Arbeitszeitrechner: China
Arbeitskalender für China mit Feiertagen, Wochenenden, verschobenen und verkürzten Arbeitstagen, der monatlichen Sollarbeitszeit und dem Stundenrechner mit den Überstunden- und Pausenregeln des Landes.
Standard ist Ihre Region. Wechseln Sie, um andere Skalen zu vergleichen.
Pausen: kein gesetzliches Minimum. Woche: Überstunden über 40 Std., Vergütung ×1,5. Rechtsgrundlage: 《劳动法》第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定》.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
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Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Bruttolohn pro Stunde in der Währung des gewählten Landes.
Gilt für Stunden über der Wochengrenze – geben Sie also eine Woche ein. Der Standardwert folgt dem gewählten Land.
Ergebnis
40:00
Gearbeitete Stunden gesamt
40,00 Stunden (dezimal)
- Dezimalstunden40,00
- Erfasste Tage5
- Durchschnitt pro Tag8:00
- Unbezahlte Pausen gesamt2:30
- Reguläre Stunden40:00
- Überstunden0:00
Tilgungsplan zeigen
| Tag | Zeit | Pause | Gearbeitet | Dezimal | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
| Tag 1 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 2 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 3 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 4 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 5 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 |
Arbeitszeitregeln: China
- Regelarbeitszeit: 40 Std. pro Woche, 8 Std. pro Tag.
- Wöchentliche Ruhetage: Samstag, Sonntag.
- Überstunden: mindestens +50 % auf den normalen Stundenlohn.
- Überstundengrenze: 36 Std. pro Monat.
- Nachtarbeit: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Arbeit an einem Feiertag: mindestens +200 %.
- China verschiebt Wochenenden, um lange Ferien zu bilden; manche Samstage und Sonntage werden zu Nacharbeitstagen (调休). Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % (+200 %) bezahlt, an Wochenend- oder Brückentagen mit 200 %, sofern kein Ausgleich gewährt wird, werktags mit 150 %. Überstunden sind in der Regel auf 1 Std. täglich, in Sonderfällen 3 Std., und 36 Std. im Monat begrenzt. Der Plan für 2027 erscheint üblicherweise im November.
- Rechtsgrundlage: 《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；《全国年节及纪念日放假办法》.
Arbeitskalender 2026: China
- Arbeitstag
- Wochenende
- Feiertag
- Brückentag frei (verschoben)
- Verschobener Arbeitstag
Januar
21 / 168 hFebruar
16 / 128 hMärz
22 / 176 hApril
21 / 168 hMai
19 / 152 hJuni
21 / 168 hJuli
23 / 184 hAugust
21 / 168 hSeptember
22 / 176 hOktober
18 / 144 hNovember
21 / 168 hDezember
23 / 184 hFeiertage 2026: China
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr(gesetzlicher Feiertag) |
| 2. Januar | Freitag | 元旦假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 3. Januar | Samstag | 元旦假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 15. Februar | Sonntag | 春节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 16. Februar | Montag | 除夕(gesetzlicher Feiertag) |
| 17. Februar | Dienstag | 春节(gesetzlicher Feiertag) |
| 18. Februar | Mittwoch | 春节(gesetzlicher Feiertag) |
| 19. Februar | Donnerstag | 春节(gesetzlicher Feiertag) |
| 20. Februar | Freitag | 春节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 21. Februar | Samstag | 春节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 22. Februar | Sonntag | 春节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 23. Februar | Montag | 春节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 4. April | Samstag | 清明节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 5. April | Sonntag | 清明节(gesetzlicher Feiertag) |
| 6. April | Montag | 清明节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit(gesetzlicher Feiertag) |
| 2. Mai | Samstag | Tag der Arbeit(gesetzlicher Feiertag) |
| 3. Mai | Sonntag | 劳动节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 4. Mai | Montag | 劳动节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 5. Mai | Dienstag | 劳动节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 19. Juni | Freitag | 端午节(gesetzlicher Feiertag) |
| 20. Juni | Samstag | 端午节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 21. Juni | Sonntag | 端午节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 25. September | Freitag | 中秋节(gesetzlicher Feiertag) |
| 26. September | Samstag | 中秋节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 27. September | Sonntag | 中秋节假期(Ruhetag (Brückentag)) |
| 1. Oktober | Donnerstag | Nationalfeiertag(gesetzlicher Feiertag) |
| 2. Oktober | Freitag | Nationalfeiertag(gesetzlicher Feiertag) |
| 3. Oktober | Samstag | Nationalfeiertag(gesetzlicher Feiertag) |
| 4. Oktober | Sonntag | 国庆节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 5. Oktober | Montag | 国庆节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 6. Oktober | Dienstag | 国庆节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 7. Oktober | Mittwoch | 国庆节假期（调休）(Ruhetag (Brückentag)) |
| 4. Januar | Sonntag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
| 14. Februar | Samstag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
| 28. Februar | Samstag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
| 9. Mai | Samstag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
| 20. September | Sonntag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
| 10. Oktober | Samstag | Verschobener Arbeitstag (Nacharbeitstag) |
Arbeitstage und -stunden pro Monat 2026
Berechnet für eine 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag: Feiertage an Werktagen sind frei; verschobene Arbeitstage sind berücksichtigt.
