काम के घंटे का कैलकुलेटर: न्यूज़ीलैंड
न्यूज़ीलैंड का कार्य कैलेंडर: सार्वजनिक अवकाश, सप्ताहांत, स्थानांतरित और छोटे कार्य दिवस, मासिक कार्य-घंटे का मानक, और देश के ओवरटाइम व ब्रेक नियमों पर सेट घंटे कैलकुलेटर।
आपके क्षेत्र का मानक पहले से चुना है। तुलना के लिए बदलें।
ब्रेक: 4 घंटे से ज़्यादा काम पर 30 मिनट। सप्ताह: 40 घंटे से ऊपर ओवरटाइम; अतिरिक्त भुगतान अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होता है। क़ानून: Employment Relations Act 2000, s 69ZD।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
प्रति घंटा सकल वेतन, चुने गए देश की मुद्रा में।
साप्ताहिक सीमा से ऊपर के घंटों पर लागू होता है, इसलिए एक सप्ताह की शिफ़्ट डालें। डिफ़ॉल्ट मान चुने गए देश के अनुसार है।
परिणाम
42:30
कुल काम के घंटे
दशमलव में 42.50 घंटे
- दशमलव घंटे42.50
- दर्ज किए गए दिन5
- प्रति दिन औसत8:30
- कुल बिना वेतन ब्रेक2:30
- सामान्य घंटे40:00
- ओवरटाइम घंटे2:30
अमोर्टाइज़ेशन दिखाएँ
| दिन | समय | ब्रेक | काम किया | दशमलव | टिप्पणी |
|---|---|---|---|---|---|
| दिन 1 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 2 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 3 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 4 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | |
| दिन 5 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 |
कार्य-समय के नियम: न्यूज़ीलैंड
- मानक कार्य-समय: प्रति सप्ताह 40 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे।
- साप्ताहिक विश्राम दिवस: शनिवार, रविवार।
- ओवरटाइम: क़ानून कोई तय अतिरिक्त दर नहीं देता; भुगतान या बदले की छुट्टी अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होती है।
- रात का काम: कोई तय वैधानिक अतिरिक्त दर नहीं; यह अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होती है।
- सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +50%।
- सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलता है और यदि वह आपका सामान्य कार्य दिवस है तो एक वैकल्पिक सवेतन छुट्टी भी। क़ानून में ओवरटाइम की अतिरिक्त दर नहीं है। हर क्षेत्र का अपना एनिवर्सरी डे भी होता है।
- क़ानूनी आधार: Holidays Act 2003, ss 44–60; Employment Relations Act 2000, s 69ZD।
कार्य कैलेंडर 2026: न्यूज़ीलैंड
- कार्य दिवस
- सप्ताहांत
- सार्वजनिक अवकाश
- स्थानांतरित छुट्टी (ब्रिज डे)
- स्थानांतरित कार्य दिवस
जनवरी
20 / 160 hफ़रवरी
19 / 152 hमार्च
22 / 176 hअप्रैल
19 / 152 hमई
21 / 168 hजून
21 / 168 hजुलाई
22 / 176 hअगस्त
21 / 168 hसितंबर
22 / 176 hअक्टूबर
21 / 168 hनवंबर
21 / 168 hदिसंबर
21 / 168 hसार्वजनिक अवकाश 2026: न्यूज़ीलैंड
| तारीख | दिन | अवकाश |
|---|---|---|
| 1 जनवरी | गुरुवार | नव वर्ष दिवस |
| 2 जनवरी | शुक्रवार | Day after New Year's Day |
| 6 फ़रवरी | शुक्रवार | Waitangi Day |
| 3 अप्रैल | शुक्रवार | गुड फ्राइडे |
| 6 अप्रैल | सोमवार | ईस्टर सोमवार |
| 25 अप्रैल | शनिवार | ANZAC Day |
