Calculadora de horas trabajadas: Dinamarca
Calendario laboral de Dinamarca con festivos, fines de semana, días laborables trasladados o reducidos, la jornada mensual en horas y la calculadora con las reglas de horas extra y descansos del país.
Por defecto, tu región. Cambia para comparar otras escalas.
Descanso: sin mínimo legal. Semana: como máximo 48 h de media; sin recargo legal por horas extra. Base legal: Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), § 4; arbejdsmiljøloven kap. 9.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Opcional: con la fecha se detectan los festivos del país elegido y se suma el recargo por festivo al salario.
Salario bruto por hora en la moneda del país elegido.
Se aplica a las horas por encima del límite semanal, así que introduce una semana de jornadas. El valor por defecto depende del país elegido.
Resultado
40:00
Total de horas trabajadas
40,00 horas en formato decimal
- Horas decimales40,00
- Jornadas introducidas5
- Media por jornada8:00
- Total de descansos no retribuidos5:00
Mostrar amortización
| Jornada | Horario | Descanso | Trabajadas | Decimal | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| Jornada 1 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 2 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 3 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 4 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 | |
| Jornada 5 | 09:00–18:00 | 60 min | 8:00 | 8,00 |
Normas de jornada: Dinamarca
- Jornada máxima: 48 h semanales de media, horas extra incluidas.
- Descanso semanal: sábado, domingo.
- Horas extra: la ley no fija un recargo; su pago o compensación con descanso se pacta en contrato o convenio.
- Trabajo nocturno: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.
- Trabajo en festivo: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.
- Base legal: Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), § 4; arbejdsmiljøloven kap. 9.
Calendario laboral 2026: Dinamarca
- Día laborable
- Fin de semana
- Festivo
- Día puente trasladado
- Día laborable trasladado
enero
21 / 155,4 hfebrero
20 / 148 hmarzo
22 / 162,8 habril
19 / 140,6 hmayo
19 / 140,6 hjunio
22 / 162,8 hjulio
23 / 170,2 hagosto
21 / 155,4 hseptiembre
22 / 162,8 hoctubre
22 / 162,8 hnoviembre
21 / 155,4 hdiciembre
22 / 162,8 hFestivos 2026: Dinamarca
| Fecha | Día | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo |
| 2 de abril | jueves | Jueves Santo |
| 3 de abril | viernes | Viernes Santo |
| 5 de abril | domingo | Domingo de Resurrección |
| 6 de abril | lunes | Lunes de Pascua |
| 14 de mayo | jueves | Ascensión |
| 24 de mayo | domingo | Pentecostés |
| 25 de mayo | lunes | Lunes de Pentecostés |
| 25 de diciembre | viernes | Navidad |
| 26 de diciembre | sábado | San Esteban |
Días y horas laborables por mes 2026
Calculado para una semana de 5 días de 7,4 h: los festivos que caen entre semana son de descanso.
| Mes | Días laborables | Horas de trabajo | Festivos entre semana |
|---|---|---|---|
| enero | 21 | 155,4 | 1 |
| febrero | 20 | 148 | 0 |
| marzo | 22 | 162,8 | 0 |
| abril | 19 | 140,6 | 3 |
| mayo | 19 | 140,6 | 2 |
| junio | 22 | 162,8 | 0 |
| julio | 23 | 170,2 | 0 |
| agosto | 21 | 155,4 | 0 |
| septiembre | 22 | 162,8 | 0 |
| octubre | 22 | 162,8 | 0 |
| noviembre | 21 | 155,4 | 0 |
| diciembre | 22 | 162,8 | 1 |
| Total del año | 254 | 1879,6 | 7 |
Fórmula
Horas trabajadas = salida − entrada − descanso no retribuidoSi salida < entrada (pasa la medianoche): horas = salida + 24 h − entrada − descansoHoras decimales = horas + minutos ÷ 60 (p. ej., 7:45 = 7,75)Horas extra = horas semanales totales − límite semanal (si es positivo)Salario = horas ordinarias × precio hora + horas extra × precio hora × multiplicador
Cómo se calcula
- Elige tu país en el menú «Estándar» para cargar sus normas de descanso y el límite semanal.
- Introduce la hora de entrada y de salida de cada jornada y la duración del descanso no retribuido.
- Añade o quita jornadas para que la lista cubra una semana (o el periodo que necesites).
- Si quieres, introduce el precio por hora para ver el pago ordinario, las horas extra y el total.
- Revisa en la tabla las jornadas con un descanso inferior al mínimo legal.
Preguntas
¿Cuántos días y horas laborables hay en 2026 (Dinamarca)?
254 días laborables y 1879,6 horas con una semana de 5 días de 7,4 h. 7 festivos caen entre semana.
¿Cuáles son los festivos de 2026 (Dinamarca)?
1 de enero – Año Nuevo; 2 de abril – Jueves Santo; 3 de abril – Viernes Santo; 5 de abril – Domingo de Resurrección; 6 de abril – Lunes de Pascua; 14 de mayo – Ascensión; 24 de mayo – Pentecostés; 25 de mayo – Lunes de Pentecostés; 25 de diciembre – Navidad; 26 de diciembre – San Esteban
¿Cómo se pagan las horas extra y el trabajo en festivo (Dinamarca)?
Horas extra: la ley no fija un recargo; su pago o compensación con descanso se pacta en contrato o convenio. Trabajo en festivo: sin recargo legal fijo; lo determina el contrato o el convenio.