حاسبة ساعات العمل: الصين
تقويم العمل في الصين: العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل المنقولة أو المختصرة ومعيار ساعات العمل الشهري، مع حاسبة الساعات وفق قواعد العمل الإضافي والاستراحة في البلد.
الافتراضي لمنطقتك. بدّل للمقارنة مع مقاييس أخرى.
الاستراحة: لا يوجد حد أدنى قانوني. الأسبوع: العمل الإضافي فوق ٤٠ ساعة بأجر ×١٫٥. الأساس القانوني: 《劳动法》第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定》.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
الأجر الإجمالي للساعة بعملة البلد المختار.
يُطبَّق على الساعات التي تتجاوز الحد الأسبوعي، لذا أدخل مناوبات أسبوع واحد. القيمة الافتراضية تتبع البلد المختار.
النتيجة
40:00
إجمالي ساعات العمل
٤٠٫٠٠ ساعة بالصيغة العشرية
- الساعات العشرية٤٠٫٠٠
- الأيام المُدخلة٥
- المتوسط اليومي8:00
- إجمالي الاستراحات غير المدفوعة5:00
- الساعات العادية40:00
- ساعات العمل الإضافي0:00
إظهار جدول السداد
| اليوم | الوقت | الاستراحة | العمل | عشري | ملاحظة |
|---|---|---|---|---|---|
| اليوم 1 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 2 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 3 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 4 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 5 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ |
قواعد وقت العمل: الصين
- وقت العمل المعتاد: ٤٠ ساعة أسبوعيًا و٨ ساعات يوميًا.
- أيام الراحة الأسبوعية: السبت، الأحد.
- العمل الإضافي: زيادة لا تقل عن 50% على الأجر العادي للساعة.
- حد العمل الإضافي: 36 ساعة شهريًا.
- العمل الليلي: لا علاوة قانونية ثابتة، ويحددها العقد أو الاتفاق الجماعي.
- العمل في عطلة رسمية: زيادة لا تقل عن 200%.
- تنقل الصين عطلات نهاية الأسبوع لتكوين عطل طويلة، فتصبح بعض أيام السبت والأحد أيام عمل تعويضية (调休). ويُدفع العمل في يوم عطلة قانونية 300% على الأقل (+200%)، وفي عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة منقول 200% ما لم تُمنح راحة بديلة، والعمل الإضافي في أيام العمل 150%. ويُحدد العمل الإضافي عادة بساعة يوميًا و3 ساعات في الحالات الخاصة و36 ساعة شهريًا. ويُنشر جدول 2027 عادة في نوفمبر.
- الأساس القانوني: 《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；《全国年节及纪念日放假办法》.
تقويم العمل 2026: الصين
- يوم عمل
- عطلة نهاية الأسبوع
- عطلة رسمية
- يوم راحة منقول
- يوم عمل منقول
يناير
21 / ١٦٨ hفبراير
16 / ١٢٨ hمارس
22 / ١٧٦ hأبريل
21 / ١٦٨ hمايو
19 / ١٥٢ hيونيو
21 / ١٦٨ hيوليو
23 / ١٨٤ hأغسطس
21 / ١٦٨ hسبتمبر
22 / ١٧٦ hأكتوبر
18 / ١٤٤ hنوفمبر
21 / ١٦٨ hديسمبر
23 / ١٨٤ hالعطل الرسمية 2026: الصين
| التاريخ | اليوم | العطلة |
|---|---|---|
| ١ يناير | الخميس | رأس السنة الميلادية(عطلة قانونية) |
| ٢ يناير | الجمعة | 元旦假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٣ يناير | السبت | 元旦假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ١٥ فبراير | الأحد | 春节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ١٦ فبراير | الاثنين | 除夕(عطلة قانونية) |
| ١٧ فبراير | الثلاثاء | 春节(عطلة قانونية) |
| ١٨ فبراير | الأربعاء | 春节(عطلة قانونية) |
| ١٩ فبراير | الخميس | 春节(عطلة قانونية) |
