Arbeitszeitrechner: Italien
Arbeitskalender für Italien mit Feiertagen, Wochenenden, verschobenen und verkürzten Arbeitstagen, der monatlichen Sollarbeitszeit und dem Stundenrechner mit den Überstunden- und Pausenregeln des Landes.
Standard ist Ihre Region. Wechseln Sie, um andere Skalen zu vergleichen.
Pausen: 10 Min. bei mehr als 6 Std. Arbeit. Woche: Überstunden über 40 Std.; der Zuschlag richtet sich nach Vertrag oder Tarifvertrag. Rechtsgrundlage: D.Lgs. 66/2003, artt. 3, 5, 8.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Bruttolohn pro Stunde in der Währung des gewählten Landes.
Gilt für Stunden über der Wochengrenze – geben Sie also eine Woche ein. Der Standardwert folgt dem gewählten Land.
Ergebnis
40:00
Gearbeitete Stunden gesamt
40,00 Stunden (dezimal)
- Dezimalstunden40,00
- Erfasste Tage5
- Durchschnitt pro Tag8:00
- Unbezahlte Pausen gesamt2:30
- Reguläre Stunden40:00
- Überstunden0:00
Tilgungsplan zeigen
| Tag | Zeit | Pause | Gearbeitet | Dezimal | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
| Tag 1 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 2 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 3 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 4 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 5 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 |
Arbeitszeitregeln: Italien
- Regelarbeitszeit: 40 Std. pro Woche, 8 Std. pro Tag.
- Obergrenze einschließlich Überstunden: 48 Std. pro Woche.
- Wöchentliche Ruhetage: Samstag, Sonntag.
- Überstunden: Das Gesetz schreibt keinen festen Zuschlag vor; Vergütung oder Freizeitausgleich regeln Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Überstundengrenze: 250 Std. pro Jahr.
- Nachtarbeit: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Arbeit an Feiertagen: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Seit 2026 ist der 4. Oktober (Franz von Assisi) wieder Nationalfeiertag. Patronatsfeste sind lokale Feiertage. Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit legt der Branchentarifvertrag (CCNL) fest; ohne Tarifvertrag sind höchstens 250 Überstunden im Jahr erlaubt.
- Rechtsgrundlage: D.Lgs. 66/2003; L. 260/1949; L. 151/2025.
Arbeitskalender 2026: Italien
- Arbeitstag
- Wochenende
- Feiertag
- Brückentag frei (verschoben)
- Verschobener Arbeitstag
Januar
20 / 160 hFebruar
20 / 160 hMärz
22 / 176 hApril
21 / 168 hMai
20 / 160 hJuni
21 / 168 hJuli
23 / 184 hAugust
21 / 168 hSeptember
22 / 176 hOktober
22 / 176 hNovember
21 / 168 hDezember
21 / 168 hFeiertage 2026: Italien
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 6. Januar | Dienstag | Heilige Drei Könige |
| 5. April | Sonntag | Ostersonntag |
| 6. April | Montag | Ostermontag |
| 25. April | Samstag | Liberazione dal nazifascismo (1945) |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 2. Juni | Dienstag | Tag der Republik |
| 15. August | Samstag | Mariä Himmelfahrt |
| 4. Oktober | Sonntag | Festa nazionale di San Francesco d'Assisi |
| 1. November | Sonntag | Allerheiligen |
| 8. Dezember | Dienstag | Mariä Empfängnis |
| 25. Dezember | Freitag | 1. Weihnachtstag |
| 26. Dezember | Samstag | 2. Weihnachtstag |
Arbeitstage und -stunden pro Monat 2026
Berechnet für eine 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag: Feiertage an Werktagen sind frei.
| Monat | Arbeitstage | Arbeitsstunden | Feiertage an Werktagen |
|---|---|---|---|
| Januar | 20 | 160 | 2 |
| Februar | 20 | 160 | 0 |
| März | 22 | 176 | 0 |
| April | 21 | 168 | 1 |
| Mai | 20 | 160 | 1 |
| Juni | 21 | 168 | 1 |
| Juli | 23 | 184 | 0 |
| August | 21 | 168 | 0 |
| September | 22 | 176 | 0 |
| Oktober | 22 | 176 | 0 |
| November | 21 | 168 | 0 |
| Dezember | 21 | 168 | 2 |
| Jahr gesamt | 254 | 2.032 | 7 |
Formel
Arbeitszeit = Ende − Beginn − unbezahlte PauseWenn Ende < Beginn (über Mitternacht): Arbeitszeit = Ende + 24 Std. − Beginn − PauseDezimalstunden = Stunden + Minuten ÷ 60 (z. B. 7:45 = 7,75)Überstunden = Wochenstunden gesamt − Wochengrenze (falls positiv)Lohn = reguläre Stunden × Stundenlohn + Überstunden × Stundenlohn × Überstundenfaktor
So wird gerechnet
- Wählen Sie im Menü „Standard“ Ihr Land, um Pausenregeln und Wochengrenze zu laden.
- Geben Sie für jeden Tag Beginn, Ende und die Länge der unbezahlten Pause ein.
- Fügen Sie Tage hinzu oder entfernen Sie sie, bis die Liste eine Woche (oder den gewünschten Zeitraum) umfasst.
- Geben Sie optional Ihren Stundenlohn ein, um regulären Lohn, Überstundenvergütung und Summe zu sehen.
- Prüfen Sie in der Tabelle, an welchen Tagen die Pause kürzer als vorgeschrieben ist.
Fragen
Wie viele Arbeitstage und -stunden hat 2026 in Italien?
254 Arbeitstage und 2.032 Arbeitsstunden bei einer 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag. 7 Feiertage fallen auf Werktage.
Welche Feiertage gibt es 2026 in Italien?
1. Januar – Neujahr; 6. Januar – Heilige Drei Könige; 5. April – Ostersonntag; 6. April – Ostermontag; 25. April – Liberazione dal nazifascismo (1945); 1. Mai – Tag der Arbeit; 2. Juni – Tag der Republik; 15. August – Mariä Himmelfahrt; 4. Oktober – Festa nazionale di San Francesco d'Assisi; 1. November – Allerheiligen; 8. Dezember – Mariä Empfängnis; 25. Dezember – 1. Weihnachtstag; 26. Dezember – 2. Weihnachtstag
Wie werden Überstunden und Feiertagsarbeit in Italien vergütet?
Überstunden: Das Gesetz schreibt keinen festen Zuschlag vor; Vergütung oder Freizeitausgleich regeln Arbeits- oder Tarifvertrag. Arbeit an Feiertagen: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag. Seit 2026 ist der 4. Oktober (Franz von Assisi) wieder Nationalfeiertag. Patronatsfeste sind lokale Feiertage. Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit legt der Branchentarifvertrag (CCNL) fest; ohne Tarifvertrag sind höchstens 250 Überstunden im Jahr erlaubt.