Calculadora de horas trabajadas: Reino Unido
Calendario laboral de Reino Unido con festivos, fines de semana, días laborables trasladados o reducidos, la jornada mensual en horas y la calculadora con las reglas de horas extra y descansos del país.
Por defecto, tu región. Cambia para comparar otras escalas.
Descanso: 20 min si se trabajan más de 6 h. Semana: como máximo 48 h de media; sin recargo legal por horas extra. Base legal: Working Time Regulations 1998.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
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Salario bruto por hora en la moneda del país elegido.
Se aplica a las horas por encima del límite semanal, así que introduce una semana de jornadas. El valor por defecto depende del país elegido.
Resultado
40:00
Total de horas trabajadas
40,00 horas en formato decimal
- Horas decimales40,00
- Jornadas introducidas5
- Media por jornada8:00
- Total de descansos no retribuidos5:00
Mostrar amortización
| Jornada | Horario | Descanso | Trabajadas | Decimal | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Jornada 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Normas de jornada: Reino Unido
- Jornada máxima: 48 h semanales de media, horas extra incluidas.
- Descanso semanal: sábado, domingo.
- Horas extra: la ley no fija un recargo; su pago o compensación con descanso se pacta en contrato o convenio.
- Trabajo nocturno: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.
- Trabajo en festivo: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.
- El calendario muestra los bank holidays de Inglaterra y Gales; Escocia e Irlanda del Norte tienen otros. No hay derecho legal a librar ni a un recargo: depende del contrato.
- Base legal: Working Time Regulations 1998.
Calendario laboral 2026: Reino Unido
- Día laborable
- Fin de semana
- Festivo
- Día puente trasladado
- Día laborable trasladado
enero
21 / 168 hfebrero
20 / 160 hmarzo
22 / 176 habril
20 / 160 hmayo
19 / 152 hjunio
22 / 176 hjulio
23 / 184 hagosto
20 / 160 hseptiembre
22 / 176 hoctubre
22 / 176 hnoviembre
21 / 168 hdiciembre
21 / 168 hFestivos 2026: Reino Unido
| Fecha | Día | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo |
| 3 de abril | viernes | Viernes Santo |
| 6 de abril | lunes | Lunes de Pascua |
| 4 de mayo | lunes | Early May bank holiday |
| 25 de mayo | lunes | Spring bank holiday |
| 31 de agosto | lunes | Summer bank holiday |
| 25 de diciembre | viernes | Navidad |
| 28 de diciembre | lunes | San Esteban(día sustitutorio) |
Días y horas laborables por mes 2026
Calculado para una semana de 5 días de 8 h: los festivos que caen entre semana son de descanso.
| Mes | Días laborables | Horas de trabajo | Festivos entre semana |
|---|---|---|---|
| enero | 21 | 168 | 1 |
| febrero | 20 | 160 | 0 |
| marzo | 22 | 176 | 0 |
| abril | 20 | 160 | 2 |
| mayo | 19 | 152 | 2 |
| junio | 22 | 176 | 0 |
| julio | 23 | 184 | 0 |
| agosto | 20 | 160 | 1 |
| septiembre | 22 | 176 | 0 |
| octubre | 22 | 176 | 0 |
| noviembre | 21 | 168 | 0 |
| diciembre | 21 | 168 | 2 |
| Total del año | 253 | 2024 | 8 |
Fórmula
Horas trabajadas = salida − entrada − descanso no retribuidoSi salida < entrada (pasa la medianoche): horas = salida + 24 h − entrada − descansoHoras decimales = horas + minutos ÷ 60 (p. ej., 7:45 = 7,75)Horas extra = horas semanales totales − límite semanal (si es positivo)Salario = horas ordinarias × precio hora + horas extra × precio hora × multiplicador
Cómo se calcula
- Elige tu país en el menú «Estándar» para cargar sus normas de descanso y el límite semanal.
- Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada y la duración del descanso no retribuido.
- Añade o quita jornadas para que la lista cubra una semana (o el periodo que necesites).
- Si quieres, introduce el precio por hora para ver el pago ordinario, las horas extra y el total.
- Revisa en la tabla las jornadas con un descanso inferior al mínimo legal.
Preguntas
¿Cuántos días y horas laborables hay en 2026 (Reino Unido)?
253 días laborables y 2024 horas con una semana de 5 días de 8 h. 8 festivos caen entre semana.
¿Cuáles son los festivos de 2026 (Reino Unido)?
1 de enero – Año Nuevo; 3 de abril – Viernes Santo; 6 de abril – Lunes de Pascua; 4 de mayo – Early May bank holiday; 25 de mayo – Spring bank holiday; 31 de agosto – Summer bank holiday; 25 de diciembre – Navidad; 28 de diciembre – San Esteban
¿Cómo se pagan las horas extra y el trabajo en festivo (Reino Unido)?
Horas extra: la ley no fija un recargo; su pago o compensación con descanso se pacta en contrato o convenio. Trabajo en festivo: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio. El calendario muestra los bank holidays de Inglaterra y Gales; Escocia e Irlanda del Norte tienen otros. No hay derecho legal a librar ni a un recargo: depende del contrato.