Arbeitszeitrechner: Südkorea
Arbeitskalender für Südkorea mit Feiertagen, Wochenenden, verschobenen und verkürzten Arbeitstagen, der monatlichen Sollarbeitszeit und dem Stundenrechner mit den Überstunden- und Pausenregeln des Landes.
Standard ist Ihre Region. Wechseln Sie, um andere Skalen zu vergleichen.
Pausen: 30 Min. ab 4 Std. Arbeit; 60 Min. ab 8 Std. Arbeit. Woche: Überstunden über 40 Std., Vergütung ×1,5. Rechtsgrundlage: 근로기준법 제50조·제54조·제56조.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Bruttolohn pro Stunde in der Währung des gewählten Landes.
Gilt für Stunden über der Wochengrenze – geben Sie also eine Woche ein. Der Standardwert folgt dem gewählten Land.
Ergebnis
40:00
Gearbeitete Stunden gesamt
40,00 Stunden (dezimal)
- Dezimalstunden40,00
- Erfasste Tage5
- Durchschnitt pro Tag8:00
- Unbezahlte Pausen gesamt2:30
- Reguläre Stunden40:00
- Überstunden0:00
- Tage mit zu kurzer Pause5
Einige Pausen sind kürzer als gesetzlich vorgeschrieben
Siehe die markierten Tage in der Tabelle. Regeln für Südkorea: Pausen: 30 Min. ab 4 Std. Arbeit; 60 Min. ab 8 Std. Arbeit. Woche: Überstunden über 40 Std., Vergütung ×1,5. Rechtsgrundlage: 근로기준법 제50조·제54조·제56조.
Tilgungsplan zeigen
| Tag | Zeit | Pause | Gearbeitet | Dezimal | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
| Tag 1 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | Pause unter 60 Min. |
| Tag 2 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | Pause unter 60 Min. |
| Tag 3 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | Pause unter 60 Min. |
| Tag 4 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | Pause unter 60 Min. |
| Tag 5 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | Pause unter 60 Min. |
Arbeitszeitregeln: Südkorea
- Regelarbeitszeit: 40 Std. pro Woche, 8 Std. pro Tag.
- Obergrenze einschließlich Überstunden: 52 Std. pro Woche.
- Wöchentliche Ruhetage: Samstag, Sonntag.
- Überstunden: mindestens +50 % auf den normalen Stundenlohn.
- Überstundengrenze: 12 Std. pro Woche.
- Nachtarbeit (22:00–06:00): mindestens +50 %.
- Arbeit an einem Feiertag: mindestens +50 %.
- Die Wochengrenze liegt bei 52 Stunden: 40 reguläre plus 12 Überstunden. Zuschläge gelten in Betrieben ab 5 Beschäftigten: Überstunden und Nachtarbeit +50 %, Feiertagsarbeit +50 % bis 8 Std. und +100 % darüber. Feiertage sind auch in der Privatwirtschaft bezahlt frei.
- Rechtsgrundlage: 근로기준법 제50조·제53조·제54조·제55조·제56조.
Arbeitskalender 2026: Südkorea
- Arbeitstag
- Wochenende
- Feiertag
- Brückentag frei (verschoben)
- Verschobener Arbeitstag
Januar
21 / 168 hFebruar
17 / 136 hMärz
21 / 168 hApril
22 / 176 hMai
18 / 144 hJuni
21 / 168 hJuli
22 / 176 hAugust
20 / 160 hSeptember
20 / 160 hOktober
20 / 160 hNovember
21 / 168 hDezember
22 / 176 hFeiertage 2026: Südkorea
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 16. Februar | Montag | 설날 연휴 |
| 17. Februar | Dienstag | 설날 |
| 18. Februar | Mittwoch | 설날 연휴 |
| 1. März | Sonntag | 3·1절 |
| 2. März | Montag | 대체공휴일(3·1절)(Ersatzfeiertag) |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 5. Mai | Dienstag | 어린이날 |
| 24. Mai | Sonntag | 부처님오신날 |
| 25. Mai | Montag | 대체공휴일(부처님오신날)(Ersatzfeiertag) |
| 3. Juni | Mittwoch | 전국동시지방선거일 |
| 6. Juni | Samstag | 현충일 |
| 17. Juli | Freitag | 제헌절 |
| 15. August | Samstag | 광복절 |
| 17. August | Montag | 대체공휴일(광복절)(Ersatzfeiertag) |
| 24. September | Donnerstag | 추석 연휴 |
| 25. September | Freitag | 추석 |
| 26. September | Samstag | 추석 연휴 |
| 3. Oktober | Samstag | 개천절 |
| 5. Oktober | Montag | 대체공휴일(개천절)(Ersatzfeiertag) |
| 9. Oktober | Freitag | 한글날 |
| 25. Dezember | Freitag | 1. Weihnachtstag |
Arbeitstage und -stunden pro Monat 2026
Berechnet für eine 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag: Feiertage an Werktagen sind frei.
