インドの給与手取り計算 2026-27
インドでの2026-27年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
2026-27年度（2026年4月1日～2027年3月31日）、2025年所得税法に基づく新税制、60歳未満の居住者。旧税制とその控除（80C、HRA）、州ごとの職業税、本人のNPS拠出は含みません。
結果
₹1,366,500.00
手取り額 年あたり
額面 ₹1,500,000.00・会社負担込み ₹1,536,000.00
- 額面給与 (年あたり)₹1,500,000.00
- 所得税（新税制）−₹93,750.00
- 保健・教育目的税（4%）−₹3,750.00
- 従業員積立基金・本人（EPF 12%）−₹36,000.00
- 従業員の控除合計−₹133,500.00
- 手取り額 (年あたり)₹1,366,500.00
- + 積立基金・年金の会社負担（EPF＋EPS 12%）+₹36,000.00
- 会社の総人件費 (年あたり)₹1,536,000.00
- 適用された非課税枠 (年あたり)₹75,000.00
- 課税所得 (年あたり)₹1,425,000.00
- 実効控除率8.9%
- 課税年度2026-27
計算の前提
2026-27年度（2026年4月1日～2027年3月31日）、2025年所得税法に基づく新税制、60歳未満の居住者。旧税制とその控除（80C、HRA）、州ごとの職業税、本人のNPS拠出は含みません。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | ₹125,000.00 | ₹1,500,000.00 | ||
| − 所得税（新税制） | ₹1,425,000.00 | ₹7,812.50 | ₹93,750.00 | |
| − 保健・教育目的税（4%） | 4% | ₹93,750.00 | ₹312.50 | ₹3,750.00 |
| − 従業員積立基金・本人（EPF 12%） | 12% | ₹300,000.00 | ₹3,000.00 | ₹36,000.00 |
| = 手取り額 | ₹113,875.00 | ₹1,366,500.00 | ||
| + 積立基金・年金の会社負担（EPF＋EPS 12%） | 12% | ₹300,000.00 | ₹3,000.00 | ₹36,000.00 |
| = 会社の総人件費 | ₹128,000.00 | ₹1,536,000.00 |
このツールについて
2026-27年度の標準である新税制では、給与所得者は75,000ルピーの標準控除を差し引きます。税率は課税所得40万ルピーまで0%、以降40万ルピーごとに5%・10%・15%・20%・25%、240万ルピー超は30%。税額控除により課税所得120万ルピーまでは税額ゼロ（少し超える場合は限界救済あり）、500万ルピー超には加算税、さらに4%の目的税がかかります。EPF加入者は基本給＋物価手当の12%を拠出し、法定賃金上限は2026年9月17日に月25,000ルピーへ引き上げられました。
会社もPF対象賃金の12%を拠出し、そのうち8.33%は年金制度（EPS、月25,000ルピーまでの賃金が対象）に、残りは積立基金に入ります。EDLI保険、EPF事務手数料、退職一時金（グラチュイティ）、ESI、州の労働福祉基金は含めていません。
2026-27年度（2026年4月1日～2027年3月31日）、2025年所得税法に基づく新税制、60歳未満の居住者。旧税制とその控除（80C、HRA）、州ごとの職業税、本人のNPS拠出は含みません。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
インドで手取り額はどう計算されますか？
2026-27年度の標準である新税制では、給与所得者は75,000ルピーの標準控除を差し引きます。税率は課税所得40万ルピーまで0%、以降40万ルピーごとに5%・10%・15%・20%・25%、240万ルピー超は30%。税額控除により課税所得120万ルピーまでは税額ゼロ（少し超える場合は限界救済あり）、500万ルピー超には加算税、さらに4%の目的税がかかります。EPF加入者は基本給＋物価手当の12%を拠出し、法定賃金上限は2026年9月17日に月25,000ルピーへ引き上げられました。
インドで従業員1人の会社負担はいくらですか？
会社もPF対象賃金の12%を拠出し、そのうち8.33%は年金制度（EPS、月25,000ルピーまでの賃金が対象）に、残りは積立基金に入ります。EDLI保険、EPF事務手数料、退職一時金（グラチュイティ）、ESI、州の労働福祉基金は含めていません。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
2026-27年度（2026年4月1日～2027年3月31日）、2025年所得税法に基づく新税制、60歳未満の居住者。旧税制とその控除（80C、HRA）、州ごとの職業税、本人のNPS拠出は含みません。
出典
- Union Budget 2026-27 — Memorandum explaining the Finance Bill (rates for tax year 2026-27, s. 202 Income-tax Act 2025)
- Income-tax Act, 2025 — s. 19 (₹75,000 standard deduction), s. 156 (rebate up to ₹60,000), s. 202 (default rates)
- PIB — EPFO wage ceiling revised to ₹25,000 from 17 Sep 2026 (S.O. 5109(E))