حاسبة الراتب: فنلندا 2026

يدفع الموظف 7.30% لمعاش TyEL و0.89% تأمين بطالة و0.88% اشتراك بدل المرض (ابتداءً من 17,255 يورو سنويًا)؛ وتُخصم هذه الاشتراكات وخصم نفقات قدره 750 يورو قبل الضريبة. ويخضع الدخل الخاضع للضريبة لضريبة الدولة التصاعدية (12.64% حتى 22,000 يورو وحتى 37.5% فوق 52,100 يورو)، والضريبة البلدية (هلسنكي 5.30%؛ المتوسط 7.57%)، واشتراك الرعاية الصحية 1.10%، وضريبة Yle (2.5% فوق 15,150 يورو بحد أقصى 160 يورو). ويخفض خصم دخل العمل (18% بحد أقصى 3,430 يورو، ويتناقص فوق 35,000 يورو) والخصم الأساسي (بحد أقصى 4,265 يورو) الضريبة.

يدفع صاحب العمل معاش TyEL (المعدل الأساسي لعام 2026 إجمالًا 24.85%، أي نحو 17.55% بعد حصة الموظف 7.30%؛ وتختلف رسوم الإدارة والخصومات حسب شركة التأمين)، و1.91% تأمينًا صحيًا، و0.31% تأمين بطالة (لكتلة أجور حتى 2,509,500 يورو). لا يُحتسب تأمين الحوادث والتأمين الجماعي على الحياة.

نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.

السنة الضريبية 2026، موظف بين 18 و64 عامًا في البر الرئيسي الفنلندي، بحساب سنوي كما في الربط النهائي (قد تختلف نسبة الاستقطاع في البطاقة الضريبية). أدخل نسبة بلديتك (الافتراضية هلسنكي)، وإن كنت عضوًا في الكنيسة فأدخل نسبة أبرشيتك. لا تشمل زيادة الأطفال في خصم دخل العمل ولا الخصومات الشخصية الأخرى.