韩国工资计算器 2026
在韩国根据税前工资计算 2026 年到手工资，反推目标税后工资所需的税前工资，或查看雇用员工的真实成本。每项扣款逐步列出。
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2026 自然年，居民雇员，年终结算后的全年税额，在保险费扣除与 13 万韩元标准税额抵免之间取较优者。未包括：子女税额抵免、信用卡、医疗、教育和住房相关扣除以及产业灾害保险。输入免税津贴（例如每月最多 20 万韩元的餐费补贴）即可将其排除在税费和保险费之外。
结果
₩42,074,053
税后工资 每年
税前 ₩50,000,000 · 雇主成本 ₩54,983,320
- 税前工资 (每年)₩50,000,000
- 所得税（年终结算后）−₩2,788,752
- 地方所得税（所得税的 10%）−₩278,875
- 国民年金（4.75%）−₩2,374,620
- 健康保险（3.595%）−₩1,797,500
- 长期护理保险（0.4724%）−₩236,200
- 雇用保险（0.9%）−₩450,000
- 雇员扣款合计−₩7,925,947
- 税后工资 (每年)₩42,074,053
- + 国民年金（4.75%）（雇主）+₩2,374,620
- + 健康保险（3.595%）（雇主）+₩1,797,500
- + 长期护理保险（0.4724%）（雇主）+₩236,200
- + 雇用保险（雇主 1.15%）+₩575,000
- 雇主总成本 (每年)₩54,983,320
- 工资所得扣除 (每年)₩12,250,000
- 应纳税所得额 (每年)₩31,391,680
- 实际扣款比例15.9%
- 纳税年度2026
所用规则
2026 自然年，居民雇员，年终结算后的全年税额，在保险费扣除与 13 万韩元标准税额抵免之间取较优者。未包括：子女税额抵免、信用卡、医疗、教育和住房相关扣除以及产业灾害保险。输入免税津贴（例如每月最多 20 万韩元的餐费补贴）即可将其排除在税费和保险费之外。
逐项明细
| 项目 | 费率 | 年计算基数 | 每月 | 每年 |
|---|---|---|---|---|
| 税前工资 | ₩4,166,667 | ₩50,000,000 | ||
| − 所得税（年终结算后） | ₩31,391,680 | ₩232,396 | ₩2,788,752 | |
| − 地方所得税（所得税的 10%） | 10% | ₩2,788,752 | ₩23,240 | ₩278,875 |
| − 国民年金（4.75%） | 4.75% | ₩197,885 | ₩2,374,620 | |
| − 健康保险（3.595%） | 3.6% | ₩50,000,000 | ₩149,792 | ₩1,797,500 |
| − 长期护理保险（0.4724%） | 0.47% | ₩50,000,000 | ₩19,683 | ₩236,200 |
| − 雇用保险（0.9%） | 0.9% | ₩50,000,000 | ₩37,500 | ₩450,000 |
| = 税后工资 | ₩3,506,171 | ₩42,074,053 | ||
| + 国民年金（4.75%）（雇主） | 4.75% | ₩197,885 | ₩2,374,620 | |
| + 健康保险（3.595%）（雇主） | 3.6% | ₩50,000,000 | ₩149,792 | ₩1,797,500 |
| + 长期护理保险（0.4724%）（雇主） | 0.47% | ₩50,000,000 | ₩19,683 | ₩236,200 |
| + 雇用保险（雇主 1.15%） | 1.15% | ₩50,000,000 | ₩47,917 | ₩575,000 |
| = 雇主总成本 | ₩4,581,943 | ₩54,983,320 |
关于本工具
自 2026 年起国民年金费率为 9.5%（劳资各 4.75%），月缴费基数上限 6 月前为 637 万韩元，2026 年 7 月起为 659 万韩元。健康保险为工资的 7.19%，长期护理保险为 0.9448%，均由劳资各担一半；雇用保险个人缴纳 0.9%。所得税（6–45%）按年终结算后的金额显示：先扣除工资所得扣除、每人 150 万韩元基本扣除以及年金和保险费，再适用工资所得税额抵免；另加相当于所得税 10% 的地方所得税。
雇主同样缴纳 4.75% 的年金、3.595% 的健康保险和 0.4724% 的长期护理保险，以及 1.15% 的雇用保险（0.9% 失业给付，加上员工不足 150 人企业的 0.25% 雇用稳定与职业能力开发）。产业灾害保险（按行业）和退职金计提（每年一个月工资）未计入。
2026 自然年，居民雇员，年终结算后的全年税额，在保险费扣除与 13 万韩元标准税额抵免之间取较优者。未包括：子女税额抵免、信用卡、医疗、教育和住房相关扣除以及产业灾害保险。输入免税津贴（例如每月最多 20 万韩元的餐费补贴）即可将其排除在税费和保险费之外。
公式
税后 = 税前 − 所得税 − 雇员社保缴费雇主成本 = 税前 + 雇主缴费税后 → 税前：用二分法求解 税后(税前) = 目标值
计算方法
- 选择国家（每个国家都有独立页面和纳税年度）。
- 选择税前→税后、税后→税前或雇主预算，然后输入月度或年度金额。
- 设置受抚养人、税级、地区或州等个人选项。
- 查看每项税费和缴款的逐步明细以及雇主总成本。
常见问题
在韩国如何计算税后工资？
自 2026 年起国民年金费率为 9.5%（劳资各 4.75%），月缴费基数上限 6 月前为 637 万韩元，2026 年 7 月起为 659 万韩元。健康保险为工资的 7.19%，长期护理保险为 0.9448%，均由劳资各担一半；雇用保险个人缴纳 0.9%。所得税（6–45%）按年终结算后的金额显示：先扣除工资所得扣除、每人 150 万韩元基本扣除以及年金和保险费，再适用工资所得税额抵免；另加相当于所得税 10% 的地方所得税。
在韩国雇主雇用一名员工的成本是多少？
雇主同样缴纳 4.75% 的年金、3.595% 的健康保险和 0.4724% 的长期护理保险，以及 1.15% 的雇用保险（0.9% 失业给付，加上员工不足 150 人企业的 0.25% 雇用稳定与职业能力开发）。产业灾害保险（按行业）和退职金计提（每年一个月工资）未计入。
可以根据税后金额反推税前工资吗？
可以。选择“税后 → 税前”，计算器会找出扣除所有税费后恰好等于您税后金额的税前工资，并显示完整明细。“雇主预算”则从总成本出发进行同样的反推。
计算器采用哪个纳税年度和规则？
2026 自然年，居民雇员，年终结算后的全年税额，在保险费扣除与 13 万韩元标准税额抵免之间取较优者。未包括：子女税额抵免、信用卡、医疗、教育和住房相关扣除以及产业灾害保险。输入免税津贴（例如每月最多 20 万韩元的餐费补贴）即可将其排除在税费和保险费之外。