| ٢٠ فبراير | الجمعة | 春节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٢١ فبراير | السبت | 春节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٢٢ فبراير | الأحد | 春节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٢٣ فبراير | الاثنين | 春节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٤ أبريل | السبت | 清明节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ٥ أبريل | الأحد | 清明节(عطلة قانونية) |
| ٦ أبريل | الاثنين | 清明节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ١ مايو | الجمعة | عيد العمال(عطلة قانونية) |
| ٢ مايو | السبت | عيد العمال(عطلة قانونية) |
| ٣ مايو | الأحد | 劳动节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٤ مايو | الاثنين | 劳动节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٥ مايو | الثلاثاء | 劳动节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ١٩ يونيو | الجمعة | 端午节(عطلة قانونية) |
| ٢٠ يونيو | السبت | 端午节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ٢١ يونيو | الأحد | 端午节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ٢٥ سبتمبر | الجمعة | 中秋节(عطلة قانونية) |
| ٢٦ سبتمبر | السبت | 中秋节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ٢٧ سبتمبر | الأحد | 中秋节假期(يوم راحة (جسر)) |
| ١ أكتوبر | الخميس | اليوم الوطني(عطلة قانونية) |
| ٢ أكتوبر | الجمعة | اليوم الوطني(عطلة قانونية) |
| ٣ أكتوبر | السبت | اليوم الوطني(عطلة قانونية) |
| ٤ أكتوبر | الأحد | 国庆节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٥ أكتوبر | الاثنين | 国庆节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٦ أكتوبر | الثلاثاء | 国庆节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٧ أكتوبر | الأربعاء | 国庆节假期（调休）(يوم راحة (جسر)) |
| ٤ يناير | الأحد | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
| ١٤ فبراير | السبت | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
| ٢٨ فبراير | السبت | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
| ٩ مايو | السبت | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
| ٢٠ سبتمبر | الأحد | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
| ١٠ أكتوبر | السبت | يوم عمل منقول (يوم عمل تعويضي) |
أيام وساعات العمل حسب الشهر 2026
محسوب لأسبوع عمل من 5 أيام بواقع ٨ ساعات يوميًا: العطل التي تقع في أيام العمل أيام راحة؛ وأيام العمل المنقولة محتسبة.
| الشهر | أيام العمل | ساعات العمل | العطل في أيام الأسبوع |
|---|---|---|---|
| يناير | 21 | ١٦٨ | 2 |
| فبراير | 16 | ١٢٨ | 6 |
| مارس | 22 | ١٧٦ | 0 |
| أبريل | 21 | ١٦٨ | 1 |
| مايو | 19 | ١٥٢ | 3 |
| يونيو | 21 | ١٦٨ | 1 |
| يوليو | 23 | ١٨٤ | 0 |
| أغسطس | 21 | ١٦٨ | 0 |
| سبتمبر | 22 | ١٧٦ | 1 |
| أكتوبر | 18 | ١٤٤ | 5 |
| نوفمبر | 21 | ١٦٨ | 0 |
| ديسمبر | 23 | ١٨٤ | 0 |
| إجمالي السنة | 248 | ١٬٩٨٤ | 19 |
الصيغة
وقت العمل = النهاية − البداية − الاستراحة غير المدفوعةإذا كانت النهاية < البداية (بعد منتصف الليل): وقت العمل = النهاية + 24 ساعة − البداية − الاستراحةالساعات العشرية = الساعات + الدقائق ÷ 60 (مثلًا 7:45 = 7.75)العمل الإضافي = مجموع ساعات الأسبوع − الحد الأسبوعي (إن كان موجبًا)الأجر = الساعات العادية × الأجر بالساعة + الساعات الإضافية × الأجر بالساعة × المعامل
كيف تُحسب
- اختر بلدك من قائمة «المعيار» لتحميل قواعد الاستراحة والحد الأسبوعي.
