حاسبة ساعات العمل: كوريا الجنوبية
تقويم العمل في كوريا الجنوبية: العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل المنقولة أو المختصرة ومعيار ساعات العمل الشهري، مع حاسبة الساعات وفق قواعد العمل الإضافي والاستراحة في البلد.
الافتراضي لمنطقتك. بدّل للمقارنة مع مقاييس أخرى.
الاستراحة: ٣٠ دقيقة عند العمل ٤ ساعات أو أكثر، ٦٠ دقيقة عند العمل ٨ ساعات أو أكثر. الأسبوع: العمل الإضافي فوق ٤٠ ساعة بأجر ×١٫٥. الأساس القانوني: 근로기준법 제50조·제54조·제56조.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
اختياري: أدخل التاريخ لتمييز العطل الرسمية في البلد المختار وإضافة علاوة العطلة إلى الأجر.
الأجر الإجمالي للساعة بعملة البلد المختار.
يُطبَّق على الساعات التي تتجاوز الحد الأسبوعي، لذا أدخل مناوبات أسبوع واحد. القيمة الافتراضية تتبع البلد المختار.
النتيجة
40:00
إجمالي ساعات العمل
٤٠٫٠٠ ساعة بالصيغة العشرية
- الساعات العشرية٤٠٫٠٠
- الأيام المُدخلة٥
- المتوسط اليومي8:00
- إجمالي الاستراحات غير المدفوعة5:00
- الساعات العادية40:00
- ساعات العمل الإضافي0:00
إظهار جدول السداد
| اليوم | الوقت | الاستراحة | العمل | عشري | ملاحظة |
|---|---|---|---|---|---|
| اليوم 1 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 2 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 3 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 4 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ | |
| اليوم 5 | 08:00–17:00 | ٦٠ دقيقة | 8:00 | ٨٫٠٠ |
قواعد وقت العمل: كوريا الجنوبية
- وقت العمل المعتاد: ٤٠ ساعة أسبوعيًا و٨ ساعات يوميًا.
- الحد الأعلى شاملًا العمل الإضافي: 52 ساعة أسبوعيًا.
- أيام الراحة الأسبوعية: السبت، الأحد.
- العمل الإضافي: زيادة لا تقل عن 50% على الأجر العادي للساعة.
- حد العمل الإضافي: 12 ساعة أسبوعيًا.
- العمل الليلي (22:00–06:00): زيادة لا تقل عن 50%.
- العمل في عطلة رسمية: زيادة لا تقل عن 50%.
- الحد الأسبوعي 52 ساعة: 40 ساعة عادية و12 ساعة إضافية. وتنطبق العلاوات في المنشآت التي تضم 5 عمال أو أكثر: العمل الإضافي والليلي +50%، والعمل في العطلة +50% حتى 8 ساعات و+100% بعدها. والعطل الرسمية أيام راحة مدفوعة في القطاع الخاص أيضًا.
- الأساس القانوني: 근로기준법 제50조·제53조·제54조·제55조·제56조.
تقويم العمل 2026: كوريا الجنوبية
- يوم عمل
- عطلة نهاية الأسبوع
- عطلة رسمية
- يوم راحة منقول
- يوم عمل منقول
يناير
21 / ١٦٨ hفبراير
17 / ١٣٦ hمارس
21 / ١٦٨ hأبريل
22 / ١٧٦ hمايو
18 / ١٤٤ hيونيو
21 / ١٦٨ hيوليو
22 / ١٧٦ hأغسطس
20 / ١٦٠ hسبتمبر
20 / ١٦٠ hأكتوبر
20 / ١٦٠ hنوفمبر
21 / ١٦٨ hديسمبر
22 / ١٧٦ hالعطل الرسمية 2026: كوريا الجنوبية
| التاريخ | اليوم | العطلة |
|---|---|---|
| ١ يناير | الخميس | رأس السنة الميلادية |
| ١٦ فبراير | الاثنين | 설날 연휴 |
| ١٧ فبراير | الثلاثاء | 설날 |
| ١٨ فبراير | الأربعاء | 설날 연휴 |
| ١ مارس | الأحد | 3·1절 |
| ٢ مارس | الاثنين | 대체공휴일(3·1절)(يوم بديل) |
| ١ مايو | الجمعة | عيد العمال |
| ٥ مايو | الثلاثاء | 어린이날 |
| ٢٤ مايو | الأحد | 부처님오신날 |
| ٢٥ مايو | الاثنين | 대체공휴일(부처님오신날)(يوم بديل) |
| ٣ يونيو | الأربعاء | 전국동시지방선거일 |
| ٦ يونيو | السبت | 현충일 |
| ١٧ يوليو | الجمعة | 제헌절 |
| ١٥ أغسطس | السبت | 광복절 |
| ١٧ أغسطس | الاثنين | 대체공휴일(광복절)(يوم بديل) |
| ٢٤ سبتمبر | الخميس | 추석 연휴 |
| ٢٥ سبتمبر | الجمعة | 추석 |
| ٢٦ سبتمبر | السبت | 추석 연휴 |
| ٣ أكتوبر | السبت | 개천절 |
| ٥ أكتوبر | الاثنين | 대체공휴일(개천절)(يوم بديل) |
| ٩ أكتوبر | الجمعة | 한글날 |
| ٢٥ ديسمبر | الجمعة | عيد الميلاد |
أيام وساعات العمل حسب الشهر 2026
محسوب لأسبوع عمل من 5 أيام بواقع ٨ ساعات يوميًا: العطل التي تقع في أيام العمل أيام راحة.
