حاسبة الراتب: كوريا الجنوبية 2026

منذ 2026 تبلغ نسبة المعاش الوطني 9.5% (4.75% لكل طرف)، على قاعدة شهرية بحد أقصى 6.37 مليون وون حتى يونيو و6.59 مليون وون من يوليو 2026. التأمين الصحي 7.19% والرعاية طويلة الأمد 0.9448% من الأجر، ويُقسمان مناصفة؛ ويكلّف تأمين التوظيف الموظف 0.9%. تُعرض ضريبة الدخل (6–45%) بعد التسوية السنوية: يُخصم خصم دخل العمل و1.5 مليون وون عن كل شخص واشتراكات المعاش والتأمين، ثم يُطبّق الائتمان الضريبي لدخل العمل؛ وتضيف ضريبة الدخل المحلية 10%.

يدفع صاحب العمل المساهمات نفسها: 4.75% للمعاش و3.595% للتأمين الصحي و0.4724% للرعاية طويلة الأمد، إضافة إلى 1.15% تأمين التوظيف (0.9% لإعانات البطالة و0.25% لاستقرار العمل وتنمية المهارات في الشركات التي تضم أقل من 150 موظفًا). لا تشمل الحسابات تأمين الحوادث الصناعية (حسب القطاع) ولا مخصص مكافأة نهاية الخدمة (راتب شهر عن كل سنة).

نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.

السنة الميلادية 2026، موظف مقيم، الضريبة السنوية بعد التسوية مع اختيار الأفضل بين خصم أقساط التأمين والائتمان الضريبي القياسي البالغ 130,000 وون. لا تشمل: ائتمانات الأطفال، وخصومات بطاقات الائتمان والنفقات الطبية والتعليم والسكن، وتأمين الحوادث الصناعية. أدخل البدلات المعفاة من الضريبة (مثل بدل الوجبات حتى 200,000 وون شهريًا) لاستبعادها من الضريبة والاشتراكات.