Calculadora de horas trabajadas: China
Calendario laboral de China con festivos, fines de semana, días laborables trasladados o reducidos, la jornada mensual en horas y la calculadora con las reglas de horas extra y descansos del país.
Por defecto, tu región. Cambia para comparar otras escalas.
Descanso: sin mínimo legal. Semana: horas extra por encima de 40 h, pagadas ×1,5. Base legal: 《劳动法》第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定》.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
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Salario bruto por hora en la moneda del país elegido.
Se aplica a las horas por encima del límite semanal, así que introduce una semana de jornadas. El valor por defecto depende del país elegido.
Resultado
40:00
Total de horas trabajadas
40,00 horas en formato decimal
- Horas decimales40,00
- Jornadas introducidas5
- Media por jornada8:00
- Total de descansos no retribuidos5:00
- Horas ordinarias40:00
- Horas extra0:00
Mostrar amortización
| Jornada | Horario | Descanso | Trabajadas | Decimal | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Jornada 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Normas de jornada: China
- Jornada ordinaria: 40 h semanales, 8 h diarias.
- Descanso semanal: sábado, domingo.
- Horas extra: al menos +50 % sobre el precio de la hora ordinaria.
- Límite de horas extra: 36 h al mes.
- Trabajo nocturno: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.
- Trabajo en festivo: al menos +200 %.
- China traslada fines de semana para crear vacaciones largas, por lo que algunos sábados y domingos pasan a ser días de recuperación (调休). El trabajo en un festivo legal se paga al menos al 300 % (+200 %), en fin de semana o día puente al 200 % si no se da descanso y las horas extra entre semana al 150 %. Las horas extra se limitan en general a 1 h diaria, 3 h en casos especiales, y 36 h al mes. El calendario de 2027 suele publicarse en noviembre.
- Base legal: 《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；《全国年节及纪念日放假办法》.
Calendario laboral 2026: China
- Día laborable
- Fin de semana
- Festivo
- Día puente trasladado
- Día laborable trasladado
enero
21 / 168 hfebrero
16 / 128 hmarzo
22 / 176 habril
21 / 168 hmayo
19 / 152 hjunio
21 / 168 hjulio
23 / 184 hagosto
21 / 168 hseptiembre
22 / 176 hoctubre
18 / 144 hnoviembre
21 / 168 hdiciembre
23 / 184 hFestivos 2026: China
| Fecha | Día | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo(festivo legal) |
| 2 de enero | viernes | 元旦假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 3 de enero | sábado | 元旦假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 15 de febrero | domingo | 春节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 16 de febrero | lunes | 除夕(festivo legal) |
| 17 de febrero | martes | 春节(festivo legal) |
| 18 de febrero | miércoles | 春节(festivo legal) |
| 19 de febrero | jueves | 春节(festivo legal) |
| 20 de febrero | viernes | 春节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 21 de febrero | sábado | 春节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 22 de febrero | domingo | 春节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 23 de febrero | lunes | 春节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 4 de abril | sábado | 清明节假期(día de descanso (puente)) |
| 5 de abril | domingo | 清明节(festivo legal) |
| 6 de abril | lunes | 清明节假期(día de descanso (puente)) |
| 1 de mayo | viernes | Fiesta del Trabajo(festivo legal) |
| 2 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo(festivo legal) |
| 3 de mayo | domingo | 劳动节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 4 de mayo | lunes | 劳动节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 5 de mayo | martes | 劳动节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 19 de junio | viernes | 端午节(festivo legal) |
| 20 de junio | sábado | 端午节假期(día de descanso (puente)) |
| 21 de junio | domingo | 端午节假期(día de descanso (puente)) |
| 25 de septiembre | viernes | 中秋节(festivo legal) |
| 26 de septiembre | sábado | 中秋节假期(día de descanso (puente)) |
| 27 de septiembre | domingo | 中秋节假期(día de descanso (puente)) |
| 1 de octubre | jueves | Día Nacional(festivo legal) |
| 2 de octubre | viernes | Día Nacional(festivo legal) |
| 3 de octubre | sábado | Día Nacional(festivo legal) |
| 4 de octubre | domingo | 国庆节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 5 de octubre | lunes | 国庆节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 6 de octubre | martes | 国庆节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 7 de octubre | miércoles | 国庆节假期（调休）(día de descanso (puente)) |
| 4 de enero | domingo | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
| 14 de febrero | sábado | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
| 28 de febrero | sábado | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
| 9 de mayo | sábado | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
| 20 de septiembre | domingo | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
| 10 de octubre | sábado | Día laborable trasladado (día de recuperación) |
Días y horas laborables por mes 2026
Calculado para una semana de 5 días de 8 h: los festivos que caen entre semana son de descanso; se incluyen los días laborables trasladados.
