حاسبة الراتب: رومانيا 2026
احسب في رومانيا صافي راتبك لعام 2026 من الراتب الإجمالي، أو اعرف الإجمالي اللازم لصافٍ مستهدف، أو اطّلع على التكلفة الحقيقية للتوظيف. يُعرض كل استقطاع خطوة بخطوة.
الافتراضي لمنطقتك. بدّل للمقارنة مع مقاييس أخرى.
السنة الضريبية 2026، موظف بدوام كامل في مكان العمل الرئيسي، عمره 26 عامًا فأكثر ودون معالين. يُفترض راتب شهري ثابت؛ ويُطبَّق الحد الأدنى للأجور 4,050 ليو في النصف الأول و4,325 ليو في النصف الثاني. لا يشمل المبلغ المعفى لعقود الحد الأدنى للأجور ولا قسائم الطعام.
النتيجة
٣٬٥١٧٫٥٠ RON
صافي الراتب شهريًا
الإجمالي ٦٬٠٠٠٫٠٠ RON · تكلفة صاحب العمل ٦٬١٣٥٫٠٠ RON
- الراتب الإجمالي (شهريًا)٦٬٠٠٠٫٠٠ RON
- ضريبة الدخل−٣٨٢٫٥٠ RON
- اشتراك التقاعد (CAS، 25%)−١٬٥٠٠٫٠٠ RON
- الاشتراك الصحي (CASS، 10%)−٦٠٠٫٠٠ RON
- إجمالي استقطاعات الموظف−٢٬٤٨٢٫٥٠ RON
- صافي الراتب (شهريًا)٣٬٥١٧٫٥٠ RON
- + اشتراك تأمين العمل (CAM، 2.25%)، صاحب العمل+١٣٥٫٠٠ RON
- إجمالي تكلفة صاحب العمل (شهريًا)٦٬١٣٥٫٠٠ RON
- الخصم الشخصي (سنويًا)٩٠٠٫٠٠ RON
- الدخل الخاضع للضريبة (سنويًا)٤٥٬٩٠٠٫٠٠ RON
- معدل الاستقطاع الفعلي٤١٫٤٪
- السنة الضريبية2026
القواعد المستخدمة
السنة الضريبية 2026، موظف بدوام كامل في مكان العمل الرئيسي، عمره 26 عامًا فأكثر ودون معالين. يُفترض راتب شهري ثابت؛ ويُطبَّق الحد الأدنى للأجور 4,050 ليو في النصف الأول و4,325 ليو في النصف الثاني. لا يشمل المبلغ المعفى لعقود الحد الأدنى للأجور ولا قسائم الطعام.
التفصيل خطوة بخطوة
| البند | النسبة | الأساس السنوي | شهريًا | سنويًا |
|---|---|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | ٦٬٠٠٠٫٠٠ RON | ٧٢٬٠٠٠٫٠٠ RON | ||
| − ضريبة الدخل | ١٠٪ | ٤٥٬٩٠٠٫٠٠ RON | ٣٨٢٫٥٠ RON | ٤٬٥٩٠٫٠٠ RON |
| − اشتراك التقاعد (CAS، 25%) | ٢٥٪ | ٧٢٬٠٠٠٫٠٠ RON | ١٬٥٠٠٫٠٠ RON | ١٨٬٠٠٠٫٠٠ RON |
| − الاشتراك الصحي (CASS، 10%) | ١٠٪ | ٧٢٬٠٠٠٫٠٠ RON | ٦٠٠٫٠٠ RON | ٧٬٢٠٠٫٠٠ RON |
| = صافي الراتب | ٣٬٥١٧٫٥٠ RON | ٤٢٬٢١٠٫٠٠ RON | ||
| + اشتراك تأمين العمل (CAM، 2.25%)، صاحب العمل | ٢٫٢٥٪ | ٧٢٬٠٠٠٫٠٠ RON | ١٣٥٫٠٠ RON | ١٬٦٢٠٫٠٠ RON |
| = إجمالي تكلفة صاحب العمل | ٦٬١٣٥٫٠٠ RON | ٧٣٬٦٢٠٫٠٠ RON |
حول هذه الأداة
يدفع الموظف 25% اشتراك تقاعد (CAS) و10% اشتراكًا صحيًا (CASS) على الأجر الإجمالي. ضريبة الدخل 10% من الإجمالي بعد خصم الاشتراكات والخصم الشخصي. ويبلغ الخصم الأساسي عند الحد الأدنى للأجور (4,050 ليو حتى يونيو 2026 و4,325 ليو من يوليو) 20% من الحد الأدنى، وينخفض 0.5 نقطة عن كل 50 ليو إضافية، ويزول عندما يزيد الأجر 2,000 ليو على الحد الأدنى.
يدفع صاحب العمل اشتراك تأمين العمل (CAM) بنسبة 2.25%.
السنة الضريبية 2026، موظف بدوام كامل في مكان العمل الرئيسي، عمره 26 عامًا فأكثر ودون معالين. يُفترض راتب شهري ثابت؛ ويُطبَّق الحد الأدنى للأجور 4,050 ليو في النصف الأول و4,325 ليو في النصف الثاني. لا يشمل المبلغ المعفى لعقود الحد الأدنى للأجور ولا قسائم الطعام.
الصيغة
الصافي = الإجمالي − ضريبة الدخل − اشتراكات الموظف الاجتماعيةتكلفة صاحب العمل = الإجمالي + اشتراكات صاحب العملمن الصافي إلى الإجمالي: حل المعادلة الصافي(الإجمالي) = الهدف بطريقة التنصيف
كيف تُحسب
- اختر الدولة (لكل دولة صفحة وسنة ضريبية خاصة).
- اختر من الإجمالي إلى الصافي أو العكس أو ميزانية صاحب العمل، ثم أدخل المبلغ الشهري أو السنوي.
- اضبط الخيارات الشخصية مثل المعالين أو الفئة الضريبية أو المنطقة أو الولاية.
- اطّلع على التفصيل خطوة بخطوة لكل ضريبة واشتراك وعلى إجمالي تكلفة صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب صافي الراتب في رومانيا؟
يدفع الموظف 25% اشتراك تقاعد (CAS) و10% اشتراكًا صحيًا (CASS) على الأجر الإجمالي. ضريبة الدخل 10% من الإجمالي بعد خصم الاشتراكات والخصم الشخصي. ويبلغ الخصم الأساسي عند الحد الأدنى للأجور (4,050 ليو حتى يونيو 2026 و4,325 ليو من يوليو) 20% من الحد الأدنى، وينخفض 0.5 نقطة عن كل 50 ليو إضافية، ويزول عندما يزيد الأجر 2,000 ليو على الحد الأدنى.
كم يكلّف الموظف صاحب العمل في رومانيا؟
يدفع صاحب العمل اشتراك تأمين العمل (CAM) بنسبة 2.25%.
هل يمكنني حساب الراتب الإجمالي من المبلغ الصافي؟
نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.
ما السنة الضريبية والقواعد التي تستخدمها الحاسبة؟
السنة الضريبية 2026، موظف بدوام كامل في مكان العمل الرئيسي، عمره 26 عامًا فأكثر ودون معالين. يُفترض راتب شهري ثابت؛ ويُطبَّق الحد الأدنى للأجور 4,050 ليو في النصف الأول و4,325 ليو في النصف الثاني. لا يشمل المبلغ المعفى لعقود الحد الأدنى للأجور ولا قسائم الطعام.