| 27 अप्रैल | सोमवार | ANZAC Day (substitute day)(प्रतिस्थापन अवकाश) |
| 1 जून | सोमवार | King's Birthday |
| 10 जुलाई | शुक्रवार | Matariki |
| 26 अक्टूबर | सोमवार | मज़दूर दिवस |
| 25 दिसंबर | शुक्रवार | क्रिसमस |
| 26 दिसंबर | शनिवार | बॉक्सिंग डे |
| 28 दिसंबर | सोमवार | बॉक्सिंग डे (प्रतिस्थापन अवकाश)(प्रतिस्थापन अवकाश) |
महीने के अनुसार कार्य दिवस और घंटे 2026
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह के लिए गणना: कार्यदिवसों पर पड़ने वाले अवकाश छुट्टी माने गए हैं।
| महीना | कार्य दिवस | कार्य घंटे | कार्यदिवसों पर अवकाश |
|---|---|---|---|
| जनवरी | 20 | 160 | 2 |
| फ़रवरी | 19 | 152 | 1 |
| मार्च | 22 | 176 | 0 |
| अप्रैल | 19 | 152 | 3 |
| मई | 21 | 168 | 0 |
| जून | 21 | 168 | 1 |
| जुलाई | 22 | 176 | 1 |
| अगस्त | 21 | 168 | 0 |
| सितंबर | 22 | 176 | 0 |
| अक्टूबर | 21 | 168 | 1 |
| नवंबर | 21 | 168 | 0 |
| दिसंबर | 21 | 168 | 2 |
| वर्ष का योग | 250 | 2,000 | 11 |
सूत्र
काम का समय = समाप्ति − शुरुआत − बिना वेतन ब्रेकअगर समाप्ति < शुरुआत (रात की शिफ़्ट): काम का समय = समाप्ति + 24 घंटे − शुरुआत − ब्रेकदशमलव घंटे = घंटे + मिनट ÷ 60 (जैसे 7:45 = 7.75)ओवरटाइम = सप्ताह के कुल घंटे − साप्ताहिक सीमा (अगर धनात्मक हो)वेतन = सामान्य घंटे × दर + ओवरटाइम घंटे × दर × ओवरटाइम गुणक
गणना कैसे होती है
- “मानक” मेनू में अपना देश चुनें, ताकि उसके ब्रेक नियम और साप्ताहिक सीमा लागू हों।
- हर दिन की शुरुआत, समाप्ति और बिना वेतन ब्रेक की अवधि डालें।
- दिन जोड़ें या हटाएँ ताकि सूची एक सप्ताह (या आपकी ज़रूरत की अवधि) की हो।
- चाहें तो प्रति घंटा दर डालें, ताकि सामान्य वेतन, ओवरटाइम वेतन और कुल राशि दिखे।
- तालिका में देखें कि किन दिनों का ब्रेक क़ानूनी न्यूनतम से छोटा है।
प्रश्न
2026 में न्यूज़ीलैंड में कितने कार्य दिवस और घंटे हैं?
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह में 250 कार्य दिवस और 2,000 कार्य घंटे। 11 सार्वजनिक अवकाश कार्यदिवसों पर पड़ते हैं।
2026 में न्यूज़ीलैंड में कौन से सार्वजनिक अवकाश हैं?
1 जनवरी – नव वर्ष दिवस; 2 जनवरी – Day after New Year's Day; 6 फ़रवरी – Waitangi Day; 3 अप्रैल – गुड फ्राइडे; 6 अप्रैल – ईस्टर सोमवार; 25 अप्रैल – ANZAC Day; 27 अप्रैल – ANZAC Day (substitute day); 1 जून – King's Birthday; 10 जुलाई – Matariki; 26 अक्टूबर – मज़दूर दिवस; 25 दिसंबर – क्रिसमस; 26 दिसंबर – बॉक्सिंग डे; 28 दिसंबर – बॉक्सिंग डे (प्रतिस्थापन अवकाश)
न्यूज़ीलैंड में ओवरटाइम और अवकाश के दिन काम का भुगतान कैसे होता है?
ओवरटाइम: क़ानून कोई तय अतिरिक्त दर नहीं देता; भुगतान या बदले की छुट्टी अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होती है। सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +50%। सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलता है और यदि वह आपका सामान्य कार्य दिवस है तो एक वैकल्पिक सवेतन छुट्टी भी। क़ानून में ओवरटाइम की अतिरिक्त दर नहीं है। हर क्षेत्र का अपना एनिवर्सरी डे भी होता है।