
18 / 144 hgiugno
21 / 168 hluglio
22 / 176 hagosto
20 / 160 hsettembre
20 / 160 hottobre
20 / 160 hnovembre
21 / 168 hdicembre
22 / 176 hFestività 2026: Corea del Sud
| Data | Giorno | Festività |
|---|---|---|
| 1 gennaio | giovedì | Capodanno |
| 16 febbraio | lunedì | 설날 연휴 |
| 17 febbraio | martedì | 설날 |
| 18 febbraio | mercoledì | 설날 연휴 |
| 1 marzo | domenica | 3·1절 |
| 2 marzo | lunedì | 대체공휴일(3·1절)(giorno sostitutivo) |
| 1 maggio | venerdì | Festa dei lavoratori |
| 5 maggio | martedì | 어린이날 |
| 24 maggio | domenica | 부처님오신날 |
| 25 maggio | lunedì | 대체공휴일(부처님오신날)(giorno sostitutivo) |
| 3 giugno | mercoledì | 전국동시지방선거일 |
| 6 giugno | sabato | 현충일 |
| 17 luglio | venerdì | 제헌절 |
| 15 agosto | sabato | 광복절 |
| 17 agosto | lunedì | 대체공휴일(광복절)(giorno sostitutivo) |
| 24 settembre | giovedì | 추석 연휴 |
| 25 settembre | venerdì | 추석 |
| 26 settembre | sabato | 추석 연휴 |
| 3 ottobre | sabato | 개천절 |
| 5 ottobre | lunedì | 대체공휴일(개천절)(giorno sostitutivo) |
| 9 ottobre | venerdì | 한글날 |
| 25 dicembre | venerdì | Natale |
Giorni e ore lavorative per mese 2026
Calcolato su una settimana di 5 giorni da 8 h: le festività nei giorni feriali sono di riposo.
| Mese | Giorni lavorativi | Ore lavorative | Festività infrasettimanali |
|---|---|---|---|
| gennaio | 21 | 168 | 1 |
| febbraio | 17 | 136 | 3 |
| marzo | 21 | 168 | 1 |
| aprile | 22 | 176 | 0 |
| maggio | 18 | 144 | 3 |
| giugno | 21 | 168 | 1 |
| luglio | 22 | 176 | 1 |
| agosto | 20 | 160 | 1 |
| settembre | 20 | 160 | 2 |
| ottobre | 20 | 160 | 2 |
| novembre | 21 | 168 | 0 |
| dicembre | 22 | 176 | 1 |
| Totale anno | 245 | 1960 | 16 |
Formula
Ore lavorate = fine − inizio − pausa non retribuitaSe fine < inizio (oltre la mezzanotte): ore = fine + 24 h − inizio − pausaOre decimali = ore + minuti ÷ 60 (es. 7:45 = 7,75)Straordinario = ore settimanali totali − limite settimanale (se positivo)Paga = ore ordinarie × paga oraria + ore di straordinario × paga oraria × coefficiente
Come si calcola
- Scegli il tuo Paese nel menu «Standard» per caricare le regole sulle pause e il limite settimanale.
- Inserisci l'ora di inizio e di fine di ogni giorno e la durata della pausa non retribuita.
- Aggiungi o togli giorni in modo che l'elenco copra una settimana (o il periodo che ti serve).
- Se vuoi, inserisci la paga oraria per vedere paga ordinaria, straordinario e totale.
- Controlla in tabella i giorni con una pausa più breve del minimo di legge.
Domande
Quanti giorni e ore lavorative ci sono nel 2026 (Corea del Sud)?
245 giorni e 1960 ore lavorative su una settimana di 5 giorni da 8 h. 16 festività cadono in giorni feriali.
Quali sono le festività nel 2026 (Corea del Sud)?
1 gennaio – Capodanno; 16 febbraio – 설날 연휴; 17 febbraio – 설날; 18 febbraio – 설날 연휴; 1 marzo – 3·1절; 2 marzo – 대체공휴일(3·1절); 1 maggio – Festa dei lavoratori; 5 maggio – 어린이날; 24 maggio – 부처님오신날; 25 maggio – 대체공휴일(부처님오신날); 3 giugno – 전국동시지방선거일; 6 giugno – 현충일; 17 luglio – 제헌절; 15 agosto – 광복절; 17 agosto – 대체공휴일(광복절); 24 settembre – 추석 연휴; 25 settembre – 추석; 26 settembre – 추석 연휴; 3 ottobre – 개천절; 5 ottobre – 대체공휴일(개천절); 9 ottobre – 한글날; 25 dicembre – Natale
Come si pagano straordinari e lavoro festivo (Corea del Sud)?
Straordinario: almeno +50% sulla paga oraria normale. Lavoro in un giorno festivo: almeno +50%. Il limite settimanale è di 52 ore: 40 ordinarie più 12 di straordinario. Le maggiorazioni valgono nelle aziende con almeno 5 dipendenti: straordinario e notturno +50%, lavoro festivo +50% fino a 8 h e +100% oltre. Le festività sono giorni di riposo retribuiti anche nel privato.