Calculadora de horas trabajadas: Corea del Sur
Calendario laboral de Corea del Sur con festivos, fines de semana, días laborables trasladados o reducidos, la jornada mensual en horas y la calculadora con las reglas de horas extra y descansos del país.
Por defecto, tu región. Cambia para comparar otras escalas.
Descanso: 30 min desde 4 h de trabajo; 60 min desde 8 h de trabajo. Semana: horas extra por encima de 40 h, pagadas ×1,5. Base legal: 근로기준법 제50조·제54조·제56조.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
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Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
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Salario bruto por hora en la moneda del país elegido.
Se aplica a las horas por encima del límite semanal, así que introduce una semana de jornadas. El valor por defecto depende del país elegido.
Resultado
40:00
Total de horas trabajadas
40,00 horas en formato decimal
- Horas decimales40,00
- Jornadas introducidas5
- Media por jornada8:00
- Total de descansos no retribuidos5:00
- Horas ordinarias40:00
- Horas extra0:00
Mostrar amortización
| Jornada | Horario | Descanso | Trabajadas | Decimal | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Jornada 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Normas de jornada: Corea del Sur
- Jornada ordinaria: 40 h semanales, 8 h diarias.
- Límite con horas extra: 52 h semanales.
- Descanso semanal: sábado, domingo.
- Horas extra: al menos +50 % sobre el precio de la hora ordinaria.
- Límite de horas extra: 12 h a la semana.
- Trabajo nocturno (22:00–06:00): al menos +50 %.
- Trabajo en festivo: al menos +50 %.
- El tope semanal es de 52 horas: 40 ordinarias y 12 extra. Los recargos se aplican en centros con 5 o más trabajadores: horas extra y nocturnas +50 %, trabajo en festivo +50 % hasta 8 h y +100 % a partir de ahí. Los festivos son días libres retribuidos también en el sector privado.
- Base legal: 근로기준법 제50조·제53조·제54조·제55조·제56조.
Calendario laboral 2026: Corea del Sur
- Día laborable
- Fin de semana
- Festivo
- Día puente trasladado
- Día laborable trasladado
enero
21 / 168 hfebrero
17 / 136 hmarzo
21 / 168 habril
22 / 176 hmayo
18 / 144 hjunio
21 / 168 hjulio
22 / 176 hagosto
20 / 160 hseptiembre
20 / 160 hoctubre
20 / 160 hnoviembre
21 / 168 hdiciembre
22 / 176 hFestivos 2026: Corea del Sur
| Fecha | Día | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo |
| 16 de febrero | lunes | 설날 연휴 |
| 17 de febrero | martes | 설날 |
| 18 de febrero | miércoles | 설날 연휴 |
| 1 de marzo | domingo | 3·1절 |
| 2 de marzo | lunes | 대체공휴일(3·1절)(día sustitutorio) |
| 1 de mayo | viernes | Fiesta del Trabajo |
| 5 de mayo | martes | 어린이날 |
| 24 de mayo | domingo | 부처님오신날 |
| 25 de mayo | lunes | 대체공휴일(부처님오신날)(día sustitutorio) |
| 3 de junio | miércoles | 전국동시지방선거일 |
| 6 de junio | sábado | 현충일 |
| 17 de julio | viernes | 제헌절 |
| 15 de agosto | sábado | 광복절 |
| 17 de agosto | lunes | 대체공휴일(광복절)(día sustitutorio) |
| 24 de septiembre | jueves | 추석 연휴 |
| 25 de septiembre | viernes | 추석 |
| 26 de septiembre | sábado | 추석 연휴 |
| 3 de octubre | sábado | 개천절 |
| 5 de octubre | lunes | 대체공휴일(개천절)(día sustitutorio) |
| 9 de octubre | viernes | 한글날 |
| 25 de diciembre | viernes | Navidad |
Días y horas laborables por mes 2026
Calculado para una semana de 5 días de 8 h: los festivos que caen entre semana son de descanso.
| Mes | Días laborables | Horas de trabajo | Festivos entre semana |
|---|---|---|---|
| enero | 21 | 168 | 1 |
| febrero | 17 | 136 | 3 |
| marzo | 21 | 168 | 1 |
| abril | 22 | 176 | 0 |
| mayo | 18 | 144 | 3 |
| junio | 21 | 168 | 1 |
| julio | 22 | 176 | 1 |
| agosto | 20 | 160 | 1 |
| septiembre | 20 | 160 | 2 |
| octubre | 20 | 160 | 2 |
| noviembre | 21 | 168 | 0 |
| diciembre | 22 | 176 | 1 |
| Total del año | 245 | 1960 | 16 |
Fórmula
Horas trabajadas = salida − entrada − descanso no retribuidoSi salida < entrada (pasa la medianoche): horas = salida + 24 h − entrada − descansoHoras decimales = horas + minutos ÷ 60 (p. ej., 7:45 = 7,75)Horas extra = horas semanales totales − límite semanal (si es positivo)Salario = horas ordinarias × precio hora + horas extra × precio hora × multiplicador
Cómo se calcula
- Elige tu país en el menú «Estándar» para cargar sus normas de descanso y el límite semanal.
- Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada y la duración del descanso no retribuido.
- Añade o quita jornadas para que la lista cubra una semana (o el periodo que necesites).
- Si quieres, introduce el precio por hora para ver el pago ordinario, las horas extra y el total.
- Revisa en la tabla las jornadas con un descanso inferior al mínimo legal.
Preguntas
¿Cuántos días y horas laborables hay en 2026 (Corea del Sur)?
245 días laborables y 1960 horas con una semana de 5 días de 8 h. 16 festivos caen entre semana.
¿Cuáles son los festivos de 2026 (Corea del Sur)?
1 de enero – Año Nuevo; 16 de febrero – 설날 연휴; 17 de febrero – 설날; 18 de febrero – 설날 연휴; 1 de marzo – 3·1절; 2 de marzo – 대체공휴일(3·1절); 1 de mayo – Fiesta del Trabajo; 5 de mayo – 어린이날; 24 de mayo – 부처님오신날; 25 de mayo – 대체공휴일(부처님오신날); 3 de junio – 전국동시지방선거일; 6 de junio – 현충일; 17 de julio – 제헌절; 15 de agosto – 광복절; 17 de agosto – 대체공휴일(광복절); 24 de septiembre – 추석 연휴; 25 de septiembre – 추석; 26 de septiembre – 추석 연휴; 3 de octubre – 개천절; 5 de octubre – 대체공휴일(개천절); 9 de octubre – 한글날; 25 de diciembre – Navidad
¿Cómo se pagan las horas extra y el trabajo en festivo (Corea del Sur)?
Horas extra: al menos +50 % sobre el precio de la hora ordinaria. Trabajo en festivo: al menos +50 %. El tope semanal es de 52 horas: 40 ordinarias y 12 extra. Los recargos se aplican en centros con 5 o más trabajadores: horas extra y nocturnas +50 %, trabajo en festivo +50 % hasta 8 h y +100 % a partir de ahí. Los festivos son días libres retribuidos también en el sector privado.