काम के घंटे का कैलकुलेटर: मिस्र
मिस्र का कार्य कैलेंडर: सार्वजनिक अवकाश, सप्ताहांत, स्थानांतरित और छोटे कार्य दिवस, मासिक कार्य-घंटे का मानक, और देश के ओवरटाइम व ब्रेक नियमों पर सेट घंटे कैलकुलेटर।
आपके क्षेत्र का मानक पहले से चुना है। तुलना के लिए बदलें।
ब्रेक: 5 घंटे से ज़्यादा काम पर 60 मिनट। सप्ताह: 48 घंटे से ऊपर ओवरटाइम, भुगतान ×1.35। क़ानून: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
वैकल्पिक: तारीख डालने पर चुने गए देश के सार्वजनिक अवकाश पहचाने जाते हैं और वेतन में अवकाश का अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है।
प्रति घंटा सकल वेतन, चुने गए देश की मुद्रा में।
साप्ताहिक सीमा से ऊपर के घंटों पर लागू होता है, इसलिए एक सप्ताह की शिफ़्ट डालें। डिफ़ॉल्ट मान चुने गए देश के अनुसार है।
परिणाम
42:30
कुल काम के घंटे
दशमलव में 42.50 घंटे
- दशमलव घंटे42.50
- दर्ज किए गए दिन5
- प्रति दिन औसत8:30
- कुल बिना वेतन ब्रेक2:30
- सामान्य घंटे42:30
- ओवरटाइम घंटे0:00
- बहुत छोटे ब्रेक वाले दिन5
कुछ ब्रेक क़ानूनी न्यूनतम से छोटे हैं
तालिका में चिह्नित दिन देखें। मिस्र के नियम: ब्रेक: 5 घंटे से ज़्यादा काम पर 60 मिनट। सप्ताह: 48 घंटे से ऊपर ओवरटाइम, भुगतान ×1.35। क़ानून: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025।
अमोर्टाइज़ेशन दिखाएँ
| दिन | समय | ब्रेक | काम किया | दशमलव | टिप्पणी |
|---|---|---|---|---|---|
| दिन 1 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | ब्रेक 60 मिनट से कम |
| दिन 2 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | ब्रेक 60 मिनट से कम |
| दिन 3 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | ब्रेक 60 मिनट से कम |
| दिन 4 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | ब्रेक 60 मिनट से कम |
| दिन 5 | 09:30–18:30 | 30 मिनट | 8:30 | 8.50 | ब्रेक 60 मिनट से कम |
कार्य-समय के नियम: मिस्र
- मानक कार्य-समय: प्रति सप्ताह 48 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे।
- साप्ताहिक विश्राम दिवस: शुक्रवार, शनिवार।
- ओवरटाइम: सामान्य प्रति घंटा दर पर कम से कम +35%।
- रात का काम: कोई तय वैधानिक अतिरिक्त दर नहीं; यह अनुबंध या सामूहिक समझौते से तय होती है।
- सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +100%।
- क़ानूनी आधार: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025।
कार्य कैलेंडर 2026: मिस्र
तारीखें सरकार और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए प्रधानमंत्री के आदेशों के अनुसार हैं; मिस्र अक्सर सप्ताह के बीच के अवकाश गुरुवार पर कर देता है। निजी नियोक्ता श्रम क़ानून और मंत्रालय के निर्णयों का पालन करते हैं, जो अलग हो सकते हैं।
- कार्य दिवस
- सप्ताहांत
- सार्वजनिक अवकाश
- स्थानांतरित छुट्टी (ब्रिज डे)
- स्थानांतरित कार्य दिवस
जनवरी
19 / 152 hफ़रवरी
20 / 160 hमार्च
20 / 160 hअप्रैल
21 / 168 hमई
16 / 128 hजून
21 / 168 hजुलाई
20 / 160 hअगस्त
21 / 168 hसितंबर
22 / 176 hअक्टूबर
20 / 160 hनवंबर
22 / 176 hदिसंबर
23 / 184 hसार्वजनिक अवकाश 2026: मिस्र
| तारीख | दिन | अवकाश |
|---|---|---|
| 7 जनवरी | बुधवार | कॉप्टिक क्रिसमस |
| 29 जनवरी | गुरुवार | 25 जनवरी क्रांति और पुलिस दिवस (स्थानांतरित) |
| 19 मार्च | गुरुवार | ईद-उल-फ़ित्र |
| 20 मार्च | शुक्रवार | ईद-उल-फ़ित्र |
| 21 मार्च | शनिवार | ईद-उल-फ़ित्र |
| 22 मार्च | रविवार | ईद-उल-फ़ित्र |
| 23 मार्च | सोमवार | ईद-उल-फ़ित्र |