| Monat | Arbeitstage | Arbeitsstunden | Feiertage an Werktagen |
|---|---|---|---|
| Januar | 21 | 168 | 2 |
| Februar | 16 | 128 | 6 |
| März | 22 | 176 | 0 |
| April | 21 | 168 | 1 |
| Mai | 19 | 152 | 3 |
| Juni | 21 | 168 | 1 |
| Juli | 23 | 184 | 0 |
| August | 21 | 168 | 0 |
| September | 22 | 176 | 1 |
| Oktober | 18 | 144 | 5 |
| November | 21 | 168 | 0 |
| Dezember | 23 | 184 | 0 |
| Jahr gesamt | 248 | 1.984 | 19 |
Formel
Arbeitszeit = Ende − Beginn − unbezahlte PauseWenn Ende < Beginn (über Mitternacht): Arbeitszeit = Ende + 24 Std. − Beginn − PauseDezimalstunden = Stunden + Minuten ÷ 60 (z. B. 7:45 = 7,75)Überstunden = Wochenstunden gesamt − Wochengrenze (falls positiv)Lohn = reguläre Stunden × Stundenlohn + Überstunden × Stundenlohn × Überstundenfaktor
So wird gerechnet
- Wählen Sie im Menü „Standard“ Ihr Land, um Pausenregeln und Wochengrenze zu laden.
- Geben Sie für jeden Tag Beginn, Ende und die Länge der unbezahlten Pause ein.
- Fügen Sie Tage hinzu oder entfernen Sie sie, bis die Liste eine Woche (oder den gewünschten Zeitraum) umfasst.
- Geben Sie optional Ihren Stundenlohn ein, um regulären Lohn, Überstundenvergütung und Summe zu sehen.
- Prüfen Sie in der Tabelle, an welchen Tagen die Pause kürzer als vorgeschrieben ist.
Fragen
Wie viele Arbeitstage und -stunden hat 2026 in China?
248 Arbeitstage und 1.984 Arbeitsstunden bei einer 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag. 19 Feiertage fallen auf Werktage.
Welche Feiertage gibt es 2026 in China?
1. Januar – Neujahr; 2. Januar – 元旦假期（调休）; 3. Januar – 元旦假期（调休）; 15. Februar – 春节假期（调休）; 16. Februar – 除夕; 17. Februar – 春节; 18. Februar – 春节; 19. Februar – 春节; 20. Februar – 春节假期（调休）; 21. Februar – 春节假期（调休）; 22. Februar – 春节假期（调休）; 23. Februar – 春节假期（调休）; 4. April – 清明节假期; 5. April – 清明节; 6. April – 清明节假期; 1. Mai – Tag der Arbeit; 2. Mai – Tag der Arbeit; 3. Mai – 劳动节假期（调休）; 4. Mai – 劳动节假期（调休）; 5. Mai – 劳动节假期（调休）; 19. Juni – 端午节; 20. Juni – 端午节假期; 21. Juni – 端午节假期; 25. September – 中秋节; 26. September – 中秋节假期; 27. September – 中秋节假期; 1. Oktober – Nationalfeiertag; 2. Oktober – Nationalfeiertag; 3. Oktober – Nationalfeiertag; 4. Oktober – 国庆节假期（调休）; 5. Oktober – 国庆节假期（调休）; 6. Oktober – 国庆节假期（调休）; 7. Oktober – 国庆节假期（调休）
Wie werden Überstunden und Feiertagsarbeit in China vergütet?
Überstunden: mindestens +50 % auf den normalen Stundenlohn. Arbeit an einem Feiertag: mindestens +200 %. China verschiebt Wochenenden, um lange Ferien zu bilden; manche Samstage und Sonntage werden zu Nacharbeitstagen (调休). Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 % (+200 %) bezahlt, an Wochenend- oder Brückentagen mit 200 %, sofern kein Ausgleich gewährt wird, werktags mit 150 %. Überstunden sind in der Regel auf 1 Std. täglich, in Sonderfällen 3 Std., und 36 Std. im Monat begrenzt. Der Plan für 2027 erscheint üblicherweise im November.
Welche Arbeitstage werden 2026 in China verschoben?
Freie Tage: 2. Januar, 3. Januar, 15. Februar, 20. Februar, 21. Februar, 22. Februar, 23. Februar, 4. April, 6. April, 3. Mai, 4. Mai, 5. Mai, 20. Juni, 21. Juni, 26. September, 27. September, 4. Oktober, 5. Oktober, 6. Oktober, 7. Oktober. Stattdessen Arbeitstage: 4. Januar, 14. Februar, 28. Februar, 9. Mai, 20. September, 10. Oktober.