Calcolo stipendio netto: Corea del Sud 2026
Calcola in Corea del Sud lo stipendio netto 2026 partendo dal lordo, trova il lordo necessario per un netto desiderato o scopri quanto costa davvero un'assunzione. Ogni trattenuta è mostrata passo per passo.
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Anno solare 2026, dipendente residente, imposta annua dopo il conguaglio con la scelta più conveniente tra la deduzione dei premi assicurativi e il credito d'imposta standard di 130.000 ₩. Esclusi: crediti per figli, deduzioni per carte di credito, spese mediche, istruzione e casa, e l'assicurazione infortuni. Inserisci le indennità esenti (ad esempio l'indennità pasto fino a 200.000 ₩ al mese) per escluderle da imposte e contributi.
Risultato
42.074.053 KRW
Stipendio netto all'anno
Lordo 50.000.000 KRW · costo aziendale 54.983.320 KRW
- Stipendio lordo (all'anno)50.000.000 KRW
- Imposta sul reddito (dopo il conguaglio annuale)−2.788.752 KRW
- Imposta locale sul reddito (10% dell'imposta)−278.875 KRW
- Pensione nazionale (4,75%)−2.374.620 KRW
- Assicurazione sanitaria (3,595%)−1.797.500 KRW
- Assicurazione per l'assistenza a lungo termine (0,4724%)−236.200 KRW
- Assicurazione per l'impiego (0,9%)−450.000 KRW
- Trattenute totali del dipendente−7.925.947 KRW
- Stipendio netto (all'anno)42.074.053 KRW
- + Pensione nazionale (4,75%), datore di lavoro+2.374.620 KRW
- + Assicurazione sanitaria (3,595%), datore di lavoro+1.797.500 KRW
- + Assicurazione per l'assistenza a lungo termine (0,4724%), datore di lavoro+236.200 KRW
- + Assicurazione per l'impiego, datore (1,15%)+575.000 KRW
- Costo totale per il datore di lavoro (all'anno)54.983.320 KRW
- Deduzione per reddito da lavoro (all'anno)12.250.000 KRW
- Reddito imponibile (all'anno)31.391.680 KRW
- Aliquota effettiva delle trattenute15,9%
- Anno fiscale2026
Regole applicate
Anno solare 2026, dipendente residente, imposta annua dopo il conguaglio con la scelta più conveniente tra la deduzione dei premi assicurativi e il credito d'imposta standard di 130.000 ₩. Esclusi: crediti per figli, deduzioni per carte di credito, spese mediche, istruzione e casa, e l'assicurazione infortuni. Inserisci le indennità esenti (ad esempio l'indennità pasto fino a 200.000 ₩ al mese) per escluderle da imposte e contributi.
Calcolo passo per passo
| Voce | Aliquota | Base annua | Al mese | All'anno |
|---|---|---|---|---|
| Stipendio lordo | 4.166.667 KRW | 50.000.000 KRW | ||
| − Imposta sul reddito (dopo il conguaglio annuale) | 31.391.680 KRW | 232.396 KRW | 2.788.752 KRW | |
| − Imposta locale sul reddito (10% dell'imposta) | 10% | 2.788.752 KRW | 23.240 KRW | 278.875 KRW |
| − Pensione nazionale (4,75%) | 4,75% | 197.885 KRW | 2.374.620 KRW | |
| − Assicurazione sanitaria (3,595%) | 3,6% | 50.000.000 KRW | 149.792 KRW | 1.797.500 KRW |
| − Assicurazione per l'assistenza a lungo termine (0,4724%) | 0,47% | 50.000.000 KRW | 19.683 KRW | 236.200 KRW |
| − Assicurazione per l'impiego (0,9%) | 0,9% | 50.000.000 KRW | 37.500 KRW | 450.000 KRW |
| = Stipendio netto | 3.506.171 KRW | 42.074.053 KRW | ||
| + Pensione nazionale (4,75%), datore di lavoro | 4,75% | 197.885 KRW | 2.374.620 KRW | |
| + Assicurazione sanitaria (3,595%), datore di lavoro | 3,6% | 50.000.000 KRW | 149.792 KRW | 1.797.500 KRW |
| + Assicurazione per l'assistenza a lungo termine (0,4724%), datore di lavoro | 0,47% | 50.000.000 KRW | 19.683 KRW | 236.200 KRW |
| + Assicurazione per l'impiego, datore (1,15%) | 1,15% | 50.000.000 KRW | 47.917 KRW | 575.000 KRW |
| = Costo totale per il datore di lavoro | 4.581.943 KRW | 54.983.320 KRW |
Informazioni su questo strumento
Dal 2026 l'aliquota della pensione nazionale è il 9,5% (4,75% ciascuno), su una base mensile massima di 6,37 milioni ₩ fino a giugno e 6,59 milioni ₩ da luglio 2026. L'assicurazione sanitaria è il 7,19% e quella per l'assistenza a lungo termine lo 0,9448% della retribuzione, entrambe ripartite a metà; l'assicurazione per l'impiego costa al dipendente lo 0,9%. L'imposta sul reddito (6–45%) è mostrata dopo il conguaglio annuale: si deducono la deduzione per lavoro dipendente, 1,5 milioni ₩ per persona e i contributi previdenziali e assicurativi, poi si applica il credito d'imposta per lavoro dipendente; l'imposta locale aggiunge il 10%.
