Arbeitszeitrechner: Vereinigtes Königreich
Arbeitskalender für Vereinigtes Königreich mit Feiertagen, Wochenenden, verschobenen und verkürzten Arbeitstagen, der monatlichen Sollarbeitszeit und dem Stundenrechner mit den Überstunden- und Pausenregeln des Landes.
Standard ist Ihre Region. Wechseln Sie, um andere Skalen zu vergleichen.
Pausen: 20 Min. bei mehr als 6 Std. Arbeit. Woche: höchstens 48 Std. im Durchschnitt; kein gesetzlicher Überstundenzuschlag. Rechtsgrundlage: Working Time Regulations 1998.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Optional: Mit Datum werden Feiertage des gewählten Landes erkannt und der Feiertagszuschlag zum Lohn addiert.
Bruttolohn pro Stunde in der Währung des gewählten Landes.
Gilt für Stunden über der Wochengrenze – geben Sie also eine Woche ein. Der Standardwert folgt dem gewählten Land.
Ergebnis
40:00
Gearbeitete Stunden gesamt
40,00 Stunden (dezimal)
- Dezimalstunden40,00
- Erfasste Tage5
- Durchschnitt pro Tag8:00
- Unbezahlte Pausen gesamt2:30
Tilgungsplan zeigen
| Tag | Zeit | Pause | Gearbeitet | Dezimal | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
| Tag 1 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 2 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 3 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 4 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 | |
| Tag 5 | 08:00–16:30 | 30 Min. | 8:00 | 8,00 |
Arbeitszeitregeln: Vereinigtes Königreich
- Höchstarbeitszeit: durchschnittlich 48 Std. pro Woche einschließlich Überstunden.
- Wöchentliche Ruhetage: Samstag, Sonntag.
- Überstunden: Das Gesetz schreibt keinen festen Zuschlag vor; Vergütung oder Freizeitausgleich regeln Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Nachtarbeit: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Arbeit an Feiertagen: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag.
- Der Kalender zeigt die Bank Holidays in England und Wales; Schottland und Nordirland haben andere. Ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung oder Zuschlag besteht nicht – das regelt der Arbeitsvertrag.
- Rechtsgrundlage: Working Time Regulations 1998.
Arbeitskalender 2026: Vereinigtes Königreich
- Arbeitstag
- Wochenende
- Feiertag
- Brückentag frei (verschoben)
- Verschobener Arbeitstag
Januar
21 / 168 hFebruar
20 / 160 hMärz
22 / 176 hApril
20 / 160 hMai
19 / 152 hJuni
22 / 176 hJuli
23 / 184 hAugust
20 / 160 hSeptember
22 / 176 hOktober
22 / 176 hNovember
21 / 168 hDezember
21 / 168 hFeiertage 2026: Vereinigtes Königreich
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 6. April | Montag | Ostermontag |
| 4. Mai | Montag | Early May bank holiday |
| 25. Mai | Montag | Spring bank holiday |
| 31. August | Montag | Summer bank holiday |
| 25. Dezember | Freitag | 1. Weihnachtstag |
| 28. Dezember | Montag | 2. Weihnachtstag(Ersatzfeiertag) |
Arbeitstage und -stunden pro Monat 2026
Berechnet für eine 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag: Feiertage an Werktagen sind frei.
| Monat | Arbeitstage | Arbeitsstunden | Feiertage an Werktagen |
|---|---|---|---|
| Januar | 21 | 168 | 1 |
| Februar | 20 | 160 | 0 |
| März | 22 | 176 | 0 |
| April | 20 | 160 | 2 |
| Mai | 19 | 152 | 2 |
| Juni | 22 | 176 | 0 |
| Juli | 23 | 184 | 0 |
| August | 20 | 160 | 1 |
| September | 22 | 176 | 0 |
| Oktober | 22 | 176 | 0 |
| November | 21 | 168 | 0 |
| Dezember | 21 | 168 | 2 |
| Jahr gesamt | 253 | 2.024 | 8 |
Formel
Arbeitszeit = Ende − Beginn − unbezahlte PauseWenn Ende < Beginn (über Mitternacht): Arbeitszeit = Ende + 24 Std. − Beginn − PauseDezimalstunden = Stunden + Minuten ÷ 60 (z. B. 7:45 = 7,75)Überstunden = Wochenstunden gesamt − Wochengrenze (falls positiv)Lohn = reguläre Stunden × Stundenlohn + Überstunden × Stundenlohn × Überstundenfaktor
So wird gerechnet
- Wählen Sie im Menü „Standard“ Ihr Land, um Pausenregeln und Wochengrenze zu laden.
- Geben Sie für jeden Tag Beginn, Ende und die Länge der unbezahlten Pause ein.
- Fügen Sie Tage hinzu oder entfernen Sie sie, bis die Liste eine Woche (oder den gewünschten Zeitraum) umfasst.
- Geben Sie optional Ihren Stundenlohn ein, um regulären Lohn, Überstundenvergütung und Summe zu sehen.
- Prüfen Sie in der Tabelle, an welchen Tagen die Pause kürzer als vorgeschrieben ist.
Fragen
Wie viele Arbeitstage und -stunden hat 2026 in Vereinigtes Königreich?
253 Arbeitstage und 2.024 Arbeitsstunden bei einer 5-Tage-Woche mit 8 Std. pro Tag. 8 Feiertage fallen auf Werktage.
Welche Feiertage gibt es 2026 in Vereinigtes Königreich?
1. Januar – Neujahr; 3. April – Karfreitag; 6. April – Ostermontag; 4. Mai – Early May bank holiday; 25. Mai – Spring bank holiday; 31. August – Summer bank holiday; 25. Dezember – 1. Weihnachtstag; 28. Dezember – 2. Weihnachtstag
Wie werden Überstunden und Feiertagsarbeit in Vereinigtes Königreich vergütet?
Überstunden: Das Gesetz schreibt keinen festen Zuschlag vor; Vergütung oder Freizeitausgleich regeln Arbeits- oder Tarifvertrag. Arbeit an Feiertagen: kein fester gesetzlicher Zuschlag; er ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag. Der Kalender zeigt die Bank Holidays in England und Wales; Schottland und Nordirland haben andere. Ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung oder Zuschlag besteht nicht – das regelt der Arbeitsvertrag.