ポーランドの給与手取り計算 2026
ポーランドでの2026年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
2026年課税年度、雇用契約（umowa o pracę）、合算申告なしの一般税率表。26歳未満の免税、子ども控除、PPKは含みません。
結果
PLN 6,465.23
手取り額 月あたり
額面 PLN 9,000.00・会社負担込み PLN 10,843.20
- 額面給与 (月あたり)PLN 9,000.00
- 所得税（PIT）−PLN 601.92
- 年金保険（9.76%）−PLN 878.40
- 障害年金保険−PLN 135.00
- 傷病保険（2.45%）−PLN 220.50
- 健康保険（9%）−PLN 698.95
- 従業員の控除合計−PLN 2,534.77
- 手取り額 (月あたり)PLN 6,465.23
- + 年金保険（9.76%）（会社負担）+PLN 878.40
- + 障害年金保険（会社負担）+PLN 585.00
- + 労災保険（会社負担）+PLN 150.30
- + 労働基金＋賃金保証基金（2.55%）+PLN 229.50
- 会社の総人件費 (月あたり)PLN 10,843.20
- 課税所得 (年あたり)PLN 90,193.00
- 実効控除率28.2%
- 課税年度2026
計算の前提
2026年課税年度、雇用契約（umowa o pracę）、合算申告なしの一般税率表。26歳未満の免税、子ども控除、PPKは含みません。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | PLN 9,000.00 | PLN 108,000.00 | ||
| − 所得税（PIT） | PLN 90,193.00 | PLN 601.92 | PLN 7,223.00 | |
| − 年金保険（9.76%） | 9.76% | PLN 108,000.00 | PLN 878.40 | PLN 10,540.80 |
| − 障害年金保険 | 1.5% | PLN 108,000.00 | PLN 135.00 | PLN 1,620.00 |
| − 傷病保険（2.45%） | 2.45% | PLN 108,000.00 | PLN 220.50 | PLN 2,646.00 |
| − 健康保険（9%） | 9% | PLN 93,193.20 | PLN 698.95 | PLN 8,387.39 |
| = 手取り額 | PLN 6,465.23 | PLN 77,582.81 | ||
| + 年金保険（9.76%）（会社負担） | 9.76% | PLN 108,000.00 | PLN 878.40 | PLN 10,540.80 |
| + 障害年金保険（会社負担） | 6.5% | PLN 108,000.00 | PLN 585.00 | PLN 7,020.00 |
| + 労災保険（会社負担） | 1.67% | PLN 108,000.00 | PLN 150.30 | PLN 1,803.60 |
| + 労働基金＋賃金保証基金（2.55%） | 2.55% | PLN 108,000.00 | PLN 229.50 | PLN 2,754.00 |
| = 会社の総人件費 | PLN 10,843.20 | PLN 130,118.40 |
このツールについて
従業員は社会保険料13.71%を負担します。内訳は年金9.76%と障害年金1.5%（年282,600ズウォティまでの給与）、傷病保険2.45%です。健康保険はこれらを差し引いた給与の9%で、税額から控除できません。所得税は定額必要経費3,000ズウォティを差し引いた課税所得のうち120,000ズウォティまでが12%、超過分が32%で、そこから3,600ズウォティの税額控除（非課税枠30,000ズウォティに相当）を差し引きます。
会社は年金9.76%と障害年金6.5%（同じ年間上限まで）、労災保険（初期値1.67%、会社により異なる）、労働基金2.45%と賃金保証基金0.10%を負担します。従業員資本プラン（PPK）の拠出は含めていません。
2026年課税年度、雇用契約（umowa o pracę）、合算申告なしの一般税率表。26歳未満の免税、子ども控除、PPKは含みません。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
ポーランドで手取り額はどう計算されますか？
従業員は社会保険料13.71%を負担します。内訳は年金9.76%と障害年金1.5%（年282,600ズウォティまでの給与）、傷病保険2.45%です。健康保険はこれらを差し引いた給与の9%で、税額から控除できません。所得税は定額必要経費3,000ズウォティを差し引いた課税所得のうち120,000ズウォティまでが12%、超過分が32%で、そこから3,600ズウォティの税額控除（非課税枠30,000ズウォティに相当）を差し引きます。
ポーランドで従業員1人の会社負担はいくらですか？
会社は年金9.76%と障害年金6.5%（同じ年間上限まで）、労災保険（初期値1.67%、会社により異なる）、労働基金2.45%と賃金保証基金0.10%を負担します。従業員資本プラン（PPK）の拠出は含めていません。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
2026年課税年度、雇用契約（umowa o pracę）、合算申告なしの一般税率表。26歳未満の免税、子ども控除、PPKは含みません。