حاسبة الراتب: ألمانيا 2026

يتحمل الموظف نصف الاشتراكات الاجتماعية: التقاعد 9.3% والبطالة 1.3% (حتى 8,450 يورو شهريًا)، والصحة 7.3% مع نصف الاشتراك الإضافي لصندوق التأمين (المتوسط 2.9%)، والرعاية طويلة الأمد 1.8% (+0.6% لمن لا أطفال له من سن 23، و−0.25% عن كل طفل من الثاني إلى الخامس) حتى 5,812.50 يورو شهريًا. تُحسب ضريبة الأجور وفق جدول 2026 (المادة 32a من قانون ضريبة الدخل، الإعفاء الأساسي 12,348 يورو) بعد خصم المبلغ الجزافي للموظف 1,230 يورو والنفقات الخاصة 36 يورو وVorsorgepauschale، وتستخدم الفئة الضريبية III نظام التقسيم بين الزوجين. لا تُفرض ضريبة التضامن 5.5% إلا إذا تجاوزت ضريبة الأجور السنوية 20,350 يورو، وضريبة الكنيسة 8% (بافاريا وبادن-فورتمبيرغ) أو 9% من ضريبة الأجور.

يدفع صاحب العمل النصف الآخر: التقاعد 9.3% والبطالة 1.3% والصحة 7.3% مع نصف الاشتراك الإضافي والرعاية طويلة الأمد 1.8% (1.3% في ساكسونيا). وتنطبق سقوف الاشتراك نفسها المطبقة على الموظف. لا تشمل الحسبة رسوم U1/U2 ورسم الإعسار وتأمين الحوادث لأنها تختلف حسب صندوق التأمين والقطاع.

نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.

قواعد 2026 للموظفين المؤمَّن عليهم إلزاميًا. لا تُطبَّق إعفاءات الأطفال التي تخفض ضريبة التضامن وضريبة الكنيسة، ولا تشمل الحسبة الفئتين الضريبيتين V وVI ولا التأمين الصحي الخاص.