काम के घंटे का कैलकुलेटर: चीन
चीन का कार्य कैलेंडर: सार्वजनिक अवकाश, सप्ताहांत, स्थानांतरित और छोटे कार्य दिवस, मासिक कार्य-घंटे का मानक, और देश के ओवरटाइम व ब्रेक नियमों पर सेट घंटे कैलकुलेटर।
आपके क्षेत्र का मानक पहले से चुना है। तुलना के लिए बदलें।
ब्रेक: क़ानूनी न्यूनतम तय नहीं। सप्ताह: 40 घंटे से ऊपर ओवरटाइम, भुगतान ×1.5। क़ानून: 《劳动法》第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定》।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
प्रति घंटा सकल वेतन, चुने गए देश की मुद्रा में।
साप्ताहिक सीमा से ऊपर के घंटों पर लागू होता है, इसलिए एक सप्ताह की शिफ़्ट डालें। डिफ़ॉल्ट मान चुने गए देश के अनुसार है।
परिणाम
42:30
कुल काम के घंटे
दशमलव में 42.50 घंटे
- दशमलव घंटे42.50
- दर्ज किए गए दिन5
- प्रति दिन औसत8:30
- कुल बिना वेतन ब्रेक2:30
- सामान्य घंटे40:00
- ओवरटाइम घंटे2:30
अमोर्टाइज़ेशन दिखाएँ
| दिन | समय | ब्रेक | काम किया | दशमलव | टिप्पणी |
|---|---|---|---|---|---|
| दिन 1 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 2 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 3 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 4 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 5 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 |
कार्य-समय के नियम: चीन
- मानक कार्य-समय: प्रति सप्ताह 40 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे।
- साप्ताहिक विश्राम दिवस: शनिवार, रविवार।
- ओवरटाइम: सामान्य प्रति घंटा दर पर कम से कम +50%।
- ओवरटाइम सीमा: प्रति माह 36 घंटे।
- रात का काम: कोई तय वैधानिक अतिरिक्त दर नहीं; यह अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होती है।
- सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +200%।
- चीन लंबी छुट्टियाँ बनाने के लिए सप्ताहांत खिसकाता है, इसलिए कुछ शनिवार-रविवार प्रतिपूरक कार्य दिवस (调休) बन जाते हैं। वैधानिक अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम 300% (+200%), सप्ताहांत या ब्रिज विश्राम दिवस पर 200% (यदि बदले में छुट्टी न दी जाए), कार्यदिवस ओवरटाइम 150%। ओवरटाइम आम तौर पर दिन में 1 घंटा, विशेष स्थिति में 3 घंटे और महीने में 36 घंटे तक सीमित है। 2027 का कार्यक्रम आम तौर पर नवंबर में प्रकाशित होता है।
- क़ानूनी आधार: 《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；《全国年节及纪念日放假办法》।
कार्य कैलेंडर 2026: चीन
- कार्य दिवस
- सप्ताहांत
- सार्वजनिक अवकाश
- स्थानांतरित छुट्टी (ब्रिज डे)
- स्थानांतरित कार्य दिवस
जनवरी
21 / 168 hफ़रवरी
16 / 128 hमार्च
22 / 176 hअप्रैल
21 / 168 hमई
19 / 152 hजून
21 / 168 hजुलाई
23 / 184 hअगस्त
21 / 168 hसितंबर
22 / 176 hअक्टूबर
18 / 144 hनवंबर
21 / 168 hदिसंबर
23 / 184 hसार्वजनिक अवकाश 2026: चीन
| तारीख | दिन | अवकाश |
|---|---|---|
| 1 जनवरी | गुरुवार | नव वर्ष दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 2 जनवरी | शुक्रवार | 元旦假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 3 जनवरी | शनिवार | 元旦假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 15 फ़रवरी | रविवार | 春节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 16 फ़रवरी | सोमवार | 除夕(वैधानिक अवकाश) |
| 17 फ़रवरी | मंगलवार | 春节(वैधानिक अवकाश) |
| 18 फ़रवरी | बुधवार | 春节(वैधानिक अवकाश) |
| 19 फ़रवरी | गुरुवार | 春节(वैधानिक अवकाश) |
| 20 फ़रवरी | शुक्रवार | 春节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 21 फ़रवरी | शनिवार | 春节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 22 फ़रवरी | रविवार | 春节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 23 फ़रवरी | सोमवार | 春节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 4 अप्रैल | शनिवार | 清明节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 5 अप्रैल | रविवार | 清明节(वैधानिक अवकाश) |
