حاسبة الراتب: التشيك 2026
احسب في التشيك صافي راتبك لعام 2026 من الراتب الإجمالي، أو اعرف الإجمالي اللازم لصافٍ مستهدف، أو اطّلع على التكلفة الحقيقية للتوظيف. يُعرض كل استقطاع خطوة بخطوة.
الافتراضي لمنطقتك. بدّل للمقارنة مع مقاييس أخرى.
السنة الضريبية 2026، موظف وقّع الإقرار الضريبي ولا يستحق خصومات للأطفال أو غيرها. لا تُحتسب القاعدة الدنيا للتأمين الصحي ولا فروق الاستقطاع الشهري.
النتيجة
٣٩٬٢٧٠٫٠٠ CZK
صافي الراتب شهريًا
الإجمالي ٥٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK · تكلفة صاحب العمل ٦٦٬٩٠٠٫٠٠ CZK
- الراتب الإجمالي (شهريًا)٥٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK
- ضريبة الدخل−٤٬٩٣٠٫٠٠ CZK
- التأمين الاجتماعي−٣٬٥٥٠٫٠٠ CZK
- التأمين الصحي−٢٬٢٥٠٫٠٠ CZK
- إجمالي استقطاعات الموظف−١٠٬٧٣٠٫٠٠ CZK
- صافي الراتب (شهريًا)٣٩٬٢٧٠٫٠٠ CZK
- + التأمين الاجتماعي، حصة صاحب العمل+١٢٬٤٠٠٫٠٠ CZK
- + التأمين الصحي، حصة صاحب العمل+٤٬٥٠٠٫٠٠ CZK
- إجمالي تكلفة صاحب العمل (شهريًا)٦٦٬٩٠٠٫٠٠ CZK
- الدخل الخاضع للضريبة (سنويًا)٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK
- معدل الاستقطاع الفعلي٢١٫٥٪
- السنة الضريبية2026
القواعد المستخدمة
السنة الضريبية 2026، موظف وقّع الإقرار الضريبي ولا يستحق خصومات للأطفال أو غيرها. لا تُحتسب القاعدة الدنيا للتأمين الصحي ولا فروق الاستقطاع الشهري.
التفصيل خطوة بخطوة
| البند | النسبة | الأساس السنوي | شهريًا | سنويًا |
|---|---|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | ٥٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ||
| − ضريبة الدخل | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ٤٬٩٣٠٫٠٠ CZK | ٥٩٬١٦٠٫٠٠ CZK | |
| − التأمين الاجتماعي | ٧٫١٪ | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ٣٬٥٥٠٫٠٠ CZK | ٤٢٬٦٠٠٫٠٠ CZK |
| − التأمين الصحي | ٤٫٥٪ | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ٢٬٢٥٠٫٠٠ CZK | ٢٧٬٠٠٠٫٠٠ CZK |
| = صافي الراتب | ٣٩٬٢٧٠٫٠٠ CZK | ٤٧١٬٢٤٠٫٠٠ CZK | ||
| + التأمين الاجتماعي، حصة صاحب العمل | ٢٤٫٨٪ | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ١٢٬٤٠٠٫٠٠ CZK | ١٤٨٬٨٠٠٫٠٠ CZK |
| + التأمين الصحي، حصة صاحب العمل | ٩٪ | ٦٠٠٬٠٠٠٫٠٠ CZK | ٤٬٥٠٠٫٠٠ CZK | ٥٤٬٠٠٠٫٠٠ CZK |
| = إجمالي تكلفة صاحب العمل | ٦٦٬٩٠٠٫٠٠ CZK | ٨٠٢٬٨٠٠٫٠٠ CZK |
حول هذه الأداة
يدفع الموظف 7.1% تأمينًا اجتماعيًا (حتى 2,350,416 كرونة سنويًا) و4.5% تأمينًا صحيًا. ضريبة الدخل 15% من الأجر الإجمالي و23% على الجزء الذي يتجاوز 1,762,812 كرونة سنويًا، مطروحًا منها الخصم الأساسي البالغ 30,840 كرونة.
يدفع صاحب العمل 24.8% تأمينًا اجتماعيًا (بالسقف نفسه) و9% تأمينًا صحيًا.
السنة الضريبية 2026، موظف وقّع الإقرار الضريبي ولا يستحق خصومات للأطفال أو غيرها. لا تُحتسب القاعدة الدنيا للتأمين الصحي ولا فروق الاستقطاع الشهري.
الصيغة
الصافي = الإجمالي − ضريبة الدخل − اشتراكات الموظف الاجتماعيةتكلفة صاحب العمل = الإجمالي + اشتراكات صاحب العملمن الصافي إلى الإجمالي: حل المعادلة الصافي(الإجمالي) = الهدف بطريقة التنصيف
كيف تُحسب
- اختر الدولة (لكل دولة صفحة وسنة ضريبية خاصة).
- اختر من الإجمالي إلى الصافي أو العكس أو ميزانية صاحب العمل، ثم أدخل المبلغ الشهري أو السنوي.
- اضبط الخيارات الشخصية مثل المعالين أو الفئة الضريبية أو المنطقة أو الولاية.
- اطّلع على التفصيل خطوة بخطوة لكل ضريبة واشتراك وعلى إجمالي تكلفة صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب صافي الراتب في التشيك؟
يدفع الموظف 7.1% تأمينًا اجتماعيًا (حتى 2,350,416 كرونة سنويًا) و4.5% تأمينًا صحيًا. ضريبة الدخل 15% من الأجر الإجمالي و23% على الجزء الذي يتجاوز 1,762,812 كرونة سنويًا، مطروحًا منها الخصم الأساسي البالغ 30,840 كرونة.
كم يكلّف الموظف صاحب العمل في التشيك؟
يدفع صاحب العمل 24.8% تأمينًا اجتماعيًا (بالسقف نفسه) و9% تأمينًا صحيًا.
هل يمكنني حساب الراتب الإجمالي من المبلغ الصافي؟
نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.
ما السنة الضريبية والقواعد التي تستخدمها الحاسبة؟
السنة الضريبية 2026، موظف وقّع الإقرار الضريبي ولا يستحق خصومات للأطفال أو غيرها. لا تُحتسب القاعدة الدنيا للتأمين الصحي ولا فروق الاستقطاع الشهري.