Calcolo stipendio netto: Francia 2026

Il dipendente versa l'assicurazione vecchiaia (6,90% fino al massimale di previdenza sociale di 48.060 € annui nel 2026, più 0,40% sull'intera retribuzione), la pensione complementare Agirc-Arrco (3,15% + 0,86% CEG fino al massimale; 8,64% + 1,08% oltre, più 0,14% CET se la retribuzione supera il massimale) e CSG/CRDS del 9,7% sul 98,25% della retribuzione. Di questi, il 6,8% di CSG è deducibile ai fini dell'imposta sul reddito. L'imposta segue la scala 2026 (0% fino a 11.600 €, 11% fino a 29.579 €, 30% fino a 84.577 €, 41% fino a 181.917 €, 45% oltre) dopo la deduzione forfettaria del 10% per spese professionali (509–14.555 €), con la décote per imposte basse.

Il datore di lavoro versa malattia 13%, vecchiaia 8,55% fino al massimale + 2,11% sull'intera retribuzione, assegni familiari 5,25%, disoccupazione 4% + AGS 0,25% (fino a 4 massimali), Agirc-Arrco 4,72% + 1,29% CEG fino al massimale (12,95% + 1,62% oltre, più 0,21% CET), CSA 0,3%, FNAL 0,1%, dialogo sociale 0,016%, formazione 1% e tassa di apprendistato 0,68% (11–49 dipendenti) e l'assicurazione infortuni (media nazionale 2026: 2,08%; inserisci la tua aliquota). Dal 2026 la riduzione RGDU abbassa il costo per retribuzioni inferiori a 3 volte il salario minimo (65.629,20 € annui): coefficiente 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × SMIC ÷ retribuzione − 1)]^1,75, al massimo 0,3981 al salario minimo.

Sì. Scegli «Da netto a lordo»: il calcolatore cerca il lordo che, dopo tutte le trattenute, lascia esattamente il tuo netto e mostra il dettaglio completo. «Budget aziendale» fa lo stesso partendo dal costo totale.

2026, dipendente non dirigente (non-cadre) del settore privato, tempo pieno, single senza figli (1 quota), azienda con 11–49 dipendenti. L'imposta sul reddito è l'importo annuo secondo l'ultima scala approvata (legge finanziaria 2026, applicata ai redditi 2025); la legge finanziaria 2027 indicizzerà la scala per i redditi 2026 e la ritenuta mensile (prélèvement à la source) dipende dalla tua aliquota personale. Non inclusi: la quota del datore di lavoro per la copertura sanitaria integrativa obbligatoria (mutuelle) e la previdenza, che aggiunge anche un importo imponibile per il dipendente; il versement mobilité (dipende dalla località); i contributi per i dirigenti (cadre); il contributo sui redditi elevati oltre 250.000 €.