| 6 अप्रैल | सोमवार | 清明节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 1 मई | शुक्रवार | मज़दूर दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 2 मई | शनिवार | मज़दूर दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 3 मई | रविवार | 劳动节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 4 मई | सोमवार | 劳动节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 5 मई | मंगलवार | 劳动节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 19 जून | शुक्रवार | 端午节(वैधानिक अवकाश) |
| 20 जून | शनिवार | 端午节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 21 जून | रविवार | 端午节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 25 सितंबर | शुक्रवार | 中秋节(वैधानिक अवकाश) |
| 26 सितंबर | शनिवार | 中秋节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 27 सितंबर | रविवार | 中秋节假期(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 1 अक्टूबर | गुरुवार | राष्ट्रीय दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 2 अक्टूबर | शुक्रवार | राष्ट्रीय दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 3 अक्टूबर | शनिवार | राष्ट्रीय दिवस(वैधानिक अवकाश) |
| 4 अक्टूबर | रविवार | 国庆节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 5 अक्टूबर | सोमवार | 国庆节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 6 अक्टूबर | मंगलवार | 国庆节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 7 अक्टूबर | बुधवार | 国庆节假期（调休）(विश्राम दिवस (ब्रिज)) |
| 4 जनवरी | रविवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
| 14 फ़रवरी | शनिवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
| 28 फ़रवरी | शनिवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
| 9 मई | शनिवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
| 20 सितंबर | रविवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
| 10 अक्टूबर | शनिवार | स्थानांतरित कार्य दिवस (प्रतिपूरक कार्य दिवस) |
महीने के अनुसार कार्य दिवस और घंटे 2026
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह के लिए गणना: कार्यदिवसों पर पड़ने वाले अवकाश छुट्टी माने गए हैं; स्थानांतरित कार्य दिवस शामिल हैं।
| महीना | कार्य दिवस | कार्य घंटे | कार्यदिवसों पर अवकाश |
|---|---|---|---|
| जनवरी | 21 | 168 | 2 |
| फ़रवरी | 16 | 128 | 6 |
| मार्च | 22 | 176 | 0 |
| अप्रैल | 21 | 168 | 1 |
| मई | 19 | 152 | 3 |
| जून | 21 | 168 | 1 |
| जुलाई | 23 | 184 | 0 |
| अगस्त | 21 | 168 | 0 |
| सितंबर | 22 | 176 | 1 |
| अक्टूबर | 18 | 144 | 5 |
| नवंबर | 21 | 168 | 0 |
| दिसंबर | 23 | 184 | 0 |
| वर्ष का योग | 248 | 1,984 | 19 |
सूत्र
काम का समय = समाप्ति − शुरुआत − बिना वेतन ब्रेकअगर समाप्ति < शुरुआत (रात की शिफ़्ट): काम का समय = समाप्ति + 24 घंटे − शुरुआत − ब्रेकदशमलव घंटे = घंटे + मिनट ÷ 60 (जैसे 7:45 = 7.75)ओवरटाइम = सप्ताह के कुल घंटे − साप्ताहिक सीमा (अगर धनात्मक हो)वेतन = सामान्य घंटे × दर + ओवरटाइम घंटे × दर × ओवरटाइम गुणक
गणना कैसे होती है
- “मानक” मेनू में अपना देश चुनें, ताकि उसके ब्रेक नियम और साप्ताहिक सीमा लागू हों।
- हर दिन की शुरुआत, समाप्ति और बिना वेतन ब्रेक की अवधि डालें।
- दिन जोड़ें या हटाएँ ताकि सूची एक सप्ताह (या आपकी ज़रूरत की अवधि) की हो।
- चाहें तो प्रति घंटा दर डालें, ताकि सामान्य वेतन, ओवरटाइम वेतन और कुल राशि दिखे।
- तालिका में देखें कि किन दिनों का ब्रेक क़ानूनी न्यूनतम से छोटा है।
प्रश्न
2026 में चीन में कितने कार्य दिवस और घंटे हैं?