Il datore paga gli stessi contributi del 4,75% per la pensione, del 3,595% per la sanità e dello 0,4724% per l'assistenza, più l'1,15% di assicurazione per l'impiego (0,9% per i sussidi di disoccupazione e 0,25% per stabilità occupazionale e formazione nelle aziende con meno di 150 dipendenti). Non sono inclusi l'assicurazione infortuni (per settore) né l'accantonamento per il TFR (una mensilità per anno).
Anno solare 2026, dipendente residente, imposta annua dopo il conguaglio con la scelta più conveniente tra la deduzione dei premi assicurativi e il credito d'imposta standard di 130.000 ₩. Esclusi: crediti per figli, deduzioni per carte di credito, spese mediche, istruzione e casa, e l'assicurazione infortuni. Inserisci le indennità esenti (ad esempio l'indennità pasto fino a 200.000 ₩ al mese) per escluderle da imposte e contributi.
Formula
Netto = lordo − imposta sul reddito − contributi del dipendenteCosto aziendale = lordo + contributi del datoreNetto → lordo: risolvere Netto(lordo) = obiettivo per bisezione
Come si calcola
- Scegli il paese (ognuno ha la sua pagina e il suo anno fiscale).
- Scegli da lordo a netto, da netto a lordo o budget aziendale e inserisci l'importo mensile o annuo.
- Imposta le opzioni personali come familiari a carico, classe fiscale, regione o Stato.
- Leggi il calcolo passo per passo di ogni imposta e contributo e il costo aziendale totale.
Domande
Come si calcola lo stipendio netto in Corea del Sud?
Dal 2026 l'aliquota della pensione nazionale è il 9,5% (4,75% ciascuno), su una base mensile massima di 6,37 milioni ₩ fino a giugno e 6,59 milioni ₩ da luglio 2026. L'assicurazione sanitaria è il 7,19% e quella per l'assistenza a lungo termine lo 0,9448% della retribuzione, entrambe ripartite a metà; l'assicurazione per l'impiego costa al dipendente lo 0,9%. L'imposta sul reddito (6–45%) è mostrata dopo il conguaglio annuale: si deducono la deduzione per lavoro dipendente, 1,5 milioni ₩ per persona e i contributi previdenziali e assicurativi, poi si applica il credito d'imposta per lavoro dipendente; l'imposta locale aggiunge il 10%.
Quanto costa un dipendente al datore di lavoro in Corea del Sud?
Il datore paga gli stessi contributi del 4,75% per la pensione, del 3,595% per la sanità e dello 0,4724% per l'assistenza, più l'1,15% di assicurazione per l'impiego (0,9% per i sussidi di disoccupazione e 0,25% per stabilità occupazionale e formazione nelle aziende con meno di 150 dipendenti). Non sono inclusi l'assicurazione infortuni (per settore) né l'accantonamento per il TFR (una mensilità per anno).
Posso calcolare il lordo partendo dal netto?
Sì. Scegli «Da netto a lordo»: il calcolatore cerca il lordo che, dopo tutte le trattenute, lascia esattamente il tuo netto e mostra il dettaglio completo. «Budget aziendale» fa lo stesso partendo dal costo totale.
Quale anno fiscale e quali regole usa il calcolatore?
Anno solare 2026, dipendente residente, imposta annua dopo il conguaglio con la scelta più conveniente tra la deduzione dei premi assicurativi e il credito d'imposta standard di 130.000 ₩. Esclusi: crediti per figli, deduzioni per carte di credito, spese mediche, istruzione e casa, e l'assicurazione infortuni. Inserisci le indennità esenti (ad esempio l'indennità pasto fino a 200.000 ₩ al mese) per escluderle da imposte e contributi.