중국 연봉 실수령액 계산기 2026
중국에서 2026년 세전 급여로 실수령액을 계산하고, 원하는 실수령액에 필요한 세전 급여나 채용 시 실제 비용을 확인하세요. 모든 공제를 단계별로 보여 줍니다.
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상하이 또는 베이징 도시 근로자 기준이며, 1년 전체에 2026년 7월~2027년 6월 납부기수를 적용합니다. 세금은 연간 종합소득 방식으로 계산하며, 분리과세 연말 보너스, 산재보험, 기업연금은 포함하지 않았습니다. 광저우·선전은 아직 지원하지 않습니다.
결과
CN¥186,720.00
실수령액 연
세전 CN¥240,000.00 · 고용주 비용 CN¥318,000.00
- 세전 급여 (연)CN¥240,000.00
- 개인소득세−CN¥11,280.00
- 기본양로보험(연금)−CN¥19,200.00
- 기본의료보험(출산 포함)−CN¥4,800.00
- 실업보험−CN¥1,200.00
- 주택공적금−CN¥16,800.00
- 근로자 공제 합계−CN¥53,280.00
- 실수령액 (연)CN¥186,720.00
- + 기본양로보험(연금) 사업주 부담+CN¥38,400.00
- + 기본의료보험(출산 포함) 사업주 부담+CN¥21,600.00
- + 실업보험 사업주 부담+CN¥1,200.00
- + 주택공적금 사업주 부담+CN¥16,800.00
- 고용주 총비용 (연)CN¥318,000.00
- 과세소득 (연)CN¥138,000.00
- 실효 공제율22.2%
- 과세연도2026
적용 규칙
상하이 또는 베이징 도시 근로자 기준이며, 1년 전체에 2026년 7월~2027년 6월 납부기수를 적용합니다. 세금은 연간 종합소득 방식으로 계산하며, 분리과세 연말 보너스, 산재보험, 기업연금은 포함하지 않았습니다. 광저우·선전은 아직 지원하지 않습니다.
단계별 내역
| 항목 | 비율 | 연간 산정 기준 | 월 | 연 |
|---|---|---|---|---|
| 세전 급여 | CN¥20,000.00 | CN¥240,000.00 | ||
| − 개인소득세 | CN¥138,000.00 | CN¥940.00 | CN¥11,280.00 | |
| − 기본양로보험(연금) | 8% | CN¥240,000.00 | CN¥1,600.00 | CN¥19,200.00 |
| − 기본의료보험(출산 포함) | 2% | CN¥240,000.00 | CN¥400.00 | CN¥4,800.00 |
| − 실업보험 | 0.5% | CN¥240,000.00 | CN¥100.00 | CN¥1,200.00 |
| − 주택공적금 | 7% | CN¥240,000.00 | CN¥1,400.00 | CN¥16,800.00 |
| = 실수령액 | CN¥15,560.00 | CN¥186,720.00 | ||
| + 기본양로보험(연금) 사업주 부담 | 16% | CN¥240,000.00 | CN¥3,200.00 | CN¥38,400.00 |
| + 기본의료보험(출산 포함) 사업주 부담 | 9% | CN¥240,000.00 | CN¥1,800.00 | CN¥21,600.00 |
| + 실업보험 사업주 부담 | 0.5% | CN¥240,000.00 | CN¥100.00 | CN¥1,200.00 |
| + 주택공적금 사업주 부담 | 7% | CN¥240,000.00 | CN¥1,400.00 | CN¥16,800.00 |
| = 고용주 총비용 | CN¥26,500.00 | CN¥318,000.00 |
이 도구 소개
근로자는 월급여에 대해 양로보험 8%, 의료보험 2%(베이징은 월 3위안 추가), 실업보험 0.5%를 부담하며, 납부기수는 도시별 하한·상한 사이로 정해집니다. 2026년 7월부터 상하이 7,546~37,731위안, 베이징 7,270~36,348위안입니다. 주택공적금은 상하이 5~7%, 베이징 5~12%이며 회사도 같은 비율을 냅니다. 개인소득세(3~45%)는 연 6만 위안 기본공제, 위 보험료와 전항부가공제를 뺀 연간 급여에 부과됩니다.
회사는 같은 상한 적용 기수에 양로보험 16%, 실업보험 0.5%, 의료보험(상하이 9% = 기본 8.5% + 지방 부가 0.5%, 베이징 9.8%)을 부담하고 주택공적금도 같은 금액을 냅니다. 산재보험(업종별 0.2~1.9%)은 포함하지 않았습니다.
상하이 또는 베이징 도시 근로자 기준이며, 1년 전체에 2026년 7월~2027년 6월 납부기수를 적용합니다. 세금은 연간 종합소득 방식으로 계산하며, 분리과세 연말 보너스, 산재보험, 기업연금은 포함하지 않았습니다. 광저우·선전은 아직 지원하지 않습니다.
공식
실수령액 = 세전 − 소득세 − 근로자 사회보험료고용주 비용 = 세전 + 고용주 부담분실수령 → 세전: 이분법으로 실수령(세전) = 목표 를 풉니다
계산 방법
- 국가를 선택합니다(국가마다 별도 페이지와 과세연도가 있습니다).
- 세전→실수령, 실수령→세전, 고용주 예산 중 하나를 고르고 월 또는 연 금액을 입력합니다.
- 부양가족, 세금 등급, 지역, 주 등 개인 조건을 설정합니다.
- 모든 세금과 보험료의 단계별 내역과 고용주 총비용을 확인합니다.
자주 묻는 질문
중국에서 실수령액은 어떻게 계산하나요?
근로자는 월급여에 대해 양로보험 8%, 의료보험 2%(베이징은 월 3위안 추가), 실업보험 0.5%를 부담하며, 납부기수는 도시별 하한·상한 사이로 정해집니다. 2026년 7월부터 상하이 7,546~37,731위안, 베이징 7,270~36,348위안입니다. 주택공적금은 상하이 5~7%, 베이징 5~12%이며 회사도 같은 비율을 냅니다. 개인소득세(3~45%)는 연 6만 위안 기본공제, 위 보험료와 전항부가공제를 뺀 연간 급여에 부과됩니다.
중국에서 고용주가 부담하는 직원 1인 비용은 얼마인가요?
회사는 같은 상한 적용 기수에 양로보험 16%, 실업보험 0.5%, 의료보험(상하이 9% = 기본 8.5% + 지방 부가 0.5%, 베이징 9.8%)을 부담하고 주택공적금도 같은 금액을 냅니다. 산재보험(업종별 0.2~1.9%)은 포함하지 않았습니다.
실수령액으로 세전 급여를 역산할 수 있나요?
가능합니다. ‘실수령 → 세전’을 선택하면 모든 공제 후 정확히 입력한 실수령액이 남는 세전 급여를 찾아 전체 내역을 보여 줍니다. ‘고용주 예산’은 총비용에서 같은 방식으로 역산합니다.
계산기는 어떤 과세연도와 규정을 사용하나요?
상하이 또는 베이징 도시 근로자 기준이며, 1년 전체에 2026년 7월~2027년 6월 납부기수를 적용합니다. 세금은 연간 종합소득 방식으로 계산하며, 분리과세 연말 보너스, 산재보험, 기업연금은 포함하지 않았습니다. 광저우·선전은 아직 지원하지 않습니다.