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह में 248 कार्य दिवस और 1,984 कार्य घंटे। 19 सार्वजनिक अवकाश कार्यदिवसों पर पड़ते हैं।
2026 में चीन में कौन से सार्वजनिक अवकाश हैं?
1 जनवरी – नव वर्ष दिवस; 2 जनवरी – 元旦假期（调休）; 3 जनवरी – 元旦假期（调休）; 15 फ़रवरी – 春节假期（调休）; 16 फ़रवरी – 除夕; 17 फ़रवरी – 春节; 18 फ़रवरी – 春节; 19 फ़रवरी – 春节; 20 फ़रवरी – 春节假期（调休）; 21 फ़रवरी – 春节假期（调休）; 22 फ़रवरी – 春节假期（调休）; 23 फ़रवरी – 春节假期（调休）; 4 अप्रैल – 清明节假期; 5 अप्रैल – 清明节; 6 अप्रैल – 清明节假期; 1 मई – मज़दूर दिवस; 2 मई – मज़दूर दिवस; 3 मई – 劳动节假期（调休）; 4 मई – 劳动节假期（调休）; 5 मई – 劳动节假期（调休）; 19 जून – 端午节; 20 जून – 端午节假期; 21 जून – 端午节假期; 25 सितंबर – 中秋节; 26 सितंबर – 中秋节假期; 27 सितंबर – 中秋节假期; 1 अक्टूबर – राष्ट्रीय दिवस; 2 अक्टूबर – राष्ट्रीय दिवस; 3 अक्टूबर – राष्ट्रीय दिवस; 4 अक्टूबर – 国庆节假期（调休）; 5 अक्टूबर – 国庆节假期（调休）; 6 अक्टूबर – 国庆节假期（调休）; 7 अक्टूबर – 国庆节假期（调休）
चीन में ओवरटाइम और अवकाश के दिन काम का भुगतान कैसे होता है?
ओवरटाइम: सामान्य प्रति घंटा दर पर कम से कम +50%। सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +200%। चीन लंबी छुट्टियाँ बनाने के लिए सप्ताहांत खिसकाता है, इसलिए कुछ शनिवार-रविवार प्रतिपूरक कार्य दिवस (调休) बन जाते हैं। वैधानिक अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम 300% (+200%), सप्ताहांत या ब्रिज विश्राम दिवस पर 200% (यदि बदले में छुट्टी न दी जाए), कार्यदिवस ओवरटाइम 150%। ओवरटाइम आम तौर पर दिन में 1 घंटा, विशेष स्थिति में 3 घंटे और महीने में 36 घंटे तक सीमित है। 2027 का कार्यक्रम आम तौर पर नवंबर में प्रकाशित होता है।
2026 में चीन में कौन से कार्य दिवस स्थानांतरित हैं?
छुट्टी के दिन: 2 जनवरी, 3 जनवरी, 15 फ़रवरी, 20 फ़रवरी, 21 फ़रवरी, 22 फ़रवरी, 23 फ़रवरी, 4 अप्रैल, 6 अप्रैल, 3 मई, 4 मई, 5 मई, 20 जून, 21 जून, 26 सितंबर, 27 सितंबर, 4 अक्टूबर, 5 अक्टूबर, 6 अक्टूबर, 7 अक्टूबर। बदले में कार्य दिवस: 4 जनवरी, 14 फ़रवरी, 28 फ़रवरी, 9 मई, 20 सितंबर, 10 अक्टूबर।