| 13 अप्रैल | सोमवार | शम अल-नसीम (वसंत उत्सव) |
| 25 अप्रैल | शनिवार | सिनाई मुक्ति दिवस |
| 7 मई | गुरुवार | मज़दूर दिवस (स्थानांतरित) |
| 26 मई | मंगलवार | अराफ़ात दिवस |
| 27 मई | बुधवार | ईद-उल-अज़हा (बकरीद) |
| 28 मई | गुरुवार | ईद-उल-अज़हा (बकरीद) |
| 29 मई | शुक्रवार | ईद-उल-अज़हा (बकरीद) |
| 30 मई | शनिवार | ईद-उल-अज़हा (बकरीद) |
| 31 मई | रविवार | ईद-उल-अज़हा (बकरीद) |
| 18 जून | गुरुवार | इस्लामी नव वर्ष (स्थानांतरित) |
| 2 जुलाई | गुरुवार | 30 जून क्रांति दिवस (स्थानांतरित) |
| 23 जुलाई | गुरुवार | 23 जुलाई क्रांति दिवस |
| 27 अगस्त | गुरुवार | पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन (स्थानांतरित) |
| 6 अक्टूबर | मंगलवार | सशस्त्र बल दिवस |
महीने के अनुसार कार्य दिवस और घंटे 2026
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह के लिए गणना: कार्यदिवसों पर पड़ने वाले अवकाश छुट्टी माने गए हैं।
| महीना | कार्य दिवस | कार्य घंटे | कार्यदिवसों पर अवकाश |
|---|---|---|---|
| जनवरी | 19 | 152 | 2 |
| फ़रवरी | 20 | 160 | 0 |
| मार्च | 20 | 160 | 3 |
| अप्रैल | 21 | 168 | 1 |
| मई | 16 | 128 | 5 |
| जून | 21 | 168 | 1 |
| जुलाई | 20 | 160 | 2 |
| अगस्त | 21 | 168 | 1 |
| सितंबर | 22 | 176 | 0 |
| अक्टूबर | 20 | 160 | 1 |
| नवंबर | 22 | 176 | 0 |
| दिसंबर | 23 | 184 | 0 |
| वर्ष का योग | 245 | 1,960 | 16 |
सूत्र
काम का समय = समाप्ति − शुरुआत − बिना वेतन ब्रेकअगर समाप्ति < शुरुआत (रात की शिफ़्ट): काम का समय = समाप्ति + 24 घंटे − शुरुआत − ब्रेकदशमलव घंटे = घंटे + मिनट ÷ 60 (जैसे 7:45 = 7.75)ओवरटाइम = सप्ताह के कुल घंटे − साप्ताहिक सीमा (अगर धनात्मक हो)वेतन = सामान्य घंटे × दर + ओवरटाइम घंटे × दर × ओवरटाइम गुणक
गणना कैसे होती है
- “मानक” मेनू में अपना देश चुनें, ताकि उसके ब्रेक नियम और साप्ताहिक सीमा लागू हों।
- हर दिन की शुरुआत, समाप्ति और बिना वेतन ब्रेक की अवधि डालें।
- दिन जोड़ें या हटाएँ ताकि सूची एक सप्ताह (या आपकी ज़रूरत की अवधि) की हो।
- चाहें तो प्रति घंटा दर डालें, ताकि सामान्य वेतन, ओवरटाइम वेतन और कुल राशि दिखे।
- तालिका में देखें कि किन दिनों का ब्रेक क़ानूनी न्यूनतम से छोटा है।
प्रश्न
2026 में मिस्र में कितने कार्य दिवस और घंटे हैं?
8 घंटे प्रतिदिन वाले 5-दिवसीय सप्ताह में 245 कार्य दिवस और 1,960 कार्य घंटे। 16 सार्वजनिक अवकाश कार्यदिवसों पर पड़ते हैं।
2026 में मिस्र में कौन से सार्वजनिक अवकाश हैं?
7 जनवरी – कॉप्टिक क्रिसमस; 29 जनवरी – 25 जनवरी क्रांति और पुलिस दिवस (स्थानांतरित); 19 मार्च – ईद-उल-फ़ित्र; 20 मार्च – ईद-उल-फ़ित्र; 21 मार्च – ईद-उल-फ़ित्र; 22 मार्च – ईद-उल-फ़ित्र; 23 मार्च – ईद-उल-फ़ित्र; 13 अप्रैल – शम अल-नसीम (वसंत उत्सव); 25 अप्रैल – सिनाई मुक्ति दिवस; 7 मई – मज़दूर दिवस (स्थानांतरित); 26 मई – अराफ़ात दिवस; 27 मई – ईद-उल-अज़हा (बकरीद); 28 मई – ईद-उल-अज़हा (बकरीद); 29 मई – ईद-उल-अज़हा (बकरीद); 30 मई – ईद-उल-अज़हा (बकरीद); 31 मई – ईद-उल-अज़हा (बकरीद); 18 जून – इस्लामी नव वर्ष (स्थानांतरित); 2 जुलाई – 30 जून क्रांति दिवस (स्थानांतरित); 23 जुलाई – 23 जुलाई क्रांति दिवस; 27 अगस्त – पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन (स्थानांतरित); 6 अक्टूबर – सशस्त्र बल दिवस
मिस्र में ओवरटाइम और अवकाश के दिन काम का भुगतान कैसे होता है?
ओवरटाइम: सामान्य प्रति घंटा दर पर कम से कम +35%। सार्वजनिक अवकाश पर काम: कम से कम +100%।