حاسبة الراتب: الصين 2026

يدفع الموظف 8% للمعاش و2% للتأمين الطبي (تضيف بكين 3 يوانات شهريًا) و0.5% لتأمين البطالة من راتبه الشهري، ضمن الحد الأدنى والأقصى للمدينة: من يوليو 2026 في شنغهاي 7,546–37,731 يوانًا وفي بكين 7,270–36,348 يوانًا. صندوق الادخار السكني 5–7% في شنغهاي و5–12% في بكين، ويدفع صاحب العمل النسبة نفسها. تُحسب ضريبة الدخل الشخصي (3–45%) على الراتب السنوي بعد الخصم الأساسي البالغ 60,000 يوان وهذه الاشتراكات وأي خصومات إضافية خاصة.

يدفع صاحب العمل 16% للمعاش و0.5% لتأمين البطالة، إضافة إلى التأمين الطبي بنسبة 9% في شنغهاي (8.5% أساسي + 0.5% إضافة محلية) أو 9.8% في بكين، على القاعدة المحدودة نفسها، ويساهم في صندوق السكن بالمبلغ نفسه. لا يشمل الحساب تأمين إصابات العمل (0.2–1.9% حسب القطاع).

نعم. اختر «من الصافي إلى الإجمالي»، فتبحث الحاسبة عن الراتب الإجمالي الذي يتبقى منه بعد كل الاستقطاعات مبلغك الصافي بالضبط، ثم تعرض التفصيل الكامل. ويفعل خيار «ميزانية صاحب العمل» الشيء نفسه انطلاقًا من التكلفة الإجمالية.

موظف حضري في شنغهاي أو بكين، مع تطبيق قواعد الاشتراك من يوليو 2026 إلى يونيو 2027 على السنة كاملة. تُحسب الضريبة بطريقة الدخل الشامل السنوي؛ ولا تشمل مكافآت نهاية العام الخاضعة لضريبة منفصلة، ولا تأمين إصابات العمل، ولا معاشات الشركات. لم تُدرج قوانغتشو وشنتشن بعد.