| Monat | Arbeitstage | Arbeitsstunden | Feiertage an Werktagen |
|---|---|---|---|
| Januar | 21 | 168 | 1 |
| Februar | 17 | 136 | 3 |
| März | 21 | 168 | 1 |
| April | 22 | 176 | 0 |
| Mai | 18 | 144 | 3 |
| Juni | 21 | 168 | 1 |
| Juli | 22 | 176 | 1 |
| August | 20 | 160 | 1 |
| September | 20 | 160 | 2 |
| Oktober | 20 | 160 | 2 |
| November | 21 | 168 | 0 |
| Dezember | 22 | 176 | 1 |
| Jahr gesamt | 245 | 1.960 | 16 |
Formel
Arbeitszeit = Ende − Beginn − unbezahlte PauseWenn Ende < Beginn (über Mitternacht): Arbeitszeit = Ende + 24 Std. − Beginn − PauseDezimalstunden = Stunden + Minuten ÷ 60 (z. B. 7:45 = 7,75)Überstunden = Wochenstunden gesamt − Wochengrenze (falls positiv)Lohn = reguläre Stunden × Stundenlohn + Überstunden × Stundenlohn × Überstundenfaktor
So wird gerechnet
- Wählen Sie im Menü „Standard“ Ihr Land, um Pausenregeln und Wochengrenze zu laden.
- Geben Sie für jeden Tag Beginn, Ende und die Länge der unbezahlten Pause ein.
- Fügen Sie Tage hinzu oder entfernen Sie sie, bis die Liste eine Woche (oder den gewünschten Zeitraum) umfasst.
- Geben Sie optional Ihren Stundenlohn ein, um regulären Lohn, Überstundenvergütung und Summe zu sehen.
- Prüfen Sie in der Tabelle, an welchen Tagen die Pause kürzer als vorgeschrieben ist.
Fragen
Wie viele Arbeitstage und -stunden hat 2026 in Südkorea?
245 Arbeitstage und 1.960 Arbeitsstunden bei einer 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag. 16 Feiertage fallen auf Werktage.
Welche Feiertage gibt es 2026 in Südkorea?
1. Januar – Neujahr; 16. Februar – 설날 연휴; 17. Februar – 설날; 18. Februar – 설날 연휴; 1. März – 3·1절; 2. März – 대체공휴일(3·1절); 1. Mai – Tag der Arbeit; 5. Mai – 어린이날; 24. Mai – 부처님오신날; 25. Mai – 대체공휴일(부처님오신날); 3. Juni – 전국동시지방선거일; 6. Juni – 현충일; 17. Juli – 제헌절; 15. August – 광복절; 17. August – 대체공휴일(광복절); 24. September – 추석 연휴; 25. September – 추석; 26. September – 추석 연휴; 3. Oktober – 개천절; 5. Oktober – 대체공휴일(개천절); 9. Oktober – 한글날; 25. Dezember – 1. Weihnachtstag
Wie werden Überstunden und Feiertagsarbeit in Südkorea vergütet?
Überstunden: mindestens +50 % auf den normalen Stundenlohn. Arbeit an einem Feiertag: mindestens +50 %. Die Wochengrenze liegt bei 52 Stunden: 40 reguläre plus 12 Überstunden. Zuschläge gelten in Betrieben ab 5 Beschäftigten: Überstunden und Nachtarbeit +50 %, Feiertagsarbeit +50 % bis 8 Std. und +100 % darüber. Feiertage sind auch in der Privatwirtschaft bezahlt frei.