德国工资计算器 2026
在德国根据税前工资计算 2026 年到手工资，反推目标税后工资所需的税前工资，或查看雇用员工的真实成本。每项扣款逐步列出。
默认为您所在地区。可切换以比较其他标准。
适用于法定保险雇员的 2026 年规则。未计入可减少团结附加税和教会税的子女免税额；不涵盖 V、VI 类税级及私人医疗保险。
结果
€2,605.50
税后工资 每月
税前 €4,000.00 · 雇主成本 €4,846.00
- 税前工资 (每月)€4,000.00
- 工资税（Lohnsteuer）−€524.50
- 养老保险（9.3%）−€372.00
- 失业保险（1.3%）−€52.00
- 医疗保险（7.3% + 一半附加费率）−€350.00
- 长期护理保险−€96.00
- 雇员扣款合计−€1,394.50
- 税后工资 (每月)€2,605.50
- + 养老保险（9.3%）+€372.00
- + 失业保险（1.3%）+€52.00
- + 医疗保险（7.3% + 一半附加费率）+€350.00
- + 长期护理保险+€72.00
- 雇主总成本 (每月)€4,846.00
- Vorsorgepauschale（工资税中按标准扣除的社保费） (每年)€9,672.00
- 应纳税所得额 (每年)€37,062.00
- 实际扣款比例34.9%
- 纳税年度2026
所用规则
适用于法定保险雇员的 2026 年规则。未计入可减少团结附加税和教会税的子女免税额；不涵盖 V、VI 类税级及私人医疗保险。
逐项明细
| 项目 | 费率 | 年计算基数 | 每月 | 每年 |
|---|---|---|---|---|
| 税前工资 | €4,000.00 | €48,000.00 | ||
| − 工资税（Lohnsteuer） | €37,062.00 | €524.50 | €6,294.00 | |
| − 养老保险（9.3%） | 9.3% | €48,000.00 | €372.00 | €4,464.00 |
| − 失业保险（1.3%） | 1.3% | €48,000.00 | €52.00 | €624.00 |
| − 医疗保险（7.3% + 一半附加费率） | 8.75% | €48,000.00 | €350.00 | €4,200.00 |
| − 长期护理保险 | 2.4% | €48,000.00 | €96.00 | €1,152.00 |
| = 税后工资 | €2,605.50 | €31,266.00 | ||
| + 养老保险（9.3%） | 9.3% | €48,000.00 | €372.00 | €4,464.00 |
| + 失业保险（1.3%） | 1.3% | €48,000.00 | €52.00 | €624.00 |
| + 医疗保险（7.3% + 一半附加费率） | 8.75% | €48,000.00 | €350.00 | €4,200.00 |
| + 长期护理保险 | 1.8% | €48,000.00 | €72.00 | €864.00 |
| = 雇主总成本 | €4,846.00 | €58,152.00 |
关于本工具
雇员承担一半社保：养老 9.3%、失业 1.3%（每月 8,450 欧元封顶），医疗 7.3% 加医保机构附加费率的一半（平均 2.9%），护理 1.8%（23 岁及以上无子女 +0.6%，第 2 至第 5 个孩子每人 −0.25%），每月 5,812.50 欧元封顶。工资税在扣除 1,230 欧元雇员定额扣除、36 欧元特别支出定额和 Vorsorgepauschale 后按 2026 年税率表（所得税法第 32a 条，基本免税额 12,348 欧元）计算；III 类税级采用夫妻分割计税。5.5% 团结附加税仅在年度工资税超过 20,350 欧元时征收；教会税为工资税的 8%（巴伐利亚、巴登-符腾堡）或 9%。
雇主承担另一半：养老 9.3%、失业 1.3%、医疗 7.3% 加附加费率的一半、护理 1.8%（萨克森州为 1.3%）。缴费上限与雇员相同。U1/U2 分摊费、破产保障费和工伤保险因保险机构和行业而异，未计入。
适用于法定保险雇员的 2026 年规则。未计入可减少团结附加税和教会税的子女免税额；不涵盖 V、VI 类税级及私人医疗保险。
公式
税后 = 税前 − 所得税 − 雇员社保缴费雇主成本 = 税前 + 雇主缴费税后 → 税前：用二分法求解 税后(税前) = 目标值
计算方法
- 选择国家（每个国家都有独立页面和纳税年度）。
- 选择税前→税后、税后→税前或雇主预算，然后输入月度或年度金额。
- 设置受抚养人、税级、地区或州等个人选项。
- 查看每项税费和缴款的逐步明细以及雇主总成本。
常见问题
在德国如何计算税后工资？
雇员承担一半社保：养老 9.3%、失业 1.3%（每月 8,450 欧元封顶），医疗 7.3% 加医保机构附加费率的一半（平均 2.9%），护理 1.8%（23 岁及以上无子女 +0.6%，第 2 至第 5 个孩子每人 −0.25%），每月 5,812.50 欧元封顶。工资税在扣除 1,230 欧元雇员定额扣除、36 欧元特别支出定额和 Vorsorgepauschale 后按 2026 年税率表（所得税法第 32a 条，基本免税额 12,348 欧元）计算；III 类税级采用夫妻分割计税。5.5% 团结附加税仅在年度工资税超过 20,350 欧元时征收；教会税为工资税的 8%（巴伐利亚、巴登-符腾堡）或 9%。
在德国雇主雇用一名员工的成本是多少？
雇主承担另一半：养老 9.3%、失业 1.3%、医疗 7.3% 加附加费率的一半、护理 1.8%（萨克森州为 1.3%）。缴费上限与雇员相同。U1/U2 分摊费、破产保障费和工伤保险因保险机构和行业而异，未计入。
可以根据税后金额反推税前工资吗？
可以。选择“税后 → 税前”，计算器会找出扣除所有税费后恰好等于您税后金额的税前工资，并显示完整明细。“雇主预算”则从总成本出发进行同样的反推。
计算器采用哪个纳税年度和规则？
适用于法定保险雇员的 2026 年规则。未计入可减少团结附加税和教会税的子女免税额；不涵盖 V、VI 类税级及私人医疗保险。