| Mes | Días laborables | Horas de trabajo | Festivos entre semana |
|---|---|---|---|
| enero | 21 | 168 | 2 |
| febrero | 16 | 128 | 6 |
| marzo | 22 | 176 | 0 |
| abril | 21 | 168 | 1 |
| mayo | 19 | 152 | 3 |
| junio | 21 | 168 | 1 |
| julio | 23 | 184 | 0 |
| agosto | 21 | 168 | 0 |
| septiembre | 22 | 176 | 1 |
| octubre | 18 | 144 | 5 |
| noviembre | 21 | 168 | 0 |
| diciembre | 23 | 184 | 0 |
| Total del año | 248 | 1984 | 19 |
Fórmula
Horas trabajadas = salida − entrada − descanso no retribuidoSi salida < entrada (pasa la medianoche): horas = salida + 24 h − entrada − descansoHoras decimales = horas + minutos ÷ 60 (p. ej., 7:45 = 7,75)Horas extra = horas semanales totales − límite semanal (si es positivo)Salario = horas ordinarias × precio hora + horas extra × precio hora × multiplicador
Cómo se calcula
- Elige tu país en el menú «Estándar» para cargar sus normas de descanso y el límite semanal.
- Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada y la duración del descanso no retribuido.
- Añade o quita jornadas para que la lista cubra una semana (o el periodo que necesites).
- Si quieres, introduce el precio por hora para ver el pago ordinario, las horas extra y el total.
- Revisa en la tabla las jornadas con un descanso inferior al mínimo legal.
Preguntas
¿Cuántos días y horas laborables hay en 2026 (China)?
248 días laborables y 1984 horas con una semana de 5 días de 8 h. 19 festivos caen entre semana.
¿Cuáles son los festivos de 2026 (China)?
1 de enero – Año Nuevo; 2 de enero – 元旦假期（调休）; 3 de enero – 元旦假期（调休）; 15 de febrero – 春节假期（调休）; 16 de febrero – 除夕; 17 de febrero – 春节; 18 de febrero – 春节; 19 de febrero – 春节; 20 de febrero – 春节假期（调休）; 21 de febrero – 春节假期（调休）; 22 de febrero – 春节假期（调休）; 23 de febrero – 春节假期（调休）; 4 de abril – 清明节假期; 5 de abril – 清明节; 6 de abril – 清明节假期; 1 de mayo – Fiesta del Trabajo; 2 de mayo – Fiesta del Trabajo; 3 de mayo – 劳动节假期（调休）; 4 de mayo – 劳动节假期（调休）; 5 de mayo – 劳动节假期（调休）; 19 de junio – 端午节; 20 de junio – 端午节假期; 21 de junio – 端午节假期; 25 de septiembre – 中秋节; 26 de septiembre – 中秋节假期; 27 de septiembre – 中秋节假期; 1 de octubre – Día Nacional; 2 de octubre – Día Nacional; 3 de octubre – Día Nacional; 4 de octubre – 国庆节假期（调休）; 5 de octubre – 国庆节假期（调休）; 6 de octubre – 国庆节假期（调休）; 7 de octubre – 国庆节假期（调休）
¿Cómo se pagan las horas extra y el trabajo en festivo (China)?
Horas extra: al menos +50 % sobre el precio de la hora ordinaria. Trabajo en festivo: al menos +200 %. China traslada fines de semana para crear vacaciones largas, por lo que algunos sábados y domingos pasan a ser días de recuperación (调休). El trabajo en un festivo legal se paga al menos al 300 % (+200 %), en fin de semana o día puente al 200 % si no se da descanso y las horas extra entre semana al 150 %. Las horas extra se limitan en general a 1 h diaria, 3 h en casos especiales, y 36 h al mes. El calendario de 2027 suele publicarse en noviembre.
¿Qué días laborables se trasladan en 2026 (China)?
Días libres: 2 de enero, 3 de enero, 15 de febrero, 20 de febrero, 21 de febrero, 22 de febrero, 23 de febrero, 4 de abril, 6 de abril, 3 de mayo, 4 de mayo, 5 de mayo, 20 de junio, 21 de junio, 26 de septiembre, 27 de septiembre, 4 de octubre, 5 de octubre, 6 de octubre, 7 de octubre. Días laborables en su lugar: 4 de enero, 14 de febrero, 28 de febrero, 9 de mayo, 20 de septiembre, 10 de octubre.