| الشهر | أيام العمل | ساعات العمل | العطل في أيام الأسبوع |
|---|---|---|---|
| يناير | 21 | ١٦٨ | 1 |
| فبراير | 17 | ١٣٦ | 3 |
| مارس | 21 | ١٦٨ | 1 |
| أبريل | 22 | ١٧٦ | 0 |
| مايو | 18 | ١٤٤ | 3 |
| يونيو | 21 | ١٦٨ | 1 |
| يوليو | 22 | ١٧٦ | 1 |
| أغسطس | 20 | ١٦٠ | 1 |
| سبتمبر | 20 | ١٦٠ | 2 |
| أكتوبر | 20 | ١٦٠ | 2 |
| نوفمبر | 21 | ١٦٨ | 0 |
| ديسمبر | 22 | ١٧٦ | 1 |
| إجمالي السنة | 245 | ١٬٩٦٠ | 16 |
الصيغة
وقت العمل = النهاية − البداية − الاستراحة غير المدفوعةإذا كانت النهاية < البداية (بعد منتصف الليل): وقت العمل = النهاية + 24 ساعة − البداية − الاستراحةالساعات العشرية = الساعات + الدقائق ÷ 60 (مثلًا 7:45 = 7.75)العمل الإضافي = مجموع ساعات الأسبوع − الحد الأسبوعي (إن كان موجبًا)الأجر = الساعات العادية × الأجر بالساعة + الساعات الإضافية × الأجر بالساعة × المعامل
كيف تُحسب
- اختر بلدك من قائمة «المعيار» لتحميل قواعد الاستراحة والحد الأسبوعي.
- أدخل وقت البداية والنهاية لكل يوم ومدة الاستراحة غير المدفوعة.
- أضف أيامًا أو احذفها حتى تغطي القائمة أسبوعًا واحدًا (أو الفترة التي تريدها).
- أدخل الأجر بالساعة إن شئت لعرض الأجر العادي وأجر العمل الإضافي والإجمالي.
- راجع في الجدول الأيام التي تقل فيها الاستراحة عن الحد الأدنى القانوني.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام وساعات العمل في كوريا الجنوبية في 2026؟
245 يوم عمل و١٬٩٦٠ ساعة عمل لأسبوع من 5 أيام بواقع ٨ ساعات يوميًا، وتقع 16 عطلة رسمية في أيام العمل.
ما العطل الرسمية في كوريا الجنوبية في 2026؟
١ يناير – رأس السنة الميلادية; ١٦ فبراير – 설날 연휴; ١٧ فبراير – 설날; ١٨ فبراير – 설날 연휴; ١ مارس – 3·1절; ٢ مارس – 대체공휴일(3·1절); ١ مايو – عيد العمال; ٥ مايو – 어린이날; ٢٤ مايو – 부처님오신날; ٢٥ مايو – 대체공휴일(부처님오신날); ٣ يونيو – 전국동시지방선거일; ٦ يونيو – 현충일; ١٧ يوليو – 제헌절; ١٥ أغسطس – 광복절; ١٧ أغسطس – 대체공휴일(광복절); ٢٤ سبتمبر – 추석 연휴; ٢٥ سبتمبر – 추석; ٢٦ سبتمبر – 추석 연휴; ٣ أكتوبر – 개천절; ٥ أكتوبر – 대체공휴일(개천절); ٩ أكتوبر – 한글날; ٢٥ ديسمبر – عيد الميلاد
كيف يُدفع أجر العمل الإضافي والعمل في العطل في كوريا الجنوبية؟
العمل الإضافي: زيادة لا تقل عن 50% على الأجر العادي للساعة. العمل في عطلة رسمية: زيادة لا تقل عن 50%. الحد الأسبوعي 52 ساعة: 40 ساعة عادية و12 ساعة إضافية. وتنطبق العلاوات في المنشآت التي تضم 5 عمال أو أكثر: العمل الإضافي والليلي +50%، والعمل في العطلة +50% حتى 8 ساعات و+100% بعدها. والعطل الرسمية أيام راحة مدفوعة في القطاع الخاص أيضًا.