حاسبة الراتب: فرنسا 2026

يدفع الموظف تأمين الشيخوخة (6.90% حتى سقف الضمان الاجتماعي البالغ 48,060 يورو سنويًا في 2026، إضافة إلى 0.40% على كامل الأجر)، والتقاعد التكميلي Agirc-Arrco (3.15% + 0.86% CEG حتى السقف؛ و8.64% + 1.08% فوقه، إضافة إلى 0.14% CET إذا تجاوز الأجر السقف)، وCSG/CRDS بنسبة 9.7% على 98.25% من الأجر. منها 6.8% من CSG قابلة للخصم من ضريبة الدخل. تُحسب ضريبة الدخل وفق جدول 2026 (0% حتى 11,600 يورو، 11% حتى 29,579، 30% حتى 84,577، 41% حتى 181,917، و45% فوق ذلك) بعد خصم 10% للمصاريف المهنية (509–14,555 يورو)، مع تخفيض décote للمبالغ الضريبية الصغيرة.

يدفع صاحب العمل التأمين الصحي 13%، وتأمين الشيخوخة 8.55% حتى السقف + 2.11% على كامل الأجر، والعلاوات العائلية 5.25%، وتأمين البطالة 4% + AGS 0.25% (حتى 4 أضعاف السقف)، وAgirc-Arrco بنسبة 4.72% + 1.29% CEG حتى السقف (12.95% + 1.62% فوقه، إضافة إلى 0.21% CET)، وCSA 0.3%، وFNAL 0.1%، والحوار الاجتماعي 0.016%، والتدريب 1% وضريبة التلمذة المهنية 0.68% (11–49 موظفًا)، وتأمين حوادث العمل (المتوسط الوطني 2026: 2.08%؛ أدخل نسبتك). منذ 2026 يخفض تخفيض RGDU ذلك للأجور التي تقل عن 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور (65,629.20 يورو سنويًا): المعامل 0.02 + 0.3781 × [½ × (3 × SMIC ÷ الأجر − 1)]^1.75، وبحد أقصى 0.3981 عند الحد الأدنى للأجور.

نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.

2026، موظف غير إداري (non-cadre) في القطاع الخاص، بدوام كامل، أعزب بلا أطفال (حصة ضريبية واحدة)، في شركة تضم 11–49 موظفًا. ضريبة الدخل هي المبلغ السنوي وفق أحدث جدول مُقر (قانون المالية 2026، المطبق على دخل 2025)؛ وسيعدّل قانون المالية 2027 الجدول لدخل 2026، ويعتمد الاستقطاع الشهري (prélèvement à la source) على نسبتك الشخصية. لا يشمل الحساب: حصة صاحب العمل في التأمين الصحي التكميلي الإلزامي (mutuelle) وخطط الحماية، والتي تضيف أيضًا مبلغًا خاضعًا للضريبة للموظف؛ وversement mobilité (حسب الموقع)؛ واشتراكات الإطارات (cadre)؛ ومساهمة الدخول المرتفعة فوق 250,000 يورو.