- أدخل وقت البداية والنهاية لكل يوم ومدة الاستراحة غير المدفوعة.
- أضف أيامًا أو احذفها حتى تغطي القائمة أسبوعًا واحدًا (أو الفترة التي تريدها).
- أدخل الأجر بالساعة إن شئت لعرض الأجر العادي وأجر العمل الإضافي والإجمالي.
- راجع في الجدول الأيام التي تقل فيها الاستراحة عن الحد الأدنى القانوني.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام وساعات العمل في الصين في 2026؟
248 يوم عمل و١٬٩٨٤ ساعة عمل لأسبوع من 5 أيام بواقع ٨ ساعات يوميًا، وتقع 19 عطلة رسمية في أيام العمل.
ما العطل الرسمية في الصين في 2026؟
١ يناير – رأس السنة الميلادية; ٢ يناير – 元旦假期（调休）; ٣ يناير – 元旦假期（调休）; ١٥ فبراير – 春节假期（调休）; ١٦ فبراير – 除夕; ١٧ فبراير – 春节; ١٨ فبراير – 春节; ١٩ فبراير – 春节; ٢٠ فبراير – 春节假期（调休）; ٢١ فبراير – 春节假期（调休）; ٢٢ فبراير – 春节假期（调休）; ٢٣ فبراير – 春节假期（调休）; ٤ أبريل – 清明节假期; ٥ أبريل – 清明节; ٦ أبريل – 清明节假期; ١ مايو – عيد العمال; ٢ مايو – عيد العمال; ٣ مايو – 劳动节假期（调休）; ٤ مايو – 劳动节假期（调休）; ٥ مايو – 劳动节假期（调休）; ١٩ يونيو – 端午节; ٢٠ يونيو – 端午节假期; ٢١ يونيو – 端午节假期; ٢٥ سبتمبر – 中秋节; ٢٦ سبتمبر – 中秋节假期; ٢٧ سبتمبر – 中秋节假期; ١ أكتوبر – اليوم الوطني; ٢ أكتوبر – اليوم الوطني; ٣ أكتوبر – اليوم الوطني; ٤ أكتوبر – 国庆节假期（调休）; ٥ أكتوبر – 国庆节假期（调休）; ٦ أكتوبر – 国庆节假期（调休）; ٧ أكتوبر – 国庆节假期（调休）
كيف يُدفع أجر العمل الإضافي والعمل في العطل في الصين؟
العمل الإضافي: زيادة لا تقل عن 50% على الأجر العادي للساعة. العمل في عطلة رسمية: زيادة لا تقل عن 200%. تنقل الصين عطلات نهاية الأسبوع لتكوين عطل طويلة، فتصبح بعض أيام السبت والأحد أيام عمل تعويضية (调休). ويُدفع العمل في يوم عطلة قانونية 300% على الأقل (+200%)، وفي عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة منقول 200% ما لم تُمنح راحة بديلة، والعمل الإضافي في أيام العمل 150%. ويُحدد العمل الإضافي عادة بساعة يوميًا و3 ساعات في الحالات الخاصة و36 ساعة شهريًا. ويُنشر جدول 2027 عادة في نوفمبر.
ما أيام العمل المنقولة في الصين في 2026؟
أيام الراحة: ٢ يناير, ٣ يناير, ١٥ فبراير, ٢٠ فبراير, ٢١ فبراير, ٢٢ فبراير, ٢٣ فبراير, ٤ أبريل, ٦ أبريل, ٣ مايو, ٤ مايو, ٥ مايو, ٢٠ يونيو, ٢١ يونيو, ٢٦ سبتمبر, ٢٧ سبتمبر, ٤ أكتوبر, ٥ أكتوبر, ٦ أكتوبر, ٧ أكتوبر. أيام العمل بدلًا منها: ٤ يناير, ١٤ فبراير, ٢٨ فبراير, ٩ مايو, ٢٠ سبتمبر, ١٠ أكتوبر.