韓国の給与手取り計算 2026
韓国での2026年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
2026年（暦年）、居住者の従業員、年末精算後の年税額。保険料控除と13万ウォンの標準税額控除のうち有利な方を適用します。子女税額控除、クレジットカード・医療費・教育費・住宅関連の控除、労災保険は含みません。非課税手当（例：月20万ウォンまでの食事手当）を入力すると、税と保険料の対象から除外します。
結果
₩42,074,053
手取り額 年あたり
額面 ₩50,000,000・会社負担込み ₩54,983,320
- 額面給与 (年あたり)₩50,000,000
- 所得税（年末精算後）−₩2,788,752
- 地方所得税（所得税の10%）−₩278,875
- 国民年金（4.75%）−₩2,374,620
- 健康保険（3.595%）−₩1,797,500
- 長期療養保険（0.4724%）−₩236,200
- 雇用保険（0.9%）−₩450,000
- 従業員の控除合計−₩7,925,947
- 手取り額 (年あたり)₩42,074,053
- + 国民年金（4.75%）（会社負担）+₩2,374,620
- + 健康保険（3.595%）（会社負担）+₩1,797,500
- + 長期療養保険（0.4724%）（会社負担）+₩236,200
- + 雇用保険（事業主 1.15%）+₩575,000
- 会社の総人件費 (年あたり)₩54,983,320
- 勤労所得控除 (年あたり)₩12,250,000
- 課税所得 (年あたり)₩31,391,680
- 実効控除率15.9%
- 課税年度2026
計算の前提
2026年（暦年）、居住者の従業員、年末精算後の年税額。保険料控除と13万ウォンの標準税額控除のうち有利な方を適用します。子女税額控除、クレジットカード・医療費・教育費・住宅関連の控除、労災保険は含みません。非課税手当（例：月20万ウォンまでの食事手当）を入力すると、税と保険料の対象から除外します。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | ₩4,166,667 | ₩50,000,000 | ||
| − 所得税（年末精算後） | ₩31,391,680 | ₩232,396 | ₩2,788,752 | |
| − 地方所得税（所得税の10%） | 10% | ₩2,788,752 | ₩23,240 | ₩278,875 |
| − 国民年金（4.75%） | 4.75% | ₩197,885 | ₩2,374,620 | |
| − 健康保険（3.595%） | 3.6% | ₩50,000,000 | ₩149,792 | ₩1,797,500 |
| − 長期療養保険（0.4724%） | 0.47% | ₩50,000,000 | ₩19,683 | ₩236,200 |
| − 雇用保険（0.9%） | 0.9% | ₩50,000,000 | ₩37,500 | ₩450,000 |
| = 手取り額 | ₩3,506,171 | ₩42,074,053 | ||
| + 国民年金（4.75%）（会社負担） | 4.75% | ₩197,885 | ₩2,374,620 | |
| + 健康保険（3.595%）（会社負担） | 3.6% | ₩50,000,000 | ₩149,792 | ₩1,797,500 |
| + 長期療養保険（0.4724%）（会社負担） | 0.47% | ₩50,000,000 | ₩19,683 | ₩236,200 |
| + 雇用保険（事業主 1.15%） | 1.15% | ₩50,000,000 | ₩47,917 | ₩575,000 |
| = 会社の総人件費 | ₩4,581,943 | ₩54,983,320 |
このツールについて
2026年から国民年金の保険料率は9.5%（労使各4.75%）で、基準所得月額の上限は6月まで637万ウォン、2026年7月から659万ウォンです。健康保険は報酬の7.19%、長期療養保険は0.9448%で、いずれも労使折半です。雇用保険の本人負担は0.9%です。所得税（6～45%）は年末精算後の額で示しています。勤労所得控除、1人150万ウォンの基本控除、年金・保険料を差し引き、勤労所得税額控除を適用します。地方所得税として所得税の10%が加わります。
事業主も年金4.75%、健康保険3.595%、長期療養保険0.4724%を同額負担し、雇用保険は1.15%（失業給付0.9%＋従業員150人未満の企業の雇用安定・職業能力開発0.25%）です。労災保険（業種別）と退職金の積立（勤続1年につき1か月分の賃金）は含めていません。
2026年（暦年）、居住者の従業員、年末精算後の年税額。保険料控除と13万ウォンの標準税額控除のうち有利な方を適用します。子女税額控除、クレジットカード・医療費・教育費・住宅関連の控除、労災保険は含みません。非課税手当（例：月20万ウォンまでの食事手当）を入力すると、税と保険料の対象から除外します。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
韓国で手取り額はどう計算されますか？
2026年から国民年金の保険料率は9.5%（労使各4.75%）で、基準所得月額の上限は6月まで637万ウォン、2026年7月から659万ウォンです。健康保険は報酬の7.19%、長期療養保険は0.9448%で、いずれも労使折半です。雇用保険の本人負担は0.9%です。所得税（6～45%）は年末精算後の額で示しています。勤労所得控除、1人150万ウォンの基本控除、年金・保険料を差し引き、勤労所得税額控除を適用します。地方所得税として所得税の10%が加わります。
韓国で従業員1人の会社負担はいくらですか？
事業主も年金4.75%、健康保険3.595%、長期療養保険0.4724%を同額負担し、雇用保険は1.15%（失業給付0.9%＋従業員150人未満の企業の雇用安定・職業能力開発0.25%）です。労災保険（業種別）と退職金の積立（勤続1年につき1か月分の賃金）は含めていません。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
2026年（暦年）、居住者の従業員、年末精算後の年税額。保険料控除と13万ウォンの標準税額控除のうち有利な方を適用します。子女税額控除、クレジットカード・医療費・教育費・住宅関連の控除、労災保険は含みません。非課税手当（例：月20万ウォンまでの食事手当）を入力すると、税と保険料の対象から除外します。