スペインの給与手取り計算 2026
スペインでの2026年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
2026年課税年度、65歳未満・障害なしの単身納税者、12回または14回払い（年額合計で表示）。IRPFは全国共通の源泉徴収率です。確定申告での最終税額は自治州の税率表と控除によって変わり、バスク州とナバラ州は独自の制度を持ちます。
結果
€23,124.00
手取り額 年あたり
額面 €30,000.00・会社負担込み €39,195.00
- 額面給与 (年あたり)€30,000.00
- 所得税源泉徴収（IRPF）−€4,926.00
- 共通給付保険料（4.70%）−€1,410.00
- 失業保険−€465.00
- 職業訓練＋世代間公平メカニズム（0.25%）−€75.00
- 従業員の控除合計−€6,876.00
- 手取り額 (年あたり)€23,124.00
- + 共通給付保険料（会社負担 23.60%）+€7,080.00
- + 失業保険（会社負担）+€1,650.00
- + 職業訓練・FOGASA・MEI（会社負担 1.55%）+€465.00
- 会社の総人件費 (年あたり)€39,195.00
- 課税所得 (年あたり)€26,050.00
- 実効控除率22.9%
- 課税年度2026
計算の前提
2026年課税年度、65歳未満・障害なしの単身納税者、12回または14回払い（年額合計で表示）。IRPFは全国共通の源泉徴収率です。確定申告での最終税額は自治州の税率表と控除によって変わり、バスク州とナバラ州は独自の制度を持ちます。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | €2,500.00 | €30,000.00 | ||
| − 所得税源泉徴収（IRPF） | 16.42% | €30,000.00 | €410.50 | €4,926.00 |
| − 共通給付保険料（4.70%） | 4.7% | €30,000.00 | €117.50 | €1,410.00 |
| − 失業保険 | 1.55% | €30,000.00 | €38.75 | €465.00 |
| − 職業訓練＋世代間公平メカニズム（0.25%） | 0.25% | €30,000.00 | €6.25 | €75.00 |
| = 手取り額 | €1,927.00 | €23,124.00 | ||
| + 共通給付保険料（会社負担 23.60%） | 23.6% | €30,000.00 | €590.00 | €7,080.00 |
| + 失業保険（会社負担） | 5.5% | €30,000.00 | €137.50 | €1,650.00 |
| + 職業訓練・FOGASA・MEI（会社負担 1.55%） | 1.55% | €30,000.00 | €38.75 | €465.00 |
| = 会社の総人件費 | €3,266.25 | €39,195.00 |
このツールについて
従業員は月額上限5,101.20ユーロの算定基礎に対し6.35%（共通給付4.70%、失業1.55%、職業訓練0.10%）と世代間公平メカニズム（MEI）0.15%を負担します。有期契約の失業保険は1.60%です。上限を超える給与には小さな連帯拠出金がかかります。IRPFは税務庁の2026年アルゴリズムによる源泉徴収率で表示しています。必要経費2,000ユーロと勤労所得控除を差し引き、19～47%の源泉徴収税率表を適用し、基礎控除5,550ユーロと子ども控除分を差し引きます。
会社は同じ上限付き基礎に対し、共通給付23.60%、失業5.50%（有期契約は6.70%）、職業訓練0.60%、FOGASA 0.20%、MEI 0.75%と連帯拠出金の会社負担分を支払います。労災保険（AT/EP、業種別）は含めていません。
2026年課税年度、65歳未満・障害なしの単身納税者、12回または14回払い（年額合計で表示）。IRPFは全国共通の源泉徴収率です。確定申告での最終税額は自治州の税率表と控除によって変わり、バスク州とナバラ州は独自の制度を持ちます。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
スペインで手取り額はどう計算されますか？
従業員は月額上限5,101.20ユーロの算定基礎に対し6.35%（共通給付4.70%、失業1.55%、職業訓練0.10%）と世代間公平メカニズム（MEI）0.15%を負担します。有期契約の失業保険は1.60%です。上限を超える給与には小さな連帯拠出金がかかります。IRPFは税務庁の2026年アルゴリズムによる源泉徴収率で表示しています。必要経費2,000ユーロと勤労所得控除を差し引き、19～47%の源泉徴収税率表を適用し、基礎控除5,550ユーロと子ども控除分を差し引きます。
スペインで従業員1人の会社負担はいくらですか？
会社は同じ上限付き基礎に対し、共通給付23.60%、失業5.50%（有期契約は6.70%）、職業訓練0.60%、FOGASA 0.20%、MEI 0.75%と連帯拠出金の会社負担分を支払います。労災保険（AT/EP、業種別）は含めていません。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
2026年課税年度、65歳未満・障害なしの単身納税者、12回または14回払い（年額合計で表示）。IRPFは全国共通の源泉徴収率です。確定申告での最終税額は自治州の税率表と控除によって変わり、バスク州とナバラ州は独自の制度を持ちます。